“投了那么多簡歷出去，反饋率低得嚇人！”“那些公司真的需要人嗎？怎么就沒人給我電話呢？”……越到年底，還沒有落實工作的大學生們越著急，若再聽說哪個熟識的同學已經(jīng)簽了某個知名的用人單位，心里更不是滋味了?！捌鋵?，除了簡歷的制作外，簡歷的投放也是有講究的。”人力資源專家表示，很多大學生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到“簡歷制作成本”范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復印費，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會?！?nbsp;

“退而求其次”不可取   當看到一家企業(yè)同時招聘業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)人員的時候，多數(shù)大學生是傾向于做主管的，“好歹是個管理人員嘛?！彼麄冃睦镞@樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態(tài)度，但是他們會同時應(yīng)聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率?！叭绻敳涣酥鞴芫彤斠话?a href="http://www./a/yuangongguanli/" target="_blank">員工，退而求其次。”大學生曾擲說道，在特別想進某個企業(yè)的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。 

然而，在HR看來，同時應(yīng)聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩(wěn)定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。Jane是一家合資公司的人力資源經(jīng)理，她對這種應(yīng)聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業(yè)務(wù)人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內(nèi)不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常愿意擔任一般業(yè)務(wù)人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管的求職者較多的情況下，HR是不愿意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。 

“我認為大學生應(yīng)聘時一定要認準自己想要的職位，應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什么都適合做其實就是什么都不適合做?！盝ane建議，大學生在同一個公司的同一個部門應(yīng)聘，一定要避免這種“A可，退而求其次B也可”的想法，“再說嚴重點，萬一被錄用為一般業(yè)務(wù)人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬?！?nbsp;

海投不如定向投

踏上求職路以來，四川大學中文專業(yè)學生小R 投出去的簡歷已經(jīng)差不多200多份了，他最高的紀錄是在一場招聘會上投放簡歷34份！“多投一份就多一個機會嘛，萬一人家就看上我了呢？”小R說，就業(yè)形勢嚴峻，他已經(jīng)不敢對未來的工作有多高的奢求，“轉(zhuǎn)正后月薪2000元左右就很滿意了?！睋?jù)小R介紹，他投放簡歷的公司幾乎各行各業(yè)都有，而他應(yīng)聘的職位也五花八門：行政主管、客戶專員、教師、策劃經(jīng)理、文秘…… 

“海投的最大-麻煩就是浪費時間?！蹦呈称菲髽I(yè)人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經(jīng)在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍后挑出來約40人，經(jīng)過面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計只有七八人留得下來?！绷吻绫硎荆诜喓啔v的時候她是強忍住自己的怒氣，“我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關(guān)專業(yè)和營銷專業(yè)的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什么專業(yè)的人都有，專業(yè)不符合總該有相關(guān)特長或者工作經(jīng)驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎么看招聘要求的?！?nbsp;

廖晴認為，大學生求職應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間。“如果投放簡歷是有的放矢，大學生就可以節(jié)省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些?！?nbsp;

“平行志愿”也難成

同一部門的不同職位不好同時應(yīng)聘，那不同部門的不同職位總可以吧？答案仍然是否定的！計算機專業(yè)學生楊玲在應(yīng)聘一家電子公司的時候，既填寫了技術(shù)專員，又填寫了行政管理，她的簡歷沒有入選面試名單，該電子公司招聘工作人員袁先生表示： “她對自己的職業(yè)定位都不清楚，我怎么能放心讓她做事呢？”大學生在求職過程中不可能還像填高考志愿那樣在同一家招聘單位有“平行志愿”，“平行志愿”只有在面對不同招聘單位時才存在。 

袁先生給大學生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，“不錯，這些是你應(yīng)該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯(lián)系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。” 

“當然，如果HR認為你表現(xiàn)出的個人特質(zhì)更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應(yīng)該欣然應(yīng)允，表示愿意嘗試他認為更合適的那個職位。”袁先生說，“平行志愿”不應(yīng)該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應(yīng)該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。 

“那如果招聘單位直接說我資質(zhì)不夠怎么辦？我可以表示愿意嘗試其他職位嗎？”對于大學生的問題，袁先生這樣回答：“這個時候就可以了，因為招聘單位這個時候正在‘關(guān)門’，而你的這句話可能讓他‘關(guān)門’的速度慢下來，也許還能跟你聊幾句，請你進去坐坐也說不定?！北?nbsp; 特別提示 

網(wǎng)上投簡歷的特殊講究

現(xiàn)在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現(xiàn)場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷。網(wǎng)上投簡歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個部門的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網(wǎng)上投放簡歷高手們的經(jīng)驗之談。 

直接向用人單位投檔 

有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。 

簡歷多版本

網(wǎng)上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應(yīng)聘不同職位時有所區(qū)別、有所側(cè)重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。 

尊重招聘方要求

目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。 

不要只應(yīng)聘最近的職位

一般大學生認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 

獨特的郵件標題 

想要HR對你的求職郵件感興趣，那就應(yīng)該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應(yīng)聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應(yīng)該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。 

給招聘單位挑毛病

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。 

關(guān)鍵字要突出

據(jù)悉，很多HR在搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字來搜索，如知名企業(yè)名稱或者職位要求中的某個專業(yè)字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，比如IT行業(yè)有人會用“英特爾”來搜索，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)“英特爾”的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)這樣的字樣，就可以被搜索到，例如：我在 xx比賽中獲得一等獎，得到參觀“英特爾”公司的機會。有的公司還會會先使用一種掃描程序，先檢查一些關(guān)鍵詞在你的個人簡歷中出現(xiàn)的頻率，從而決定是否要進一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會用“C++”來搜索，而在你的個人簡歷里C++這個關(guān)鍵字只出現(xiàn)了一次，但是別人的卻出現(xiàn)了八次，其結(jié)果自然是先看別人的個人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個人簡歷時，一定要注意關(guān)鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。

簡歷投放技巧

（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng)http://www.的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

（3） 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5） 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2015年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2015年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?，要向我請客耶！）

（6） 新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

（7） 簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心

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