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不少南昌90后小伙伴表示， 每一次看到平均工資的報(bào)道， 內(nèi)心幾乎都是這個(gè)樣子。
據(jù)上次消息， 全國(guó)平均工資是6070元， 而南昌平均工資是6008元。 小伙伴紛紛留言稱， 不僅僅拖了后腿， 簡(jiǎn)直拖了南昌的腳后跟?。?/span> 南昌平均工資那么高， 我們工資卻那么低， 這到底是為啥？？？？ 今天， 小編看到一篇報(bào)道， 終于知道為啥我們工資那么低了??！ 這才是平均工資正確的打開方式啊有沒有！！ 小編終于不用拖后腿了！?。?/span> 在90后白領(lǐng)中， 8%的人群月薪低于2000元； 26%人群收入在2000-3000元之間； 3成收入在3000-4000之間； 不到2成的人群收入在4000-5000之間； 月薪超過(guò)5000的高收入群體占比為13.55%。 那么， 為什么我們工資那么低呢？ 年 輕 90后大多畢業(yè)不久， 一般都是基層白領(lǐng)。 在南昌， 應(yīng)屆生工資一般在3200元左右， 而有了一兩年經(jīng)驗(yàn)后， 工資一般在3800-5000， 部分行業(yè)崗位工資更高。 就業(yè)觀理性 90后白領(lǐng)選擇工作相對(duì)理性， 除了薪水之外， 行業(yè)、崗位等都是考慮因素！ 其中， 有6成人選擇銷售、行政、客服等崗位， 只有不到1成的人選擇從事文秘、物業(yè)管理及收銀員工作。 個(gè)人前景規(guī)劃
個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景 是90后小白領(lǐng)求職最看重的因素， 49%的人將個(gè)人發(fā)展作為求職的主要因素， 而首選薪水的， 僅僅只有2成。 雖說(shuō)90后工資低跟經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系， 但是， 在之后的時(shí)間里， 我們?cè)撛趺刺岣呶覀兊墓べY呢？ 努力工作
沒有老板喜歡不努力工作的員工， 更別提加工資了， 想要漲工資， 首先當(dāng)然是要努力工作！ 提升能力 當(dāng)你沒有能力的時(shí)候， 不要考慮薪水， 要拼命提高自己的能力。 個(gè)人技能，相關(guān)人脈， 有了技能才能跟老板提漲薪要求。 跳槽
當(dāng)前的薪水明顯跟能力不匹配， 而公司又不給加薪時(shí)， 那還是跳槽吧！ 升職
就算你能力再?gòu)?qiáng)， 普通員工的工資總有限制， 想要工資再提升一個(gè)層次， 當(dāng)然還是要升職！ ◆ ◆ ◆ 希望在不久之后， 當(dāng)我們?cè)倏吹狡骄べY時(shí)， 不會(huì)再想著拖了誰(shuí)的后腿， 而是誰(shuí)拖了我們的后腿！ 為了這個(gè)奮斗吧！騷年?。?！
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來(lái)自： 祥雲(yún)山人楊克昌 > 《待分類》
