創(chuàng)業(yè)者的人格魅力有多么重要？

人格魅力是優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的才能，也是創(chuàng)業(yè)公司向前走的動力。每一家公司都有自己的領(lǐng)袖，每一個團隊都有自己的靈魂人物。正如蘋果的喬布斯，facebook的扎克伯格，阿里的馬云，小米的雷軍，聯(lián)想的柳傳志，華為的任正非等等。他們每個人都具備強大氣場的魅力人格體，他們的一舉一動、一言一行都代表著公司的形象，向外界以及內(nèi)部傳遞著領(lǐng)袖的力量。

從公關(guān)的角度出發(fā)，從前的公司編年體資訊已過時了，基于創(chuàng)始人紀傳體的內(nèi)容傳播則顯得尤為重要。作為一名在路上的創(chuàng)業(yè)者，提升、塑造自己的魅力人格體是一堂創(chuàng)業(yè)必修課。

什么是魅力人格體？它摸不著，看不見。只可意會，難以言傳。在我看來，它是一種人格魅力的凝聚和表現(xiàn)，是個人內(nèi)在知識和修養(yǎng)的自然露出。是一名創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度、個性、氣質(zhì)、人品、能力、經(jīng)歷等特征的總和，是在當今社會中為人處世，創(chuàng)業(yè)、生活、交友等多方面展現(xiàn)出來的吸引他人的魅力。

人格魅力一定是自然的露出，而不是刻意的包裝和作秀。今天已經(jīng)有越多越多的人意識到一家公司CEO的人格魅力重要性，創(chuàng)始人本身就是公司品牌最好的形象代言人。因此我們看到越多越多的公司宣傳部或者公關(guān)公司有意識的包裝領(lǐng)導(dǎo)人的形象。然而一個人的人格形象，并不是簡單的建立在幾次新聞稿或者媒體訪談中，它需要自身散發(fā)出來的正能量氣場，通過創(chuàng)業(yè)、生活等方方面面潛移默化影響受眾。

一個有足夠知名度和美譽度的領(lǐng)導(dǎo)人，能更好的傳播品牌和產(chǎn)品。正如“愛屋及烏”的道理，如果你對一個企業(yè)家有好感，也會對其公司的產(chǎn)品和服務(wù)有好感。而對于一家創(chuàng)業(yè)公司來講，一個具備人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，則顯得更加有優(yōu)勢。

這些優(yōu)勢可能體現(xiàn)在你組建團隊的時候，你能夠吸引更多優(yōu)秀的人才追隨你。對于更多的年輕求職者來說，除了薪水和工作內(nèi)容以外，他們更看重的是跟誰？跟著你有沒有前途和未來。除此之外，于我的個人經(jīng)驗來講，一個具備人格魅力的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人，在談客戶、談投資的時候也更具優(yōu)勢。事實上，很多時候客戶愿意跟你合作，投資人愿意親睞你，并不是你有多么了不起的商業(yè)模式和驚艷的idea，而是他對你這個人信賴和看得順眼。

這種“順眼”在我看來就是氣場相投，來自于魅力人格體的互相吸引。曾經(jīng)我去一家企業(yè)提案競標，前后幾個月的時間和多家參與競標的大公司進行比稿，從面提企業(yè)宣傳主管，到部門總監(jiān)，再到總經(jīng)理，一路殺進了最后的決賽。而這個時候，甲方企業(yè)大多數(shù)高管更傾向選擇另外一家競標公司，因為這家公司是在市場上比較成熟的大公司，而我們只是一個不到20人的小團隊。

在最后的環(huán)節(jié)，這家企業(yè)的創(chuàng)始人，一名年近7旬的老先生走了出來。他聽了我們的提報以后果斷選擇了我和我的團隊。后來，這位令人尊敬的企業(yè)家告訴我選擇自己公司的原因，他說：“你很有激情。我在你身上看到了自己當年創(chuàng)業(yè)的影子。”

這一句話對于我來說是莫大的鼓舞，而它的背后則是一種來自于魅力人格體的互相吸引。一個創(chuàng)業(yè)者要想讓更多的人接納你、幫助你，甚至是尊敬和欣賞你，那么你則需要不斷的塑造和提升自己的人格魅力。有人說，創(chuàng)業(yè)是一場修行。修的什么行？我以為正是自身人格不斷完善的修煉過程，在創(chuàng)業(yè)的過程中不斷去磨礪、去參悟。