【關(guān)注】滬上11種津貼補(bǔ)貼新規(guī)，你都知道嗎

海派書鄉(xiāng) 2016-07-21

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高溫

39.1度！熱煞了！上海今天的氣溫?zé)岢鲂赂叨?！大熱天，?duì)于上班一族們來說的確不易。你拿到高溫津貼了嗎？在滬上11種津貼補(bǔ)貼新規(guī)，你都知道嗎？下面讓小壹帶著大家一起漲姿勢(shì)！

一、高溫津貼：6月起每月發(fā)200元露天工作沒高溫天照發(fā)

根據(jù)今年6月新規(guī)，高溫津貼發(fā)放規(guī)定為：“用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。”

這就意味著，只要在露天工作，沒高溫天照發(fā)高溫費(fèi)。

二、生育生活津貼：至少可領(lǐng)128天津貼7月1日后生娃待遇更好

本市生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)新規(guī)7月起施行。參加本市生育保險(xiǎn)，且符合條件的女職工（含外省市農(nóng)村戶籍）在2016年7月1日以后生產(chǎn)或流產(chǎn)的，可按規(guī)定向本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于7月1日后生娃的女職工來說，施行了生育保險(xiǎn)申領(lǐng)新規(guī)，權(quán)益得到了更好地完善。新規(guī)實(shí)施前，參加生育保險(xiǎn)的女職工，繳費(fèi)期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；新規(guī)定實(shí)施后，只要生育或者流產(chǎn)時(shí)正常參加本市生育保險(xiǎn)，就可以按生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

不管是大寶還是二寶，生育生活津貼都按“98天基礎(chǔ)待遇 30天生育假”計(jì)發(fā)：難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)）再增加15天；多胞胎每多一胎增加15天。

從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)。

生育醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同樣明確為，孕期在3個(gè)月以下、3個(gè)月以上7個(gè)月以下、7個(gè)月以上（含7個(gè)月）自然流產(chǎn)的女職工，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)分別為300元、500元和3000元。人工流產(chǎn)的不享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

三、老年綜合津貼：上海65歲以上老人都有每季度第一個(gè)月15日發(fā)放

上海老年綜合津貼制度自2016年5月1日開始實(shí)施，發(fā)放對(duì)象為具有本市戶籍且年滿65周歲的老年人。

具體而言，65-69歲每月獲75元;70-79歲每月150元;80-89歲每月180元;90-99歲每月350元;100歲及以上每月600元。

今后，津貼發(fā)放月為每季度的第一個(gè)月（即1月、4月、7月、10月），津貼發(fā)放日為15日，發(fā)放采取按季度預(yù)撥的方式。

四、獨(dú)生子女補(bǔ)貼：今年1月1日前生育獨(dú)生子女累計(jì)可拿21520元

根據(jù)規(guī)定，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在子女年滿16周歲以前，可領(lǐng)取每月30元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

持有獨(dú)生子女光榮證的上海市戶籍公民辦理退休手續(xù)時(shí)，再給予一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5000元。

2004年4月15日前辦理結(jié)婚登記且婚后未生育又未收養(yǎng)子女的上海市戶籍公民，可按規(guī)定在退休或到指定年齡時(shí)領(lǐng)取1萬元的一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

實(shí)施全面兩孩政策后，對(duì)自愿生育一個(gè)孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。

之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)、年限，享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。

已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠待遇，此前享受的不退還。

也就是說，2016年1月1日以前生產(chǎn)的，并且決定只要獨(dú)生子女的，父母雙方可以陸續(xù)拿到獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)21520元獨(dú)生子女費(fèi)；之后生產(chǎn)的就沒有了。

五、傷殘津貼：每月最高增加440元工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇提升

本市從4月1日開始，對(duì)2015年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

工傷致殘一級(jí)至四級(jí)人員享受的傷殘津貼為：在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，致殘一級(jí)的，增加440元/月；致殘二級(jí)的，增加420元/月；致殘三級(jí)的，增加390元/月；致殘四級(jí)的，增加370元/月。

生活不能自理工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)為：在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上也進(jìn)行了調(diào)整，生活完全不能自理的，增加240元/月；生活大部分不能自理的，增加200元/月；生活部分不能自理的，增加140元/月。

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每月增加100元。

六、公共服務(wù)類隊(duì)伍收入補(bǔ)貼：從2140元提高為2310元

同時(shí)，本市從4月1日起，對(duì)實(shí)行全日制工作的萬人就業(yè)項(xiàng)目公共服務(wù)類隊(duì)伍（包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護(hù)、社區(qū)助老、社區(qū)助殘）從業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有2140元/月的基礎(chǔ)上每人每月增加170元，調(diào)整為2310元/月。

千、百人就業(yè)項(xiàng)目和社區(qū)“四?！惫嫘詬徫粡臉I(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

此外，青年職業(yè)見習(xí)學(xué)員生活費(fèi)補(bǔ)貼，從1616元提高為1752元；協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補(bǔ)貼，都從1010元/月提高到1095元/月?！?/section>

七、假期天數(shù)：根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

值得注意的是，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。實(shí)踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數(shù)，這樣的做法不正確。

八、假期計(jì)算：法定休假日、休息日等應(yīng)剔除計(jì)算

單位在確定職工年休假天數(shù)時(shí)，下列休息日、假期應(yīng)剔除計(jì)算，不計(jì)入年休假假期：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期、停工留薪期間。

九、假期安排：跨年度休需征得職工同意

首先，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假非職工本人安排，而是由單位統(tǒng)籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)征得職工本人同意。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經(jīng)本人同意方可操作。

十、工資待遇：包含工作期間工資

單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的，對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

單位支付未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。

十一、不能休的情形：涉及寒暑假、事假、病假

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、職工休病假的三種情況：1年＜工齡＜10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；10年＜工齡＜20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；20年＜工齡，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

十二、維權(quán)途徑：可協(xié)商、溝通、仲裁

享受帶薪年休假是職工的法定權(quán)益，如果單位“克扣”這個(gè)假，職工首先可與企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商補(bǔ)償年休假工資，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為日工資的300%。

其次，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門可責(zé)令企業(yè)改正；逾期仍不改正的，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門有權(quán)要求企業(yè)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)額外支付賠償金；企業(yè)仍拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者申請(qǐng)由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

最后，勞動(dòng)者可直接提起勞動(dòng)仲裁。

以上文字來源：勞動(dòng)報(bào)

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