過完中秋節(jié)，今年的法定節(jié)假日只有國慶節(jié)了。不過大家不必心塞，畢竟國慶節(jié)和調(diào)休共有7天長假。假期那么長，可謂探親旅行兩相宜。只是如果長假期間要加班，這加班工資該如何計算？

1.計算假期加班工資的法律規(guī)定是什么？

答：根據(jù)1995年施行的《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?？梢姡菹⑷蘸凸?jié)假日是有區(qū)別的。

2.休息日和節(jié)假日各有哪些？

答：休息日，是我們常說的雙休日，即每個周六和周日。無論平年還是閏年，每年都有52個雙休日，即104天的休息日。

節(jié)假日，即法定休假日，是法律規(guī)定的公民放假的節(jié)日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全民放假的節(jié)日共有11天：

⑴新年，放假1天（1月1日）；

⑵春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

⑶清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

⑷勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

⑸端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

⑹中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

⑺國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以今年的國慶節(jié)為例，10月1日至7日放假調(diào)休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%；10月4日至7日是調(diào)休和補假所得的休息日，如果不能安排補休，加班工資為不低于工資的200%。

3.日薪和時薪如何確定？

答：根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此：

月計薪天數(shù)=（365天-休息日104天）÷12月=21.75天

日工資=月工資收入÷21.75天

小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）

注意，月工資收入不包括上月的加班工資，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4.用人單位可以通過安排補休的方式，不予發(fā)放休息日和節(jié)假日的加班工資嗎？

答：可以，但只適用于104天的休息日，不適用于11天的法定休假日。