2012第(15005669567)號

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    導購員、店長薪酬、提成、獎金標準

    1、導購員、店長的薪酬實行有底薪的業(yè)績提成制。業(yè)績提成按成交折扣后的銷售額的百分比提取;獎金按每月累計銷售業(yè)績的百分比發(fā)放。

    按職級底薪分為五檔:

    實習導購員 資深導購員 實習店長 店長 資深店長

    1000元/月 1200元/月 1500元/月 1800元/月 2000元/月

按個人月累計業(yè)績(不含訂金)底薪標準

    3000元5000元(含)8000元(含)12000元(含)以個人月累計業(yè)績 (含)以上 以上 以上 上

    底薪標準 1000元/月 1200元/月 1500元/月 1800元/月

    2、業(yè)績提成比例:(所有常規(guī)產(chǎn)品，均按市場統(tǒng)一牌價6折(含)以上價格銷售，特殊情況不得低于市場統(tǒng)一牌價5折銷售，活動特價、促銷產(chǎn)品(如:每周一新等除外。低于5折銷售不享有銷售提成，計入個人月累計銷售業(yè)績)

    6.5折(含)6折(含)以5.5折(含)成交折扣 5折(含)以上 以上 上 以上

    提成比例 10% 9% 8% 4%

    3、獎金發(fā)放比例:個人月累計銷售業(yè)績5000元為考核指標，低于5000元不享有獎金分配。連續(xù)3個月個人月累計銷售業(yè)績低于5000元，基本工資降至1000元。

    個人月累計銷售5000元8000元(含)10000元12000元(含)以

    金額 (含)以上 以上 (含)以上 上

    提成比例 4% 5% 6% 7%

    4、禮品贈送標準:(成交折扣5折(含)以上享受禮品贈送，須登記造冊，由店長全權(quán)負責管理及監(jiān)督)

    3000元5000元(含)8000元(含)12000元(含)以一次性消費金額 (含)以上 以上 以上 上

    贈送禮品價值 100 300 500 800

    5、多人合作的按勞務比例分配提成;屬于公司有關系的工裝客戶接待并完成銷售的店員一律提成2%。

    6、業(yè)績考核:自然進店客戶量充足而無業(yè)績的,當月底薪發(fā)90%;連續(xù)2個月無業(yè)績底薪

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