農(nóng)民工在建筑工地里勞動(dòng)，通常都沒(méi)有規(guī)范的與建筑工地簽訂勞動(dòng)合同，也很難有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此農(nóng)民工在建筑工地里受傷或死亡，可以按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求賠償。也可以要求按照雇傭關(guān)系來(lái)處理。

受害人的家屬可以自行找受害人的雇主或工程的發(fā)包人、分保人協(xié)商，協(xié)商賠償?shù)霓k法、數(shù)額；如果協(xié)商不成，可以提起訴訟程序，即到法院去打官司。

按侵權(quán)地管轄權(quán)法院管轄，在事故發(fā)生的所在區(qū)法院提起民事訴訟，可以爭(zhēng)取較充分的賠償數(shù)額。

受害人的第一順序繼承人是死者的配偶、子女、父母，都可以成為原告。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：

（1）受害人的雇主應(yīng)當(dāng)作為本案的被告。

（2）如果受害人的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，應(yīng)當(dāng)追至具備建筑資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的第一個(gè)分包人或承包人作為本案的被告；

（3）該工程的分包人、承包人均不具備資質(zhì)的，有選任中存在過(guò)錯(cuò)的發(fā)包人作為被告，與雇主一起對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中，大量的、流動(dòng)的農(nóng)民工不可能與建筑企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，參加勞動(dòng)保險(xiǎn)并在勞動(dòng)部門(mén)登記、備案，因此農(nóng)民工與雇主之間成立的是一種雇傭關(guān)系，對(duì)于雇傭期間發(fā)生的人身?yè)p害，應(yīng)按一般人身?yè)p害法律關(guān)系調(diào)整，即按照中華人民共和國(guó)《民法通則》、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋，規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，本案受害人因死亡遭受人身?yè)p害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、精神損害撫慰金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

（1）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；

（2）誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；

（3）護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；

（4）交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；

（5）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定；

（6）喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算六個(gè)月；

（7）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲，被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計(jì)算；

（8）死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。