在工作中遇到才能無法施展或者不公平的對待時，很多人會面臨抉擇的困境：是再忍耐一下呢，還是換一家單位呢？根據(jù)不同的情況，當(dāng)然有不同的選擇，但是總體來說，忍耐是職場人士不可缺失的一項素質(zhì)。有時我們需要忍耐來等待更好的機(jī)會，有時我們需要忍耐來表現(xiàn)自己的寬容大度、贏得上級的贊賞。有時忍耐僅僅是因為也許憑借你的能力就算換一家單位，境況也無法得到更大的改善。
    無論是覺得工作太無聊枯燥，還是覺得個人能力無法發(fā)揮，還是遇到困難難以克服，忍不住就去跳槽，這樣沒有長遠(yuǎn)打算和準(zhǔn)備地更換工作，往往帶來的只是更淺的資歷、更多的煩惱。不如在原單位再堅持一下，也許很快就能等到柳暗花明的時候。
    曉東是一所名牌大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后加入了一家大型企業(yè)的研發(fā)部門。他在學(xué)校的時候?qū)I(yè)課就非常出色，進(jìn)入公司后才華得到施展，個人獨(dú)立開發(fā)出了幾項新產(chǎn)品，為公司帶來了很大的效益。公司老總非?？粗厮?，一再上調(diào)他的薪資，并且破格為他配了車，每年年終他的獎金都是最高的。
    幾年后，研發(fā)部門的主管到國外去研修，曉東仔細(xì)思考了一下，覺得全部門要數(shù)成績應(yīng)該是自己最突出，這個新主管的職位一定非他莫屬。就連部門里的同事們也都是這么想的，有幾個以前嫉妒曉東能力的人也開始婉轉(zhuǎn)地示好，說要請他吃飯，而一些關(guān)系比較好的人更是私下里開始叫他主管了。對此，曉東心中非常得意。
    可是令所有人都沒有想到的是，老總并沒有讓曉東擔(dān)任主管，而是提拔了另一個能力稍遜，可是跟整個部門的同事關(guān)系都很好的年輕人田飛。任命結(jié)果出來以后，曉東簡直難以相信，那些和他關(guān)系不好的同事一連幾天都帶著幸災(zāi)樂禍的表情嘲笑他，面子上的難堪和自尊心受到的打擊讓曉東好久都無法振作，于是他請了幾天假在家里休息。
    在家里想到自己這幾年為公司創(chuàng)造的利潤，這么明顯的貢獻(xiàn)老總難道看不到？曉東越想越不平，最后覺得既然這里的老總不重用自己，那么不如換個地方算了。幾天后，曉東遞交了辭職申請，覺得這樣似乎就能打擊老總，為自己挽回一些面子似的，沒想到老總看到了他的辭職信，淡淡地放到了一邊，然后笑了起來，仿佛早就知道他會辭職一樣，說：“我想你是因為對公司的任命感到不滿所以才辭職的吧，不過對此我也沒有辦法，雖然我很舍不得你離開，因為你的確很有能力?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
    聽了這番話，曉東一時不知該如何回答，心里充滿了疑惑。老總頓了下，又接著說：“你的能力毋庸置疑，不管去哪家公司都會成為技術(shù)骨干，可是到目前為止，你也僅僅是個有能力的人，而不能說是一個有能耐的人。什么是能耐？就是既有能力，又有忍耐力的人。你可能沒注意到，每次你們研發(fā)部門開討論會的時候，你的發(fā)言都是最積極的，這沒有錯，你的觀點確實很有價值?？墒钱?dāng)別人發(fā)表看法時，只要和你的意見不一致，你就總是一臉嘲諷地挖苦對方，好像除了你以外，別人都是外行一樣?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
     看到曉東滿臉通紅，老總溫和地說：“很多員工都向我反應(yīng)，說你在單位里派系分明，和很多同事的關(guān)系都非常緊張，這不是一個好事情。站在我的立場上來說，我當(dāng)然不希望失去你這樣一個才能出眾的員工，可是一個和諧團(tuán)結(jié)的工作團(tuán)隊對公司來說更加重要。曉東，一個有能耐的人，應(yīng)該能夠與人合作，和同事建立良好的關(guān)系，我希望你能夠留下來?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
     聽了這番話，曉東低下了頭，想了一會兒后，他把剛才遞上去的辭職信又拿了回來。老總欣慰地笑了，拍著他的肩膀說：“不要灰心，一個有能耐的人，遲早會被重用的?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
     從此以后，曉東像變了個人似的，他再也沒有嘲笑別人的設(shè)計水平低，有不同的意見時，他也只是認(rèn)真地聽著，有時還會主動幫別人解決一些技術(shù)難題。他在辦公室的人緣越來越好，以前那些不喜歡他的同事，也漸漸開始和他稱兄道弟，親熱起來。
     一年后，老總宣布公司要在市郊建一家新廠，曉東被任命為技術(shù)管理方面的副廠長。
     就像曉東的經(jīng)歷這樣，職場中有些看起來似乎不公平的事，其實有它深層次的原因可尋，曉東能夠領(lǐng)悟到自己的缺陷，勇敢地留下來改正它，是非常難得的。有些事，總是看起來容易，其實做起來卻很艱難，輪到我們自己時，能夠做到像曉東這樣的，并不會太多。因此，成功的人，也總是人群中的少數(shù)。
     忍耐不是單純的忍，而是某種養(yǎng)精蓄銳，等待厚積薄發(fā)的機(jī)會。很多職場人都會遇到或長或短的低谷時期，這時候信心低落、意志脆弱、壓力巨大，只有沉著應(yīng)對，才是以退為進(jìn)的智慧表現(xiàn)。
     20世紀(jì)60年代，美國心理學(xué)家沃爾特·米舍爾曾經(jīng)做過一個著名的“糖果實驗”。在實驗中，米舍爾給一些4歲左右的孩子們每人發(fā)了一顆少見的甜美糖果，然后對他們說：“如果你們現(xiàn)在就吃，就只能吃這一顆，可是如果你們能再等20分鐘以后再吃，那么我還會再給你們一顆?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
     聞著糖果誘人的香氣，有些孩子忍不住了，他們很快吃掉了手里的糖果?？墒橇硪恍┖⒆与m然也眼巴巴地看著糖果，卻能夠忍住不去吃，甚至有的孩子開始通過唱歌或者說話來引開自己的注意力。20分鐘過去了，這些忍耐的孩子們終于得到了兩顆糖果。
     米舍爾一直跟蹤著這些孩子們未來的發(fā)展。在年復(fù)一年的記錄中，米舍爾發(fā)現(xiàn)，那些4歲時就能抵御誘惑的孩子們，在初中時大部分仍然保持了這種特征，他們并不急于求成，表現(xiàn)得非常沉穩(wěn)樂觀，他們的朋友較多，自信心較強(qiáng)，具有更多獨(dú)立做事的能力。而那些只吃到一顆糖的孩子，大部分具有固執(zhí)、壓抑、猶豫不決等性格傾向，他們比較懶散，容易屈服于壓力，對外界的變化適應(yīng)性較差。
      當(dāng)實驗持續(xù)到這些孩子們大學(xué)畢業(yè)工作之后時，結(jié)果更加鮮明。米舍爾發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年那些為了第二顆糖果忍耐了20分鐘的孩子，成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于無心等待的孩子。這說明，忍耐并不是急性子或者慢性子就可以解釋的問題，而是一種更加深層次的品質(zhì)，代表了胸襟、氣度、堅忍不拔等優(yōu)秀的品質(zhì)，而這些品質(zhì)對成功有著至關(guān)重要的影響。
    忍耐確實是很難的?？粗鴦e人都升職了，自己卻還在底層，或者公司人際關(guān)系復(fù)雜紛繁，天天謹(jǐn)小慎微，這時候，你還能忍多久？問題的關(guān)鍵在于，一個清醒的人，應(yīng)該學(xué)會判斷自己的前途，判斷怎樣才能突破這樣的忍耐格局？多久以后自己的忍耐才會有結(jié)果？如果你覺得自己的表現(xiàn)的確不是很糟糕，而老板也不是太無能，那么在暫時的冷遇中，不妨再安心等一等，要相信，假如你確實是個錐子，公司也不是一塊鋼筋混凝板，那么出頭的時候總會到來的。
    不論是剛剛參加工作，還是工作多年的老職工，一時的得失并不重要，職場生涯有起有落，只有個人能力的進(jìn)步才是最重要的。如果因為一時的負(fù)面情緒浪費(fèi)了自己的時間，到頭來受到損失的還是自己。

感悟：從痛苦在前，笑容在后——再苦也要笑一笑，刷新觀念，滿懷希望——坦然面對風(fēng)雨人生，關(guān)愛心靈，善待自己——心中無牢便自在，天高海闊，舒暢自在——走出“憂苦”的泥潭等等方面展開，傾注和涵蓋了“再苦也要笑一笑”的所有人生詮釋，面對人生的煩惱與挫折，最重要的是擺正自己的心態(tài)，積極面對一切。再苦也要保持微笑。笑一笑，人生會變得更美好。文/單眼老表