選擇朋友不可根據(jù)一個原則，兼容并包，廣泛交友，才會在職場上吃得開。如果你對別人求全責(zé)備，那么，你可能成為職場上最孤單寂寞的人。
職場高手有能力把所有人的變成自己的朋友，把他們所擅長的方面有機地組織起來，給自己的發(fā)展帶來好的效應(yīng)。如果你與人相處棱角分明，人際關(guān)系必然狹窄。與人相處就像領(lǐng)導(dǎo)安排下屬工作一樣，趨利避害，用人之長，避人之短，如此一來，職場上沒有不可交的同事。
與人相處就要學(xué)會欣賞對方的長處而不要盯著其不符合自己心意的地方。而且，你覺得是個缺點，在別人眼中可能只是一個小問題。這就像人的性格一樣，直爽的人說話往往比較直接，容易傷人面子；但是內(nèi)向的人不愛表達(dá)，與他相處不太容易了解真實的想法。俗話說：“剛直開朗似刻薄，柔媚寬軟似忠厚，廉價有節(jié)似偏隘，言納識明似無能，辨博無實者似有才，遲鈍無學(xué)者似淵深，攻忤謗訕者似端直”。
有的人在職場上，與自己走得近的人不多，主要原因是自己與人接觸按照自己的性子來。比如：看不順眼者不來往；興趣不同者不接近；話不投機者懶得說；令人不愉快者斷交。你可以堅持把這些作為你與人相處的原則，但是這些原則會使你在職場上變得孤獨。其實與人相處有點彈性，頭腦靈活一些，不僅與人相處得輕松愉快，而且你身邊的朋友也會越來越多。
在這里，我們給您提出了一個如何與人相處的問題。職場上，與人交往時應(yīng)注意：
（1）不要以人的短處而舍棄人的長處。
（2）不要以自己的長處期望衡量別人。
（3）不可因一次小過而輕易否定別人。
世界上沒有完美的人，你也不例外，所以，你更沒有理由去要求別人怎樣。如果你表現(xiàn)出求全責(zé)備，別人還不愿意與你走得太近呢！在日常的人際交往中，你要正視自己的不足，放低自己的姿態(tài)，不要對周圍的人表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度，才能吸引有為之人來到自己的身邊。
與人相處也不要設(shè)定學(xué)歷、文憑、職稱、名利、聲譽的限制。這就像我們在培養(yǎng)人脈的道理一樣。人脈可以分等，你所接觸的人也處于不同的層次，比如，優(yōu)秀的人、中等的人和最普通的人。
誰都希望自己能夠接觸到優(yōu)秀的人，可以幫助你更快更好獲得成功，但真正優(yōu)秀的人是鳳毛麟角。不要一味希望與那些優(yōu)秀的人交往，其他的人也可能對你的事業(yè)有幫助。據(jù)說，孟嘗君門下一共養(yǎng)了三千個食客。其中一些人沒有什么本領(lǐng)，只是混口飯吃。而正是其中的雞鳴狗盜之徒在關(guān)鍵時刻幫助孟嘗君擺脫困境。
職場上你會羨慕別人總是能夠結(jié)交到很多有能力的人，甚至常常認(rèn)識一些企業(yè)老總，經(jīng)理人，其實你不需要羨慕，彈性的交友原則，可以讓你成為一個受歡迎的人。
工作的成功離不開同事的并肩協(xié)作。很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開；同事可以對你的工作表現(xiàn)提出意見和建議；與同事的公平競爭能給你動力和學(xué)習(xí)的機會，讓你在工作中保持愉快心情。同事關(guān)系何等重要，對待同事要像對待朋友那樣友善。
你與同事之間不只是競爭關(guān)系，也可以像朋友那樣相處。社會心理學(xué)中的相近理論認(rèn)為，人們在空間或心理上的接近會使情感上產(chǎn)生親近感。經(jīng)常與你合作的同事，會有更多的機會進行工作、生活、思想上的溝通和交流，而且合作的時間越久，你們交往的次數(shù)越多，相互之間的情感越有機會變得友好。從起初的接觸到相識、相知、相親近，人與人之間的交往和感情由淺入深，所以同事之間有可能自然而然地成為朋友。
可能有的企業(yè)比較強調(diào)競爭，但是競爭不是同事之間構(gòu)建友好關(guān)系的障礙。與同事交往不要斤斤計較，要相互關(guān)心、相互幫助，在真誠的合作和友好的競爭中共同發(fā)展。如果你能夠像對待朋友那樣與同事相處，會給你帶來更多的益處。
良好的同事關(guān)系更有利于滿足人們建立友好親近的人際關(guān)系的情感需要。當(dāng)你在工作中感到苦惱的時候有了傾訴的對象，獲得理解和心理上的支持。良好的同事關(guān)系，可以使辦公室的工作氛圍輕松，可以使你更加熱愛自己的工作，同時促進彼此在工作上的支持和理解。同事之間友好的關(guān)系可以使你在同事的幫助中出色地完成自己的任務(wù)。
不過，同事之間的關(guān)系和朋友關(guān)系是一樣需要經(jīng)營和維持的。因為越是要好的同事關(guān)系越容易變得非常脆弱，使他們?nèi)菀资艿礁畹膫Α墓ぷ魃系母偁幙赡軙硪恍├鏇_突。避免這樣的問題，你可以從以下幾個方面入手。
第一，要想同事對你好，你首先要對同事好。人與人的交往是很靈活多變的，對人用心能換心，用牙則只能換來牙。
第二，要保持人格上的平等。對待同事要表現(xiàn)的友好，切不可居高臨下。你要懂得尊重同事，不要把同事當(dāng)成受人欺負(fù)的“老好人”，保證交往上的平等。
第三，要有敏銳的洞察力。在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。凡事多為同事著想，可以避免得罪同事。
第四，如果你與同事之間出現(xiàn)了矛盾，不回避、不敷衍，及時進行溝通和處理。你應(yīng)該先仔細(xì)進行自我檢查，從自身上找原因，再從其他方面進行分析，只有找到問題產(chǎn)生的真正原因，才能對癥下藥，及時化解矛盾。
第五，不管關(guān)系有多好，都不要犧牲工作換取同事的滿意。要把工作和私人感情分開，工作上的問題要客觀處理，私人感情上的問題要理智對待。
第六，正確認(rèn)識與處理合作與競爭之間的關(guān)系。做人要光明磊落，不可損人利己。同事之間應(yīng)該是工作上真誠的合作、理性的競爭。
總之，對待同事可以像朋友那樣友好，在工作上講原則，客觀地處理你與同事之間的利益關(guān)系，而在感情上要真誠、友善，理智地把握同事之間的朋友之情。
文/蘇豫
感悟：選擇朋友不可根據(jù)一個原則，兼容并包，廣泛交友，才會在職場上吃得開。如果你對別人求全責(zé)備，那么，你可能成為職場上最孤單寂寞的人。職場高手有能力把所有人的變成自己的朋友，把他們所擅長的方面有機地組織起來，給自己的發(fā)展帶來好的效應(yīng)。如果你與人相處棱角分明，人際關(guān)系必然狹窄。與人相處就像領(lǐng)導(dǎo)安排下屬工作一樣，趨利避害，用人之長，避人之短，如此一來，職場上沒有不可交的同事。文/單眼老表
