公司法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協(xié)議便是確定有效的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/span>

遇到公司不按時發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報。

如果勞動部門對公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動者可以直接申請勞動仲裁。

如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，要求在規(guī)定時間內支付工資報酬。

1、及時簽訂勞動合同

勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，至少要知道具體哪個單位招用了自己、負責人是誰，萬一發(fā)生勞動糾紛，也方便與用人單位相關負責人進行協(xié)商。

2、注意搜集證據(jù)材料

勞動者在平時工作的時候，可以做有心人、細心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定，有利于維權。

3、先嘗試與單位友好協(xié)商

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進行協(xié)商，要求單位依法支付工資。

4、依法理性維權

如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面，勞動者可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話進行舉報，或者登錄當?shù)厝肆Y源社會保障網(wǎng)進行舉報，也可以直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機構舉報。

另一方面，勞動者也可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調解、仲裁。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級建設工程安全質量監(jiān)督機構反映。

5、及時妥善維權

如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機構調查取證、查清案件事實。

勞動者向勞動保障監(jiān)察機構舉報反映單位欠薪時，可以匿名舉報，也可以實名舉報，但無論哪種舉報方式，都應該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份，欠薪金額等)，如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會有利于勞動保障監(jiān)察機構盡快查清案情。

6、耐心等待結果

對于職責范圍內的欠薪舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構將會依法進行調查，盡最快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責令單位限期補發(fā)工資。

如果用人單位逾期仍不補發(fā)欠薪，勞動保障監(jiān)察機構將依法申請人民法院強制執(zhí)行，同時對于符合條件的，將及時啟動企業(yè)欠薪保障墊付程序，組織勞動者申請欠薪保障金墊付，解決勞動者的欠薪問題。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>

責編 | 湯先森