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關(guān)于高校科研課題報(bào)酬不納入單位 績(jī)效工資總額管理的建議 光明網(wǎng)版權(quán)所有 “省屬高?？蒲许?xiàng)目的績(jī)效報(bào)酬，被列入了學(xué)?？?jī)效工資的總額?！彼拇ㄒ速e學(xué)院教授魏琴代表談起了困擾不少科研人員的“煩心事”，“把科研項(xiàng)目績(jī)效工資與學(xué)校績(jī)效工資‘大盤子’一同核算，自己有項(xiàng)目拿多了，別人就拿得少了；科研績(jī)效拿多了，教學(xué)、管理績(jī)效工資就拿少了?！?br/> 魏琴所說(shuō)的“科研績(jī)效”，就是縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的合理報(bào)酬，即科研項(xiàng)目“間接經(jīng)費(fèi)”欄中的“績(jī)效支出”項(xiàng)目。 2011年，四川省在《其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資總量核定，績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年總額不作調(diào)整；事業(yè)單位不得突破核定的績(jī)效工資總量；不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。 政策出臺(tái)不久，魏琴就發(fā)現(xiàn)，一些挺尷尬的事情出現(xiàn)了，“四川每年5月至12月確定科研項(xiàng)目是否立項(xiàng)，但學(xué)校必須提前一年上報(bào)薪酬方案，這就難以把握此項(xiàng)報(bào)酬對(duì)于學(xué)校薪酬總量的比例和額度”。 “煩心事”還不止這一件，魏琴說(shuō)：“課題報(bào)酬具有明確的發(fā)放對(duì)象，僅限于單位科技人才。不過(guò)，高校每年上報(bào)的績(jī)效工資，除了獲得項(xiàng)目的科研人員外，還包括管理人員、服務(wù)、后勤等工作人員。在總盤子固定的情況下，少數(shù)‘有項(xiàng)目的人’占用了單位績(jī)效工資‘大蛋糕’，影響了多數(shù)人的績(jī)效分配?！?br/> 為了解決矛盾，魏琴發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分學(xué)校采取了犧牲少數(shù)人利益保全多數(shù)利益的辦法，控制甚至取消課題組的科研報(bào)酬，這就打擊了科研人員的積極性。 2011年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見(jiàn)》出臺(tái)后，關(guān)于“是否將科研課題報(bào)酬納入績(jī)效工資總額管理”的問(wèn)題，各省政策不盡相同。魏琴了解到，重慶市2011年1月25日印發(fā)了《其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，“按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報(bào)酬，以及臨時(shí)性取得的科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬不納入績(jī)效工資總額管理”，湖北省則把此項(xiàng)政策制定權(quán)力下放到各地靈活執(zhí)行。 “即便在四川，部屬院校、省屬院校、成都市屬院校等院校中，唯省屬院校把科研課題報(bào)酬納入了學(xué)?？?jī)效工資總額管理，其他高校不納入學(xué)校績(jī)效工資總額管理，這也造成了一些不必要的負(fù)面影響。”魏琴建議，在不違背中央精神的同時(shí)，從國(guó)家層面統(tǒng)一規(guī)定高校科研課題報(bào)酬均不納入單位績(jī)效工資總額管理。這樣才能更好地發(fā)揮科研人員的積極性和創(chuàng)造性。 （科技日?qǐng)?bào)北京3月9日電） 您正在瀏覽的是 云適配 為您當(dāng)前手機(jī)訂制的移動(dòng)網(wǎng)站。 |
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