老板們，你覺得對于企業(yè)而言，員工到底扮演著什么角色？

是幫助企業(yè)賺錢的機器嗎？

是能一起奮斗的事業(yè)伙伴嗎？

下面分享個關于稻盛和夫的故事！

在京瓷創(chuàng)立的第三年，前一年進公司的11名高中畢業(yè)生突然遞給稻盛和夫一張“要求信”，要求給他們定期加薪水和獎金。其中的領頭人反復強調：“如果你不答應的話，我們就辭職”。

當時，公司還在發(fā)展階段，還不能給予對方這么大的承諾，沒有了退路的稻盛和夫最后跟他們談判了三天三夜。

最后“如果你們有勇氣離開公司，那為什么沒有勇氣相信我呢”？我用我的生命做賭注，為了大家，我會去維護好這個公司，如果我是為了自己的私心雜念而經營公司，你們可以砍死我。”

經過這次事故，稻盛和夫不得不重新思考公司存在的意義？他感到疲憊不堪，即使公司再小，員工也是把自己的未來的時光托付給了給自己，承載著員工對未來的寄托，然而自己都沒有能力照顧好家里的親人，就要去照顧員工的一生嗎？自己創(chuàng)業(yè)的初衷是為了實現自己作為技術人員的夢想，為了向世人展示自己的技術，但是經營企業(yè)就要擔負起這么承重的任務嗎？

過了幾個星期，為了擺脫這種煩惱，稻盛和夫開始說服自己：“如果只是為了追求自己作為一名技術員的夢想而犧牲了全體員工的利益，那么即使取得了成功，那也是建立在犧牲員工利益的基礎上，公司應該有更重要的目標，那就是必須保護員工的及其家屬今后的生活，為大家謀幸福，這才是作為一個經營者必須要做到的事情”，

由此，稻盛和夫改變了公司的經營理念，由原來的實現技術員的目標轉為實現全體員工物質和精神兩方面的幸福，京瓷也從實現個人理想的公司，變成追求全體員工幸福的企業(yè)。

那么您開公司的目的是為了什么？

您公司的經營理念是什么？

單純的雇傭關系已經不能滿足現在的社會需求了

員工可以分成三種境界

第一境界、幫老板干

第二境界、幫自己干

第三境界、和老板一起干

而稻盛和夫運用的阿米巴就是能夠實現員工和老板一起干的經營模式。

員工也想有自己的事業(yè)，而做為老板的你，是否有給予員工這樣的機會？

微信：18575135420 （歡迎企業(yè)管理者一起探討經營企業(yè)的難題）