員工離職后還能要求單位支付年終獎(jiǎng)嗎

濤哥的朋友，夏小明2015年1月的時(shí)候與一家物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，2015年12月15日提出辭職，并于2015年12月31日離開了原工作單位。2016年1月，夏小明通過(guò)原來(lái)的同事微信朋友圈，知道物業(yè)公司向職員工發(fā)放了2個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)，要求公司按其工作月份的比例發(fā)放2015年度的年終獎(jiǎng)。物業(yè)公司告訴他，離職不屬于年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象，夏小明同學(xué)聽了非常生氣，馬上向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司必須支付夏小明同學(xué)2015年的年終獎(jiǎng)，濤哥也幫他準(zhǔn)備了部分材料。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)的分配方案，但由于企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬原則，裁決支持夏小明的申訴請(qǐng)求。

【濤哥麻辣點(diǎn)評(píng)】

首先，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)到底是什么，到底屬不屬于工資？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)屬于工資的范疇。因此，適用勞動(dòng)法“同工同酬”的原則。但同時(shí)，有一個(gè)事實(shí)不能忽略，就是年終獎(jiǎng)是綜合單位的經(jīng)濟(jì)效益和員工在過(guò)去一年的表現(xiàn)等因素而確定發(fā)放的。因此，年終獎(jiǎng)不可能是固定的，應(yīng)屬于工資中可變的部分。年終獎(jiǎng)不是大鍋飯，并不是每個(gè)勞動(dòng)者都享有的，況且在實(shí)踐中，中途辭職的勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也很難衡量。因此，和其他形式的工資不同，相關(guān)法律對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有明確具體的規(guī)定，實(shí)踐中，主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定發(fā)放。

在上面的例子中，由于公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放作出規(guī)定，所以出于保護(hù)勞動(dòng)者利益考慮，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接將《勞動(dòng)合同法》第18條確定的“同工同酬”的原則適用到年終獎(jiǎng)的發(fā)放中，要求用人單位向辭職的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

實(shí)務(wù)中，企業(yè)可以通過(guò)相關(guān)制度的規(guī)范化，來(lái)避免上述糾紛和爭(zhēng)議的出現(xiàn)，用人單位應(yīng)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中或在用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和享受年終獎(jiǎng)的條件。例如，可以在員工手冊(cè)中明確規(guī)定：為鼓勵(lì)員工在新的一年中創(chuàng)造更大的價(jià)值，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)上年度正常出勤的員工，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)，在下年年初發(fā)放年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工?！娟P(guān)注濤哥，跟濤哥學(xué)點(diǎn)知識(shí)！】