衙門，是舊時(shí)官署的簡稱，是指封建政權(quán)機(jī)構(gòu)的辦事場所。“衙門作風(fēng)”則是群眾對當(dāng)前行政機(jī)關(guān)干部官僚作風(fēng)的一種形象比喻。黨的十八大以來，全軍各級黨組織扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的“衙門作風(fēng)”得到有力整頓。

然而在從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢下，個別機(jī)關(guān)干部身上的“作風(fēng)病毒”免疫升級，“拖延、刁難、不作為”等一些讓基層官兵深惡痛絕、反仆為主的“衙門作風(fēng)”又衍生出新類型：

 “衙門作風(fēng)”其實(shí)還有很多表現(xiàn)形式，究其原因，就是有的機(jī)關(guān)干部在黨委首長身邊工作久了并且掌握了某些權(quán)力之后，自認(rèn)為和普通官兵身份不一樣了，有了高高在上的感覺，甚至覺得給基層辦事是一種“恩賜”。在這些人眼中，機(jī)關(guān)成了“衙門”，自己成了“老爺”，法定職責(zé)必須為的義務(wù)成了抬高身份謀特權(quán)的“籌碼”?！把瞄T作風(fēng)”雖然看起來大多是一些細(xì)枝末節(jié)的小事，但它在基層官兵中影響極壞，傷害了群眾感情，損害了黨委機(jī)關(guān)的公信力。

“衙門作風(fēng)”怎么破？

一是推行“機(jī)關(guān)風(fēng)氣專項(xiàng)調(diào)查制度”促廉政。由紀(jì)委牽頭每半年到一線部隊(duì)對機(jī)關(guān)各部風(fēng)氣建設(shè)情況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。采取問卷測評、座談了解、個別談話等方式，收集掌握情況，對于發(fā)現(xiàn)的問題線索，跟蹤調(diào)查，抓小抓早，使廣大機(jī)關(guān)干部心有所敬、行有所畏，不取不義之財(cái)，不染不正之風(fēng)。

二是推行“機(jī)關(guān)干部量化考評制度”促勤政。每季度對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行量化考評，排名公示，作為下步選拔使用參考，并把“為基層辦實(shí)事、解難題”作為重要評分指標(biāo)，由基層官兵代表評分，樹起“基層第一、官兵至上”的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部把權(quán)力用到扎扎實(shí)實(shí)為基層官兵服務(wù)上，肯干事、多干事，勤勉盡責(zé)，不負(fù)眾望。

三是推行“基層官兵每月問政制度”促慎政。每月召集基層官兵代表與各部領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人直接對話，對機(jī)關(guān)的大項(xiàng)工作安排、服務(wù)保障質(zhì)量、指導(dǎo)幫帶解難等方面現(xiàn)場點(diǎn)評，現(xiàn)場提問，有責(zé)必糾，問責(zé)必嚴(yán)，有效減少了機(jī)關(guān)工作的惰性和隨意性，使機(jī)關(guān)干部謹(jǐn)慎做事、慎重用權(quán)，始終做到如臨深淵、如履薄冰。

機(jī)關(guān)干部來自基層，可能多年后還會回到基層，萬不可“入關(guān)”后變成了自己當(dāng)初吐槽厭煩的類型。

強(qiáng)軍征途遠(yuǎn)，不可忘初心。最后用內(nèi)鄉(xiāng)縣衙“三省堂”的一副對聯(lián)與諸君共勉，希望這“衙門之聯(lián)”能祛除“衙門之氣”：

吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；

得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官。