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不好啦！ 不好啦！ 不好啦！ 師傅還沒(méi)被妖怪抓走 但咱的“鐵飯碗”要沒(méi)了！ 政策在此，爾等受死
上月底，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法?！薄?/span> 什么叫“不納入編制管理” 編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。 根據(jù)2015年度河南省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，截止去年年底，我省共有衛(wèi)生技術(shù)人員51.98萬(wàn)人（不含行政人員）；2015年河南省教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，我省普通高等學(xué)校教職工13.34萬(wàn)人。也就是說(shuō)，河南將有約65萬(wàn)人的“鐵飯碗”要沒(méi)了！ 對(duì)于目前在編的人員，或先進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，之后伴隨自然減員的過(guò)程，逐步收回所有編制，全員實(shí)行合同聘任制。高校和公立醫(yī)院的公益屬性使它們無(wú)法完全市場(chǎng)化，國(guó)家財(cái)政還會(huì)進(jìn)行差額撥款。 取消編制的原因何在 編制往往決定著待遇，“有編制的少干活多拿錢(qián)，沒(méi)編制的多干活少拿錢(qián)”，編外人員思想波動(dòng)大，人員穩(wěn)定性差，影響人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。 事關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，現(xiàn)在已在部分城市落地，但是卻留有一個(gè)“死角”未解決：養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，取消編制也是解決遺留問(wèn)題。 醫(yī)療、教育類(lèi)人才本就較為稀缺，被法律和事業(yè)單位編制束縛，難以調(diào)劑余缺，市場(chǎng)化的人才流動(dòng)對(duì)行業(yè)發(fā)展更有益處。 高校行政化愈發(fā)嚴(yán)重，甚至已影響到學(xué)校的學(xué)術(shù)屬性，取消編制，是高校去行政化的重要一步。同樣的情況在公立醫(yī)院也存在··· 取消編制有哪些影響？ ▼▼▼ Q：新進(jìn)員工還有編制么？ A：沒(méi)有！ ▼▼▼ Q：已有事業(yè)編制會(huì)保留么？ A：保留 ▼▼▼ Q：現(xiàn)有非編人員可否轉(zhuǎn)正？ A：不好說(shuō) ▼▼▼ Q：教育、醫(yī)療費(fèi)用會(huì)更高么？ A：不確定  “鐵飯碗”何去何從？ 我國(guó)事業(yè)單位的分類(lèi)改革從2011年開(kāi)始至今，已基本完成第一階段任務(wù)，主要內(nèi)容是承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位劃歸或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，從事公益服務(wù)的繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。 按照我國(guó)目前的改革進(jìn)程來(lái)看，事業(yè)編制的改革將會(huì)進(jìn)一步深化和擴(kuò)大，合同聘任制的全面實(shí)施勢(shì)在必行，而且在不遠(yuǎn)的將來(lái)，公務(wù)員編制的“金飯碗”也將不再穩(wěn)定···
話說(shuō)回來(lái) 想那么多也沒(méi)用 踏踏實(shí)實(shí)的提高自己 才是走上人生巔峰的 “捷徑”
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