01

少提意見，多給具體建議。

很多人習慣性的思維方式是：我最牛，別人都是傻X。這個別人包括上級，甚至是老板。

站在旁觀者的角度挑刺，動動嘴皮子，只是體力活，門檻很低誰都可以干。

能動腦想明白問題的根源，說明白怎么優(yōu)化，如何避免，這才是技術活，才是真牛。

你以為自己看到了亞馬遜森林，上級看到的是一個美洲大陸，老板看到的是整個地球。道理就這么簡單。

少談點想法，多干點兒實事。YOU CAN YOU UP，NO CAN NO BB。

02別得過且過，讓工作為你的職業(yè)生涯增值而不是減值。

沒人催的活兒，就不干；上級不提了，就暗爽；遇到障礙了，就抱怨……這樣的工作狀態(tài)，不但升職加薪沒戲，更有可能登上第一批裁員名單。

沒錯，公司付錢讓你來工作，但你要是把工作當成工資的等價交換物，就太虧了。

工作，是給自己職業(yè)生涯增值的工具。在每一份經歷里刻意訓練自己的專業(yè)技能，獲得成長，你未來賺到的將遠遠超過眼前的工資。

同樣是拿生命換金錢，干嘛不多換一點呢？

不管是職場新人，還是老員工，遇到問題不要怕丟人，積極溝通謙虛請教是王道。因為你確實不懂，不懂就要問，問清楚了提升的是你的工作能力。

職場上一定是結果導向，事兒干成了，你行；事兒沒干成，那就是你不行，沒什么多余的話好說。怕丟人？你就不怕丟工作嗎？

別人不配合？問題解決不了？別死撐，該向上匯報的一秒鐘也別耽誤。前提是，求助前你確實想遍了所有的辦法，而且明確提出需要提供的支持是什么，否則，反倒落一個推卸責任和低能的印象。

跟上級之間的良性溝通，還有助于加深信任度，塑造可靠的職業(yè)形象。

【溝通反饋】是職場加分項，好好用別浪費。

04完成比完美更重要。

經常有人會在接到任務的時候，想一步到位，把活干得漂亮出彩，一鳴驚人成為標桿，從此走向人生巔峰。

然后，就一直處于準備狀態(tài)，覺得這個得再想明白，那個得再考慮清楚。想來想去，deadline到了。

好文章是改出來的，好方案是磨出來的，好產品是一個版本一個版本迭代出來的。想蓋個高樓，總得先畫個規(guī)劃圖出來吧。一直存在腦子里的，那叫幻想！

沒有天生的完美，只有假裝思考的拖延。

05少跟人比技能，多跟人比認真和責任感。

大多數基層工作，對技能的要求都不高，做熟了誰來都行；有些技術含量比較高的工作，沒有一定時間的積累也很難超越，那怎么能夠脫穎而出呢？

辦事兒靠譜。

什么叫靠譜？做事認真，有責任心，值得信任。如果職業(yè)技能再嫻熟一點，不用你用誰。

認真負責的工作態(tài)度，在浮躁的職場里是一道清流，也是非常重要的一項職業(yè)素養(yǎng)。

專業(yè)技能過硬，職業(yè)素養(yǎng)高的人，在哪里都吃香。