來源| 智聯(lián)招聘（zhaopin-com）M君 · 導(dǎo)讀

我們都說不想升職的員工不是好員工，再沒有事業(yè)心的人也不愿意永遠跑龍?zhí)?。但從初入職場的愣頭小伙兒到成長為運籌帷幄的總監(jiān)平均卻需要花費掉9.6年光陰，而那些用光速在升職的人，到底是如何做到的？

   【 01 】

殘忍但現(xiàn)實，升職這件事50%從你大學(xué)選完專業(yè)就已經(jīng)定了。根據(jù)麥可思研究院對2012屆十大本科專業(yè)畢業(yè)3年后職業(yè)晉升情況的調(diào)查，結(jié)果顯示為...

   【 02 】

但不論專業(yè)，如果想從職場新人快速晉升為管理者，就要學(xué)會把硬實力融會貫通變?yōu)檐浖寄?。比如我們都知道，國企中升職最快的一般都是董秘，而民企則是老板司機。當(dāng)一個人沒有文憑，沒有知識背景，沒有管理經(jīng)驗的時候，他所能呈現(xiàn)給人們的，只能是思維方式和行為風(fēng)格。

悟性好的司機知道如何選擇駕駛路線以最短的時間將老板送達目的地，知道在哪個接機口接機最方便老板，知道路上跟老板聊些什么話題，甚至知道老板喜歡聽什么風(fēng)格的車載音樂，而這就是軟技能。

【 03 】

軟技能都跟上了，就得再拼上一局人脈定勝負，基本分三步：

搞定直接上級

與非直接上級（包括上級的上級和上級的平級）建立非正式溝通關(guān)系，但切記工作中不可以越級匯報

和同事處理好工作關(guān)系，能互相給予工作支持即可

   【 04 】

當(dāng)情商與人脈都建立起來后，就是看成績的時候了。企業(yè)不是福利院，要想升職取得業(yè)績是首要的。當(dāng)你被分配到自己能力所不及的任務(wù)時，其實升職的橄欖枝已經(jīng)向你伸出一半了。

   【 05 】

沒有哪個老板會拒絕一個忠誠到把家把老公都搬到公司的員工，如果能力與忠誠只能二選一時，老板一定會選擇在鐵打的營盤中最長久的戰(zhàn)士。

   【 06 】

但我們中的很多人其實都在從事和所學(xué)專業(yè)不相干的工作，和期待完全相反的職業(yè)，甚至根本不適合自己的工作，談忠誠真的太難。但即使如此，也必須要掩蓋不滿，全情投入，起碼，看起來像。

   【 07 】

也有很多時候并不是你的能力不如別人，而是你太默默無聞導(dǎo)致老板忽略到你?？赡苣銜X得老板能看到你的努力況，但其實他很忙的，根本沒沒辦法做到對所有事情都了然于胸。

所以在做好本職工作的同時及時與上司溝通自己的想法或意見，通過一些溝通來呈現(xiàn)自己的積極狀態(tài)是非常必要的。

   【 08 】

當(dāng)你做到以上幾點，剩下的就是堅持送走一批又一批同事了，等你成為元老時，升職的機會自然變大，這就叫做“剩者為王”。