職場就是一個利益場，里面什么樣的人都有。當(dāng)然，肯定少不了這樣一種人。他們在自己的崗位上待了很多年，有豐富的工作經(jīng)驗，可是他們當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對工作推、脫、拉，好處卻一個都不能少。該做的不做，該辦的遲辦。遇到棘手的問題就推給別的同事，把容易出成果的案子或者項目就攬回來。他們欺上瞞下，對上面布置的任務(wù)表面上完成的棒棒噠，可是事實上卻一塌糊涂，沒有真正的做到位。這種人就是傳說中的“職場老油條”，他們由于種種原因，始終不能晉升。譬如業(yè)務(wù)能力不夠、不會搞關(guān)系、得罪領(lǐng)導(dǎo)、年齡太大、缺乏領(lǐng)導(dǎo)力或者缺乏背景等等。他們知道自己的職場命運就這樣被注定了，干與不干一個樣，干得好與干不好一個樣，因此就開始了“混”的狀態(tài)。

職場老油條有一些共同的特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時還特別看不起人。說自己當(dāng)年如何如何牛逼，走過的橋比你丫走過的路都多，吃過的鹽比你丫吃過的飯都多。對于新來的同事，總是滿腹牢騷，橫挑鼻子豎挑眼，覺得對方遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上自己。這類人有時就像狗皮膏藥一樣，你走到哪里，他們都會如影隨形，非常令人反感。作為一個剛從學(xué)校出來的新兵蛋子，老油條是他們不得不去面對的一種人，該怎么與這種人打交道，建立良好的革命友誼呢？小編經(jīng)過精心總結(jié)，對付這種人，需要做好以下三點。

1、要有一顆謙卑的心。任何一個組織，都會排外。剛進(jìn)入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個再怎么一無是處的人，總會有閃亮的地方，有值的別人學(xué)習(xí)的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經(jīng)驗，對工作和公司都比較了解。這時可以用空杯的心態(tài)，虛心的向他們?nèi)フ埥?。?dāng)然可能有些他們不會告訴你，這個也沒關(guān)系，因為人家本來就沒有義務(wù)告訴你。

都說教會徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應(yīng)該感謝他，不告訴你是應(yīng)該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側(cè)擊。記得以前本科時電工學(xué)老師講了一個他問問題的故事，他直接問一個老家伙關(guān)于電路的問題，那個老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計，就開始與人家爭論，說他是對的，人家是錯的。于是，那個老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對的，那個老家伙把電路原理、實際的線路、怎么搭配一五一十詳細(xì)的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計在那里得意地笑，得意地笑。

因此，不要隨便與人爭論，尤其是與SB爭論，因為他們會把你拉到跟他們同一樣的智商水平，然后用豐富的經(jīng)驗打敗你。你只需要支持他，把它培養(yǎng)成一個大SB。或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對的，祝你好運。

2、不要輕易的去否認(rèn)他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當(dāng)面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現(xiàn)沖突和爭執(zhí)。就算你心里再瞧不起他，也不要表現(xiàn)出來。與他們搞好關(guān)系，發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，這樣也有益于自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責(zé)的時候可以趁機(jī)贊美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心里一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。

其實與女人相處也一樣，不要輕易的去否認(rèn)她們，多贊美她們。哪怕她長的跟鳳姐一樣丑，你也要說她長的具有自己的特色，具有自己的風(fēng)格，世界上獨一無二，花見花不開，車見車爆胎。哪怕她說她比范冰冰、章子怡還好看，你也要認(rèn)同她，說她在你心中是最美，連每一個回眸都讓你久久不能忘懷，春風(fēng)再美也比不上她的笑，沒見過她的人不會知道。哪怕她說太陽從西邊升起，一加一等于三，你也要說：“你說的好有道理，我居然無言以對”。因為女人本來就是一種情緒動物，不是大是大非的問題，都可以順著她們的情緒。但是原則性問題，就如同主權(quán)問題一樣，不容談判。最近蘋果7要出來了，如果你沒有那么多錢，而她哭著吵著要你去給她買一個蘋果，難道你還真的去賣個腎來證明你的愛？（昨天看到一個新聞，一對情侶去準(zhǔn)備去看電影，結(jié)果那個男的在影院沒有買到女友想看的電影票，就吵起來了，然后那個女的就說：去死。沒想到那個男的真的就從商場的大樓上穿過欄桿，縱身一躍，去死了。大家對這個新聞有什么看法，歡迎在下面留言哦。）

3、利用私下的時間去鞏固關(guān)系。職場也是一個斗爭激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如搗蛋的。有些職場老油條一直停留在基層不一定是業(yè)務(wù)能力不行，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)力不行，或者性格不適合做管理。

人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管認(rèn)可，因為最后的決策權(quán)還是在他那里，他能決定你的命運。聽主管的話，把工作做好就OK了，老員工只需要給他們留足面子。

對于老油條員工，也不要掉以輕心。尤其是新人，大家都會特別關(guān)注。有些領(lǐng)導(dǎo)會借助于老員工對新人進(jìn)行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團(tuán)隊的文化和做事風(fēng)格。因此，平時多向他們學(xué)習(xí)思考問題的角度以及應(yīng)對的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在升遷之路上越來越順?？赡芩麄兩先チ耍粝聛淼奈恢?，就是你的啦。

新人與老手對比圖