從對(duì)一線城市的求職者意向調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們更傾向于在現(xiàn)居地就業(yè)。以北京的求職者為例，從中選取的206,240份投遞簡(jiǎn)歷顯示，投向本地（北京）的份數(shù)為59,760，占調(diào)查樣本的28.98%；同樣，對(duì)廣州的求職者調(diào)查結(jié)果顯示，投遞在本地（廣州）的簡(jiǎn)歷份數(shù)占比為20.08%。

另外，對(duì)全國(guó)其他城市的求職者調(diào)查中，北上廣深一線城市依然是求職者投遞次數(shù)最多城市。以江蘇省的求職者簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果看，北京和上海分別以14.37%和9.23%的占比穩(wěn)居三甲。而對(duì)于遼寧、山東、四川、天津、浙江等地的調(diào)查也無一例外的顯示一線城市是被投遞次數(shù)最多的城市。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在對(duì)一線城市和全國(guó)其他城市的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，相比其他一線城市，北京是被簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)最多的城市。以上海和深圳的求職者簡(jiǎn)歷調(diào)查為例，投遞給北京的簡(jiǎn)歷占比分別是19.65%和16.86%，而投向各自城市的簡(jiǎn)歷占比卻分別是14.37%、10.06%而遠(yuǎn)不及北京；對(duì)其他城市的調(diào)查也印證了這一點(diǎn)，遼寧、山東、四川、天津、浙江等城市，北京是這些地方的求職者簡(jiǎn)歷投遞最多的城市，其占比分別是18.2%、19.39%、16.12、26.25%、13.29%。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，盡管過去幾年一線城市的生活成本逐年升高，尤其是居住成本。但是不能否認(rèn)的是一線城市給就業(yè)者也提供了更多的機(jī)會(huì)，無論從職業(yè)的選擇性，還是薪資水平，都較二線城市優(yōu)越。而在整個(gè)經(jīng)濟(jì)面調(diào)整的形勢(shì)下，求職者的就業(yè)壓力會(huì)更大，因此，求職者更愿意把簡(jiǎn)歷投向一線城市尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

在這個(gè)面向全國(guó)的求職者的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，求職者期待的熱點(diǎn)行業(yè)全都集中在一線城市，以互聯(lián)網(wǎng)為例，投遞于北上廣深的占比分別為24.83%、8.56%、9.60%、3.10%，該行業(yè)在一線城市吸納的簡(jiǎn)歷占據(jù)了全國(guó)的半壁江山，其他行業(yè)也無一例外，比如，在電子技術(shù)、金融、房地產(chǎn)、通信等領(lǐng)域，一線城市吸納的簡(jiǎn)歷也接近四成。

如果說一線城市分到了熱點(diǎn)行業(yè)求職的半壁江山，那么北京又分到了一線城市的五成份額。調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、通信四個(gè)領(lǐng)域的全國(guó)范圍調(diào)查中，求職者投向北京的占比分別是24.83%、23.08%、21.19%、19.81%，醫(yī)藥、大型設(shè)備、耐用品、快消品等領(lǐng)域僅次其后。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，無論是以互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)為代表的新興行業(yè)還是以金融、房地產(chǎn)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)，一線城市的生產(chǎn)力不容置疑，而這也促使求職者將關(guān)注的目光投向一線城市。而在京津冀協(xié)同發(fā)展的大背景下，北京這個(gè)“包容”的城市更是贏得求職者的芳心。

從本次調(diào)查中也看出了求職者對(duì)職業(yè)的選擇需求比較集中，五個(gè)領(lǐng)域的職位倍受追捧。調(diào)查顯示，人力資源類、計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類、高級(jí)管理 、采購(gòu)/貿(mào)易類以及財(cái)務(wù)/審計(jì)類是以北上廣深為代表的一線城市最受求職者青睞的崗位。

其中求職者投向人力資源類崗位在北上廣深的占比分別是，24.68%、8.34%、9.84%、2.53%，而這一數(shù)據(jù)占全國(guó)該職位需求的一半，其中，北京的人力資源職位更為搶手。其他四個(gè)崗位也分別可以達(dá)到近四成。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，人力資源職位之所以受熱捧有兩個(gè)重要原因。首先，在邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的21世紀(jì)，人力資源管理是企業(yè)管理體的重中之重，所以企業(yè)開始重視對(duì)這個(gè)職位的投入；其次，很多高等院校熱推人力資源管理專業(yè)，面對(duì)“畢業(yè)就能上崗”的誘惑，就有了前赴后繼的求職者加入。

Part4：房地產(chǎn)成區(qū)域差異最小的行業(yè)，最受本地人青睞。

當(dāng)然，在求職者眼中并非所有的行業(yè)都一定選擇在一線城市，房地產(chǎn)行業(yè)就是個(gè)例外。調(diào)查顯示，求職者對(duì)于現(xiàn)居地最愿意選擇的行業(yè)是房地產(chǎn)，無論是一線城市還是國(guó)內(nèi)其他城市，這一結(jié)果是一致的。

值得一提的是，二三線城市的求職者對(duì)本地房地產(chǎn)行業(yè)的關(guān)注度更高。其中，遼寧的求職者占26.48%，天津占26.23%，山東占23.12%，四川占20.03%，關(guān)注度較一線城市更為突出。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)成為地方經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)，相較于其他行業(yè)具有穩(wěn)定性。因此，本地求職者非常青睞房地產(chǎn)行業(yè)。

大部分行業(yè)人士，在選擇跳槽的時(shí)候，投遞領(lǐng)域依舊為自身所在行業(yè)。其中最為明顯的是金融/銀行/投資，房地產(chǎn)/建筑/建材，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域，投遞簡(jiǎn)歷的比率依次為：55.44%，40.48%，29.1%。

但值得關(guān)注的是，電信/運(yùn)營(yíng)商領(lǐng)域的職場(chǎng)人，在選擇新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，有相當(dāng)一部分人將目光轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中?？梢岳斫獾氖?，隨著國(guó)家對(duì)“互聯(lián)網(wǎng) “的大力推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)未來最為朝陽的產(chǎn)業(yè)。而電信運(yùn)營(yíng)商，是與互聯(lián)網(wǎng)最為緊密連接的”合作伙伴“。

例如，中國(guó)電信已于近期大力開展“互聯(lián)網(wǎng) 政務(wù)”、“互聯(lián)網(wǎng) 工業(yè)制造”、“互聯(lián)網(wǎng) 農(nóng)業(yè)”、“互聯(lián)網(wǎng) 新興服務(wù)”為主要內(nèi)容的“互聯(lián)網(wǎng) ”的多個(gè)行動(dòng)計(jì)劃。由此可看，電信人才將發(fā)展機(jī)會(huì)投向互聯(lián)網(wǎng)也是最能理解的舉動(dòng)。

同時(shí)，除通信/電信有明顯行業(yè)擇業(yè)的傾向外，其加工制造行業(yè)也有所轉(zhuǎn)變。其中，通信/電信類行業(yè)在投遞時(shí)更為傾向于IT服務(wù)以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比分別為12.78%、12.08%。而加工制造業(yè)在投遞時(shí)則更傾向于相關(guān)服務(wù)業(yè)的汽車/摩托車（制造/維護(hù)/配件/銷售/服務(wù)/租賃），占比為11.43%。

智聯(lián)卓聘認(rèn)為，求職者之所以繼續(xù)選擇本行業(yè)的兩個(gè)重要因素。

心理上，因?qū)τ诒拘袠I(yè)較為熟悉，所以不會(huì)造成太大的心里壓力；工作上，求職者跳槽后更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，做起來得心應(yīng)手，這就造成大多數(shù)求職者跳槽后選擇本行業(yè)。但對(duì)于勇于嘗試新事物的求職者來說更為可貴。

從調(diào)查中不難看出，一線城市投遞占比較大，其北京成最受歡迎的香餑餑。包括上海、深圳在內(nèi)的一線城市以及全國(guó)多數(shù)城市都將投遞城市首選為北京。投遞于北上廣深的占比分別為28.98%、19.65%、18.24%、16.86%。其中，近三成的現(xiàn)居地為廣州的求職者則將投遞方向仍然鎖定在了廣州。

智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，一線城市在生產(chǎn)、服務(wù)、金融、創(chuàng)新、流通、綜合商業(yè)等全國(guó)社會(huì)各領(lǐng)域較為發(fā)達(dá)，這也促使求職者將關(guān)注的目光投向一線城市。而北京最為中國(guó)的首都，必然成為眾多求職者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首選，但其競(jìng)爭(zhēng)不容小覷。在求職者著重投遞一線城市之余，不妨考慮競(jìng)爭(zhēng)較小的二三線城市，也會(huì)得到不錯(cuò)的發(fā)展。

求職者的職位各有高低，其應(yīng)聘時(shí)所關(guān)注的行業(yè)也有所不同。從上述的數(shù)據(jù)得出，現(xiàn)職位級(jí)別較高的管理崗位的求職者，在找工作時(shí)較為傾向于現(xiàn)在熱度較高的房地產(chǎn)行業(yè)，為24.79%，緊跟其后的為互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，分別為7.68%、7.66%，兩者差距較小。

然而，現(xiàn)職位級(jí)別較低的管理崗位則更偏重于流通速度較快的消費(fèi)品行業(yè)，如快消行業(yè)，占比為13.50%。其次為房地產(chǎn)行業(yè)8.30%、大型設(shè)備6.38%、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)5.69%、IT服務(wù)行業(yè)4.96%。

房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展正逐步走向新的常態(tài)，房地產(chǎn)的投資增速?gòu)母咚僭鲩L(zhǎng)向中高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，行業(yè)整合加速。基于這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求量不斷增大。其這一行業(yè)特性，激發(fā)業(yè)內(nèi)從業(yè)人員對(duì)高級(jí)管理崗位的求職熱情。相反，行政管理崗位競(jìng)爭(zhēng)較低，只有0.86%。

總之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不斷放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整的壓力越來越大，同時(shí)伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去以往的優(yōu)勢(shì)，但新形勢(shì)，新科技和新時(shí)代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機(jī)遇。

因此， 智聯(lián)卓聘根據(jù)多年對(duì)中高端人才市場(chǎng)的深入分析，針對(duì)2015年秋季各行業(yè)各崗位進(jìn)行了全盤分析后發(fā)布了《智聯(lián)卓聘2015年上半年高端人才流動(dòng)及發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》，力圖為有跳槽意向的人員提供數(shù)據(jù)上的參考，同時(shí)透過智聯(lián)卓聘的報(bào)告，更進(jìn)一步了解就業(yè)市場(chǎng)變化，并根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。

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