|
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)二者各自都是高薪密集型行業(yè)，那么兩者合體之后，薪水和晉升是否依然可觀？什么樣的人特別搶手？ 有人拿著 offer 在觀望，遲疑要不要入互金這一行，也有人強烈看好，奮不顧身踏足風口。LinkedIn 中國智庫近日發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》提供了一些有意思的數(shù)據(jù)，或許能解答一些疑惑。 首先回答一個問題，現(xiàn)在互金行業(yè)失去吸引力了嗎？恐怕不是。據(jù)領英數(shù)據(jù)顯示，2016年 互聯(lián)網(wǎng)金融人才吸引力指數(shù)持續(xù)走高，目前對多個行業(yè)，都是處于人才凈流入的狀況。 報告顯示，在新員工層面上，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪資待遇處于互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)金融公司之間的，略低于互聯(lián)網(wǎng)公司卻高于傳統(tǒng)金融公司。但互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬增長速度比其他兩個行業(yè)更快。 一般情況下，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平大約在年薪 10 萬左右，但當其具有 2—3 工作經(jīng)驗之后通常能夠實現(xiàn)收入上漲 50%。 另一個有意思的現(xiàn)象是，當 LinkedIn 對互聯(lián)網(wǎng)、金融以及互聯(lián)網(wǎng)金融這三個行業(yè)的人才結構比例對比之后，從三個行業(yè)的職級分布可以發(fā)現(xiàn)，互金行業(yè)的初級職位人才比例在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才占比卻遠遠不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這反映了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高端人才 “一將難求” 的現(xiàn)狀。 無怪乎現(xiàn)在互金行業(yè)的高管團隊，大多都有傳統(tǒng)金融行業(yè)的背景，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)本身因為太年輕，還不具備造血功能。無論是依靠挖角兒來擴充高管，還是內(nèi)部培養(yǎng)晉升，都會是一個緩慢的過程，這也可能是互金公司高管人才比例很低的原因。 LinkedIn 中國智庫負責人王希娜表示，“當前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè) 85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來。也許很多人以為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)會更多地吸引來自互聯(lián)網(wǎng)或是金融行業(yè)的人才，但通過分析發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對高科技人才的吸引力是最高的。 而這一點從互聯(lián)網(wǎng)金融人才的職能分布中也可以看出來，當前工程和信息技術類人才在互金行業(yè)中占比是最高的，達 34.8%，金融人才反而只占 9%。流入互聯(lián)網(wǎng)金融的高科技人才平均從業(yè)年限較長，達 5.2年，并且他們在轉到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)后，依然繼續(xù)從事技術職能。比如眾安保險的人力部門透露，其技術人員在員工總數(shù)中的占比明顯超過 34.8%，表明技術是驅動互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的重要力量。 不過，上述情況對一些分期服務商可能不適用，據(jù) 36 氪了解，國內(nèi)最大的兩家大學生分期服務商人數(shù)都已上千，其中大多數(shù)都是地推人員，若加上數(shù)萬校園兼職推廣人員，模式與其他金融公司差異較大，打法反而與團購的風格相似。 互聯(lián)網(wǎng)金融正在 “逆襲” 傳統(tǒng)金融業(yè)，銀行不良攀升至近年來的新高，薪水出現(xiàn)滑坡。同時，大資管時代，銀行體系內(nèi)的資金和資產(chǎn)都在外溢，人才也如此。36 氪關注到，金融人才正在加速向互聯(lián)網(wǎng)金融流入，比如宜信就招募了很多銀行業(yè)務員，給的提成也高于銀行，最看重的是業(yè)務員們從銀行帶來的客戶資源。 從高管層面更是如此，以往由草根主導金融領域創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象已不再常見，取而代之的是傳統(tǒng)金融的高管 “下?！?放手一搏，頂級的就有中管干部，進出口銀行的副行長曹彤，他到微眾銀行停留一年后繼續(xù)選擇了創(chuàng)業(yè)道路。一位摩根史坦利的亞洲高管則做起了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)，還有一位哈佛畢業(yè)的投行人士從最早的配資業(yè)務的創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在轉移到創(chuàng)辦公募基金的跟投平臺。 現(xiàn)在是體制內(nèi)高管們加入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)獲得溢價的好時機，但對小白來說，真想積累扎實的金融經(jīng)驗，恐怕還是要從傳統(tǒng)金融行業(yè)開始入門。從宏觀角度看，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司目前還只是充當著網(wǎng)絡端的渠道，牌照總歸是稀缺的，交易底層往往發(fā)生在持牌機構，只有獲客和資金端交給互聯(lián)網(wǎng)端。 正因此，在很大一部分互金企業(yè)，營銷和推廣屬性強于金融屬性。這部分職位屬性與其他行業(yè)差異不大，但 “懂金融” 顯然是加分項，多位互金公司的高管都流露出類似偏好，雖然不要求學歷跟金融掛鉤，但好歹也得懂一點。 |
|
|
