HR人力資源管理2016-09-15

人力資源專員拉拉入職5年，能干又努力，工作能力很強，事情也做得很得人心，人緣極佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。

沒錯，拉拉是能干，但上司對她卻意見一大筐。為什么，在小節(jié)上從不顧及上司的感受，比如：每次開會老板都指定拉拉做會議記錄，拉拉整理出來后從來不會讓直接主管王江過目，就直接上交老板，因為老板夸她有妙筆生花的文案整理工夫；她還利用空余時間助人為樂，幫助其他部門，從不事先請示王江是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，倒是同事們覺得王江度量小。

部門要買個投影儀，王江讓她調查一下市場價格行事，然后準備購買一臺，拉拉拿到供應商資料后多方比較，便自己下了訂單，還對王江說出一大串理由，好像她做事是多么圓滿。

在看到又一個同事加薪升職后，拉拉嘆道：“唉，上司的眼睛白長了。”實際上上司并未瞎眼睛，他的心里都明白。顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，有功勞的話要與上司分享，莫要埋沒領導的支持和指導。

無論你認不認同，那些表現(xiàn)出色、從不出事、也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，上司還可能不會喜歡他們，因為在你的完美表現(xiàn)面前，上司無法發(fā)揮他的指導作用，無法顯示他的才干，而你也就不會和“進步”或“改正”什么的詞掛鉤，這時候，完美又變成了一個軟肋；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他們給老板預留了發(fā)揮的空間，上司在他們的空間里可以充分發(fā)揮聰明才智，即便日后下屬升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

頂頭上司對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立起良好的關系，我們的晉升就容易得多了，否則的話，無論你的能力有多強，也毫無用武之地。因此，倘若你想被提拔，就要和頂頭上司搞好關系。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關系，每一個上司都不會故意為難自己的下屬，只要你們一起活動交談時，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。對上司忠心，每個上司都希望下屬對他忠誠、講義氣、重感情，不在別人面前說他的壞話，雖然情況很苦仍不離不棄，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定后面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以，倘若你天性就喜歡跟上司對著干，一定要設法加以改變，多向上司學習請教。

跟上司進行交談時，謙遜是很重要的。表現(xiàn)得主動一點，請他對自己的工作多多指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個力求上進的人，而且也是一個可造之才。面對上司的痛罵有些人會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現(xiàn)，要是無論你怎么樣他都不管了的話，這才是最可怕的。

在上司的眼中，級別是個好東西，每個人都想得到它。有人把它當做皇冠，戴在頭上，睡覺時也要戴著；有人把它當做黃金，揣在懷里，只差吞進肚子里了；有人把它當做神像，供奉于高堂，祈求福星高照；有的人敬他是靈丹妙藥，深藏于肺腑，夢想長生不老。

級別意味著權力大小，是身份的象征。級別的故鄉(xiāng)在機關，什么級別穿什么衣服，什么級別坐什么椅子，什么級別用什么電腦，不同級別打的官腔也不同，都是有章法、有規(guī)矩、有講究的。不該你坐的椅子千萬別坐，坐了你就是“沒找準自己的位置”；不該你穿的衣服千萬別穿，穿了你就是“不把領導放在眼里”。這樣一來，你的上級、下級、平級都會對你避而遠之，將你孤立起來，不僅影響你級別的“升級”，更不利于你的人際交往。

說白了，讓上司有機會批評你，一方面表明自己能力有限，來凸顯他的強大、有能力，讓領導臉上有光；另一方面，說明你是明白人，做下屬的安分守己，讓領導感到自己始終是在一個更高的級別上，他的地位沒有絲毫受到威脅。