去年，一個留著披肩長發(fā)，長得超像布拉德皮特的家伙火了。不是因為他帥，而是他作為公司老板，搞了個大動作：自己降薪，給全體員工加薪。

這人叫普萊斯，今年31歲，是美國西雅圖一家信用卡支付處理公司Gravity Payments的CEO，被叫作“美國最良心老板”。

聽起來很牛逼是不？其實，普萊斯給員工加了薪之后，自己卻不太好過。

這事兒是這樣的。普萊斯19歲就創(chuàng)建了這家公司，當年就只有他和他弟弟盧卡斯兩個人。2008年，他作為青年企業(yè)家，獲得過幾個商業(yè)獎，還獲得過奧巴馬接見。經歷過經濟危機的重挫，公司終于發(fā)展起來，到了2015年，公司已經有120名員工。

一天，普萊斯看到一個叫海利的技術顧問一個人悶悶不樂地在走廊抽煙，就打算過去跟他聊聊天。結果海利沒好氣地告訴他：自己的工資實在太低了，沒法活??！他今年已經32歲了，上有老下有小的，每月房租都比上個月要上漲200美元，可年薪就只有35000美元，都快要活不下去了好嗎。

普萊斯一聽震驚了，咱們員工工資一直都是按著行業(yè)標準走的，應該不算低吧？回去之后，普萊斯查了一下，自2000年以來，美國的生產率提高了22%，而人均收入只提高了1.8%。

而根據一份調查報告顯示，員工的幸福指數會隨著工資的增長而指數式上升（這難道不是廢話么），在7萬5美元時達到峰值。

于是在去年4月13日，普萊斯宣布自己的工資從每年110萬美元下調到每年7萬美元，余下的錢，都用來給員工加薪。公司里的全體員工——連掃地阿姨都不例外，一律在三年內加薪到每年7萬美元。而且，全部享受無限帶薪休假。

耶?。∥覀円呱先松鷰p峰咯！

除了被普萊斯的工資削減抵消掉的部分，公司還得額外拿出90萬，來維持這么龐大的加薪。

這決定一宣布，普萊斯就出名了：世界上居然還有這么良心的老板？大家還以為老板們都是像江南皮革廠黃鶴這樣的呢。

于是，普萊斯上了《Inc.》、《企業(yè)家》這樣的著名雜志封面：

接受電視臺采訪：

所謂人紅是非多，普萊斯出名后日子反而不好過。

為了適應一下過窮人日子，普萊斯不得不把自己的房子登記到Airbnb上面，一個泳池三間臥室，每晚租金是950美元。

Airbnb是一家旅行房屋租賃網站，你可以通過它把自己的房子租給陌生的旅行者

而且，他居然還被自己的親生弟弟給告了：盧卡斯指責他濫用公司財產作為個人支出，并且侵犯了他的股東權利。簡單來說，就是弟弟不滿意他工資太高，還大手大腳花錢。

弟弟盧卡斯

普萊斯當然不承認，兩兄弟不得不對薄公堂：

去年11月，彭博商業(yè)周刊又爆出：普萊斯給自己降工資可能是別有用心。因為盧卡斯發(fā)起訴訟的時間是2015年3月份，而一個月后，普萊斯就宣布給自己降薪了。這不是居心不良是什么？

同時《紐約時報》報道：加薪政策推出后，公司里最有地位的兩個老員工已經離職了。一個是在公司工作五年的財務經理，一個是Web開發(fā)的負責人，這倆都覺得，加薪制度讓新員工獲得大幅漲薪，老員工或高層卻加的不多，不公平。

事實上，普萊斯的大鍋飯政策已經引起了好些高層干部的不滿：憑什么那些掃地的跟我們拿一樣的工資吶？所謂生米恩，斗米仇，就算是在給人好處，尺度把握不好，也容易招人恨吶。

所以要搞共產不容易啊，農民是分到田地了，可土豪卻不開心了。要不就把土豪消滅，要不就把他們變成農民，兩邊都得罪人。普萊斯現在就是處在這么一種尷尬處境中。

外界也替他感到尷尬?！墩骖I導者不模仿：創(chuàng)業(yè)時代需要超凡脫俗》一書的作者史蒂夫·托巴克在博客上列了10個“2015年最失敗創(chuàng)業(yè)者”，普萊斯就光榮上榜了。

就是這廝！

所謂“2015年10大企業(yè)忽悠家”，他也榜上有名。

你以為一個成功企業(yè)家做一個重大決策前沒考慮到這些？他當然有。他知道，只要真心為員工謀福利，員工是不會忘記的。這次加薪最大的好處，就是讓普萊斯贏得了普通員工們的愛戴，大部分員工實實在在地享受到了福利。

看大家多開心

公司的一個小伙叫科迪，他和妻子去年才要了第一個孩子，生活壓力很大。這次他的工資一下從42000美元躍升到60000美元，明年還能繼續(xù)升到70000美元，感覺就是突然松綁了。他終于可以開始還之前欠下的8萬多的債務，并且考慮再要一個孩子。

艾麗莎奧尼爾是個客戶代表，同時也是個單身母親，她的工資從35000美元一下漲到50000美元。這下她能搬到離公司更近的房子里，省掉兩小時的通勤時間，每天還能買杯咖啡，享受一下生活，工作也更積極了。

員工得到激勵，努力工作，公司業(yè)績也蒸蒸日上。2015年，公司的客戶增加了4155名，比2014年增長了55%。雖然彭博商業(yè)周刊那篇稿子出來之后，一些客戶中止了合作，但總的來說，客戶流失率還是從9%下降到了5%。

公司的收入也躍升了35%，到達2180萬美元。盡管工資成本上升了，利潤卻從350萬美元躍升到650萬美元。今年第一季度，公司收入同比增長33%，又是一片大好形勢。

來個團建慶祝一下？

在今年7月8日，西雅圖法庭判盧卡斯敗訴，因為他沒有證據表明普萊斯有濫用公司財產。而且，普萊斯的加薪政策也體現了他的誠信（所以，彭博商業(yè)周刊說的是對的？）

不管怎么說，員工們還是很愛戴普萊斯這個良心老板的。全公司的員工省吃儉用了一個月，在上周四給普萊斯買了一部他夢寐以求的特斯拉。

這部特斯拉上還別有一張卡片，上面寫有員工的題詞：

“丹，謝謝你總是優(yōu)先考慮團隊的利益。

我們希望用這個禮物來表達你的犧牲對我們來說是多么重要?！?/p>

普萊斯感動得呀...當場又跳又笑的：

抱著車傻笑：

到處找人擁抱：

還開心得當晚就在facebook上曬這個來自員工們的愛：

看來，加薪還是挺有用的嘛。

對普萊斯來說，收到這個禮物，之前受再大委屈也值了吧。

文章轉自微信公眾號：有一條

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