沒有擔當?shù)墓芾碚吆ε卤人麄兏唠A的人，也不敢在必要之時挺身而出。你不能替這種人工作，因為他們會把你當成炮灰。你必須想辦法在面試時辨識出軟弱的主管，如果你在面試時錯失了訊號，也得在工作時注意到這個問題，開始準備退場計劃。

如果你的上司就是軟弱的主管，也用不著立刻辭職，只要記得你不能太相信他們即可，因為他們的動機總是出于恐懼而非信任。接下來就是軟弱管理者的10個征兆：

1. 只說對方喜歡聽的話。

2. 常把“我喜歡這個想法，但我不打算告訴上層”、“這種話在這里最好不要說”這類說法掛在嘴邊。他們認為，避免制造麻煩比做正確的事更重要。

3. 會為了達成自己的目的向員工說謊。

4. 在背后說其他人壞話。

5. 總是在談自己在公司里的政治地位，例如“上個月銷售增加，希望上層會認可我的功勞”、“最好不要有人把錯怪到我身上，那是會計的錯，不是我們的”等。

6. 就你所知，你的上司不曾為正確的事挺身而出。

7. 不想談那些棘手的主題，例如恐懼、信任、說出真相、跳脫現(xiàn)行程序等。

8. 永遠遵循公司政策，就算政策顯然過時又不合理也不例外。

9. 沒有個人的職涯計劃或夢想，只想不計一切地保住現(xiàn)有職位。

10. 要你拉低自己的期望，避談重要的議題、避免惹麻煩。

如果這10個征兆讓你有些熟悉感，甚至你發(fā)現(xiàn)主管10項全中，那么，你的上司就是個只想在組織內(nèi)打造安全藏身處的人，但在真實世界里，這種安全藏身處根本不存在。真實世界總是不斷地在改變，在今日，所謂的安穩(wěn)來自知道自己想要什么、知道自己能給員工什么，而不是低下頭避免被人注意。

如果你在為軟弱的管理者工作，也別喪氣絕望。你沒辦法在軟弱的管理者之下持續(xù)成長，因此，你接下來的任務，就是決定你想在這份工作得到什么，例如產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗、新軟體的實務訓練等，等你得到這些東西之后，就可以離職換新工作了。

不過，記得確定你的新上司是個有擔當、敢在必要之時開口的人。你理當擁有這樣的上司，我們也理當見到你展現(xiàn)全數(shù)實力的模樣！