日本：職場(chǎng)女性的眼淚不值錢！

經(jīng)常聽人說(shuō)，“眼淚是女人最強(qiáng)的武器。”一哭，周圍的人就拿她沒轍了。但是會(huì)經(jīng)常用眼淚使對(duì)方妥協(xié)的情況一般發(fā)生在戀愛中、家庭生活中。到了職場(chǎng)，女人們是不是還會(huì)狡猾地使用眼淚攻勢(shì)呢？

說(shuō)起來(lái)，日本社會(huì)中曾經(jīng)在職場(chǎng)掉過眼淚的女性真的不少。

據(jù)日本網(wǎng)站R25調(diào)查，超過百分之六十的日本女性曾經(jīng)在職場(chǎng)哭泣過（包括躲在洗手間等隱蔽場(chǎng)所偷偷哭泣）。

那么她們都是什么原因哭了呢？

“銷售額很差，在跟店長(zhǎng)闡述沒賣出去的原因時(shí)，和店長(zhǎng)有意見上的分歧，無(wú)法清楚表達(dá)自己的意思，懊悔地流了眼淚?！保?7歲/接客?銷售）

“上司很不講理但是周圍竟然沒有人幫我?！保?3歲/一般辦公）

“工作繁重但是周圍沒有人幫我，而且都一副悠閑的樣子，憤怒地哭了?！保?5歲/營(yíng)業(yè)）

“想要完美地完成工作但是卻發(fā)現(xiàn)自己心有余而力不足，對(duì)自己生氣后，不知不覺地哭了。本來(lái)很討厭愛哭的女生的，但是自己卻哭了，覺得自己很可恥，眼淚更止不住了?！保?8歲/營(yíng)業(yè)）

“工作上不斷出錯(cuò)，上司呵斥我辭職?！保?7歲/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)）

“明明是我工作上犯的錯(cuò)，上司卻為我頂了罪被罵了。”（27歲/接待）

“明明不是自己的錯(cuò)，卻不得不跟客人道歉?！保?7歲/營(yíng)業(yè)）

有些日本女性因在職場(chǎng)受委屈，或者無(wú)法順利地完成自己的工作而留下傷心的眼淚，也有一些女性流下的則是欣喜的眼淚。

“工作第一年，加班到晚上的時(shí)候，總是叱呵我的上司在旁邊幫我。還跟我講了他過去辛酸的經(jīng)歷以及為什么總是嚴(yán)厲地訓(xùn)斥我。”（26歲/助手）

“收到客人的感謝，覺得自己的工作以后應(yīng)該可以順利地進(jìn)行，于是興奮過度地涌出了開心的眼淚?！保?8歲/一般辦公）

“營(yíng)業(yè)的銷售額一直沒有上升，客人也總是惡言相對(duì)的每一天。雖然想哭，卻忍著不哭，一如既往地用笑臉迎來(lái)每一天。突然有一天，有個(gè)跟媽媽差不多年紀(jì)的同事對(duì)我說(shuō)：“我知道你很努力，不是你的錯(cuò)。你很棒！”聽了這些話，我就嚎啕大哭了。（24歲/客戶服務(wù)中心管理員）

面對(duì)在職場(chǎng)落淚的女性，職場(chǎng)的男性怎么看？

（以下數(shù)據(jù)是よしもとJOOKEY在2015年7月10日~2015年7月14日以20~49歲的職場(chǎng)男性為調(diào)查對(duì)象得出的結(jié)果。）

第一名 34.4% 好像發(fā)生了什么事

第二名 27.2% 麻煩

第三名 11.6% 在職場(chǎng)哭違反了規(guī)則

第四名 7.6%  想要通過哭泣獲得原諒？

第五名 5.2%  年輕可愛的孩子們哭的話可以理解

第六名 2.8%  可憐

第七名 0.8%  想要他/她早點(diǎn)回去

第八名 7.6%  其他

從數(shù)據(jù)上可以看出，女孩子在職場(chǎng)哭泣似乎不是很多人買賬，甚至?xí)幌訔?、討厭?/span>的確是，遇到了問題與其哭，還不如好好想想解決方案才是當(dāng)代自立自強(qiáng)女孩子們應(yīng)該做的。

無(wú)論是因?yàn)槭裁丛蚩蓿?strong>有時(shí)候女孩子們的眼淚很容易招來(lái)誤解，認(rèn)為女孩子們總把自己的眼淚當(dāng)做武器，想要投機(jī)取巧，通過眼淚躲避自己應(yīng)該接受的斥責(zé)、應(yīng)該承受的責(zé)任。

可是事實(shí)是，有時(shí)候女孩子的眼淚，并不存在任何懊悔、羞恥、等復(fù)雜的成分，只是不知不覺間，眼淚已經(jīng)留下來(lái)。通過流眼淚梳理了自己的心情，還是能好好工作的。

要知道，女生比男生更感性纖細(xì)，稍微一點(diǎn)感情的起伏都會(huì)有比男生更大的反應(yīng)。經(jīng)常能聽到年紀(jì)大點(diǎn)的女性發(fā)牢騷說(shuō)“年紀(jì)越大眼淚越多了?！逼鋵?shí)，流眼淚是很正常的現(xiàn)象，通過流眼淚，可以緩解女性的壓力、不安、焦慮等各種情緒。

在日本職場(chǎng)上，女孩子不只留個(gè)眼淚就容易讓人誤解，稍微有點(diǎn)小變化，都容易被人誤解。

誤解一：很多人認(rèn)為女孩子們剛進(jìn)公司的時(shí)候很努力，但是過了25歲，對(duì)工作的熱情就會(huì)慢慢消退，不那么努力了。

從25歲開始，女性們不得不面對(duì)結(jié)婚和生孩子的問題，而現(xiàn)在的工作模式顯然與結(jié)婚或者生孩子后的生活無(wú)法匹配。并不是對(duì)工作的熱情減退了，只是這個(gè)年紀(jì)的女性們都在認(rèn)真考慮將來(lái)的事。繼續(xù)從事高強(qiáng)度的工作的話，以后工作與生活無(wú)法兩立，必然是顧此失彼。

但重新挑戰(zhàn)一份新的輕松一點(diǎn)的工作的話，也有可能遇上各種難題。于是就這樣猶豫著，徘徊著。工作中想到這樣的事情，難免偶爾有分神或者神情呆滯的時(shí)候，被周圍的人看到，容易被認(rèn)為其對(duì)工作倦怠，不如以前那么努力了。

誤解二：很多人認(rèn)為之所以在公司管理職位上很少女性是因?yàn)樗齻兌疾淮筘?fù)責(zé)任沒有能力勝任。

的確，身居要職，所必須承擔(dān)的責(zé)任也隨之增加了。但管理職位上女性比較少的原因卻不是因?yàn)樗齻儾回?fù)責(zé)任，不具備能力勝任那個(gè)職位，而是因?yàn)槿毡镜墓ぷ鲿r(shí)間和工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

眾所周知，日本自古以來(lái)就有加班的習(xí)慣，工作越長(zhǎng)時(shí)間給人的感覺更努力，評(píng)價(jià)也會(huì)越高。如果身居管理要職，平常不僅要加班加點(diǎn)，到了周末說(shuō)不定還有開會(huì)出差。如果能坐到管理要職上，一般年紀(jì)也有30歲左右了。

而日本女性生產(chǎn)第一胎的平均年齡2014年的數(shù)據(jù)是30.4歲，30多歲注定是事業(yè)與家庭無(wú)法平衡的尷尬時(shí)期。一邊照顧孩子一邊長(zhǎng)時(shí)間工作，而且有的女性回家還要做家務(wù)，如果真的接受了管理職位，這么高強(qiáng)度的工作時(shí)間恐怕不是普通女性能承擔(dān)得了的。

一個(gè)人在好幾個(gè)角色之間來(lái)回轉(zhuǎn)化，這難免有點(diǎn)為難。所以很多準(zhǔn)備生育或者結(jié)婚的女性都會(huì)自己退出管理職位的競(jìng)爭(zhēng)。這在別人看來(lái)，多少有點(diǎn)不思進(jìn)取不愿意負(fù)責(zé)任的意味。

職場(chǎng)經(jīng)常給人人情淡如水的感覺，在這樣表面工程的交際中，很少有人會(huì)因?yàn)橐恍o(wú)聊的小事情而暴露、表達(dá)自己的情緒，流眼淚、輕易表露出自己的焦慮不安和迷茫等，都屬于意氣用事，過分的情緒表達(dá)對(duì)自己對(duì)他人都不好。

那么，在職場(chǎng)的女性們，要怎么樣讓自己從精神上強(qiáng)大起來(lái)呢？

①不要讓他人干擾左右自己的情緒。

有時(shí)候在工作上因?yàn)閯e人的錯(cuò)使工作無(wú)法順利進(jìn)行，自己會(huì)變得焦慮或者憤怒。這些感情都是不必要的。

②只將自己的精力投入到你可以改變的事情上。

盡人事，聽天命，沒有必要將自己的精力耗費(fèi)在自己無(wú)法完成的事情上。

③原諒自己犯錯(cuò)，能夠調(diào)整自己的心情。

過分糾結(jié)于過去的錯(cuò)誤，就會(huì)變成壓力。應(yīng)該鼓勵(lì)自己，記住自己曾犯的錯(cuò)誤，原諒自己，更加努力地去完成下一件事。

④好漢不提當(dāng)年勇。

沒有必要總向人提前自己過去的輝煌，應(yīng)該把握現(xiàn)在，更好地充實(shí)自己。

⑤能與孤獨(dú)和平共處。

能享受孤獨(dú)，與孤獨(dú)和平共處，在未來(lái)的路上，不畏孤獨(dú)，一往無(wú)前。

加油！職場(chǎng)女性們，別再偷偷掉眼淚！