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　　2010年，我家Z先生從西安某院校研究生畢業(yè)。在他們那個跟計算機有關的專業(yè)里，除了繼續(xù)讀博和出國的人之外，大部分人進了華X和X興，當時的薪資平均6.5K。

　　在那個時候肉夾饃只要2.5，本科畢業(yè)月均2K，研究生畢業(yè)月均5K的年代，這個薪水已經(jīng)相當有競爭力。

　　畢業(yè)前Z學校的BBS里，一個帖子成為爆文，狠狠的嘲笑了以Z為代表的，覺得進X興、華X還不錯的這些學生。

　　那個帖子的大意是說，你們覺得在西安能進這兩個企業(yè)，掙個6-8K就已經(jīng)很牛了吧？那是你們目光短淺！沒有見識！很多私人小老板月入過萬！別太把進X興、華X當回事！

　　毫無疑問，底下一片罵聲，說樓主肯定是進不了這兩個企業(yè)，在這犯酸葡萄心理。

　　我饒有興致的看完這個帖子，和Z討論起關于什么樣的工作才是好工作的話題。

　　我和Z的三觀比較接近，都認為，對畢業(yè)生而言，第一份工作，平臺很關鍵。

　　我當然知道私企小老板一年十幾萬簡直是小意思。何用小老板，我家門口賣煎餅的老兩口，我?guī)退麄兇炙阋幌?，都已?jīng)月入過萬了。

　　問題是，對于大部分在校的工作經(jīng)歷僅限于幫導師做項目的應屆生來說，你有那個實力一畢業(yè)就開一家能盈利的公司嗎？

　　就算你去賣煎餅果子，你能保證搞定城管、稅務等等需要打通的關系嗎？老兩口賣煎餅一賣10年，人家是退休了沒多大事做個兼職。你擺攤10年，除了重復勞動之外，這份工作帶給你的成長經(jīng)歷又有多少？

　　所以啊，對于畢業(yè)生而言，畢業(yè)之后能進一個正規(guī)的企業(yè)，哪怕做一顆螺絲釘，接受正規(guī)的入職流程、工作流程，養(yǎng)成良好的工作習慣，這個經(jīng)歷，很必要。

　　別說“平臺的成功不等于你個人的成功”，大公司的用人標準自然嚴格，能打敗幾千個候選人，成為千里挑一的那個，就是你眼前的成功。

　　至于進去之后的成長，那時另外一個故事。

（二）

　　我的朋友Bella，職業(yè)經(jīng)歷頗有點傳奇色彩。

　　大四那年進了人人眼熱的北京奧美做實習生。在廣告界，奧美可是麥加圣地一般的存在。

　　實習生做得挺好的，除了工資只有不到2000之外，一切都好。

　　如果這么做下去，轉正后成為一個小執(zhí)行，拿個5-6K，期待每年的升職加薪，好像也不錯吧！畢竟，大家都是這么過來的。

　　某一天，Bella偶然看到德國漢莎航空招空乘。抱著玩的態(tài)度就報名了。

　　一路也跟玩一樣，居然就四兩撥千斤，打敗近萬人的選拔，最后成為漢莎那年在華招聘的7人之一。

　　太過順利，一直到簽Offer之前Bella都有點懵，直到聽到工資待遇，年薪25萬！毫不猶豫就簽了。

　　是現(xiàn)在的十倍呢！為什么不去！

　　她遞交辭職信的時候，周圍人的反應也分為兩派。

　　比她年長的前輩：別盯著眼前利益，小姑娘，不要吃青春飯，從漢莎出來你能干啥？除了當個地勤之外，想再回到廣告界，又得從零開始。慎重考慮?。?/p>

　　和她同齡的我們：麻溜的去??！先掙他個幾十萬再說！有這幾十萬干啥不好？！回來的事，回來再說！

　　于是Bella毫不猶豫的去當空乘了，是我們這群人中，第一個掙年薪的人。

　　她的同事們，都嘖嘖感慨。一半是羨慕她有更多選擇。另一半，則是等著看她幾年后求后悔藥。

　　兩年后，合約期滿，Bella回來了。你猜Bella現(xiàn)在怎么樣？

　　當然是掙得盆滿缽滿，在家鄉(xiāng)全款買房榮歸故里啊！什么目光短淺，青春飯，切！說這些話的人，你們當過空乘嗎？你們掙上年薪了嗎？你們做過非廉價航空的國際航班嗎？自己的經(jīng)歷有限，卻一點也不妨礙這些人好為人師“毀人不倦”。

　　幸好Bella沒聽他們的。

　　這段傳奇的經(jīng)歷，是對Bella個人素質的最好證明。加上以前在奧美的良好背景，Bella很快找到了一家大的跨國公司，做市場策劃。

　　薪水？比當空乘時還高好嗎！

　　Bella還因為這段經(jīng)歷，結交了幾個關系特別好的同事，其中一個同事后來入了美國籍，托同事的福，Bella的小孩也在美國出生。

　　這才是成功人生的另一種打開方式。

　　所以啊，那些所謂前輩的勸告，未必正確。他們都沒有走過這條路，怎么能憑空判斷這條路的前途，是平坦還是荊棘？

　　對于一個本身有良好資質的人來說，選擇一份馬上加薪且能擴大你視野的工作，并不是短視。因為這份工作帶給你的，可能是起碼少奮斗5年。當然，前提是，這份工作、這個公司，要足夠靠譜。

（三）

Bella的故事是個例外，大多數(shù)人還是過著普通人的上班生活，能進一家大企業(yè)，在一般人眼中，就已經(jīng)是一種成功。

而說到進大企業(yè)之后的成長，就不得不說說我曾經(jīng)的同事Ivy。

Ivy比我早一年進公司。和我一樣，是銷售主管。彼時工資加了兩次薪也就不到5K。

在我們這個行業(yè)，薪資基本是透明的。跟獵頭聊一聊就知道，在同等職位的情況下，很多公司都比我們這個公司的薪水高30%以上。

浮躁的市場帶動的人心也開始蠢蠢欲動。沒過多久，Ivy就跳槽到一家奶粉公司做銷售經(jīng)理了。

可是我對Ivy這個跳槽很是捏了把汗。因為在她跳槽之前，是要被內部勸退的，因為她已經(jīng)有一年沒有完成過銷售指標了。老板給過機會后決定放棄，已經(jīng)要勸退她了。

被勸退的消息剛出來，Ivy就被一家獵頭獵上，有前東家的經(jīng)歷背書，加上面試的發(fā)揮，居然就拿下了區(qū)域銷售經(jīng)理的職位。

聽說年薪12W+，粗略算一下，也比做銷售主管時翻倍了。

當時的我也眼熱的不行。要被勸退的Ivy被獵頭一推薦，居然就升職加薪了，怎樣都意難平。

后來一個偶然的機會，我從獵頭那里聽到一個震驚的消息：Ivy過去后，因自己能力匹配不了崗位要求，半年實習期沒到，又要被勸退，Ivy不肯走，自愿降職降薪，最后換成了銷售助理，也就是類似文員的工作。

工資還沒有做主管時高。

前后的折騰讓Ivy徹底認清現(xiàn)實，自己根本不是做銷售管理的料，與其再折騰下去自取其辱，不如就圖個穩(wěn)定待在這吧！

看來市場雖然浮躁，卻并不盲目。你有多少分量，能不能值這個價錢，自然有市場來檢驗。急于跳槽的人，先看看，自己是不是有真正的能力匹配一個高價格的工作。否則，從高處跌落的感覺，不是人人都能忍受的。

（四）

最后再嘮叨幾句我的故事吧。

身邊的同事來了又走，我開始研究適合自己的發(fā)展方向。

經(jīng)過在零售行業(yè)的6年的沉淀，經(jīng)過數(shù)次加薪和兩次跳槽（一次不成功，一次成功）之后，目前我由原來的銷售主管轉做培訓。

不成功的那次，雖然讓我有了一個培訓師的title，但干的活和拿的錢明顯達不到我的期望。在自己設定的時間界限內公司沒有實現(xiàn)它給我的承諾，我果斷辭職。

對于一個遠遠不符合自己預期的工作，沒有必要戀戰(zhàn)，有一種成本叫“沉沒成本“，待得越久，只會讓自己陷入尷尬境地。

成功的這次，就是加入我現(xiàn)在的公司，和我以前在的公司差不多，有我看中的平臺，和我感興趣的工作。薪水也是我比較滿意的。

而跟我一起做銷售主管的同事，現(xiàn)在做到了銷售經(jīng)理，也就是Ivy曾經(jīng)去到的級別，薪資是我現(xiàn)在的兩倍。

可現(xiàn)在的我，一點也不眼紅。

已經(jīng)深知做銷售管理基本處于7X24小時備戰(zhàn)狀態(tài)。達成業(yè)績的壓力，每年銷售額增長的壓力，各項數(shù)據(jù)的考核，分分鐘讓人崩潰。

這個選擇，不是退而求其次的愿賭服輸，而是因為懂得所以放下的心甘情愿。

（五）

所以你問我，多少錢的工作算好工作？

這個問題其實沒有答案，我并不想說，適合自己的就是最好的。因為可能你也不知道哪個更適合自己。有的人可能覺得賣賣煎餅比坐班強。有的人可能覺得在大的廣告公司待著挺好。有的人可能覺得我有能力駕馭升職后的工作。有人可能覺得靠近核心業(yè)務部門最重要。

這些都是你可以拿來探討的點。

我想說的是：在確定了可以選擇的范圍中，當然是錢越多越好，因為這其中對個人能力的肯定和要求，自然不言而喻。

只是在這個選擇背后，你真的，想清楚了嗎？這份工作的背后，需要你付出的努力和代價，你能做到嗎？像Bella那樣掙完“快錢“后的轉型與回歸，你考慮好了嗎？如果答案都是肯定，那就朝著那個高薪的工作，努力前進吧！

畢竟，情懷都是虛的，而掙錢才是真的。