民營(yíng)企業(yè)出身草莽，野蠻生長(zhǎng)，老板往往懂業(yè)務(wù)，但對(duì)于管理尤其是財(cái)務(wù)法務(wù)方面的知識(shí)并不夠，又由于我國(guó)企業(yè)稅務(wù)成本較大（更因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)稅務(wù)不規(guī)范，因此可能導(dǎo)致稅務(wù)規(guī)范的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成本高，出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象），所以，企業(yè)的利潤(rùn)水平一直是云山霧里，員工對(duì)此的信任程度普遍不高，而在股權(quán)激勵(lì)中，股權(quán)分紅、增值等收益都與企業(yè)利潤(rùn)額度息息相關(guān)，那么，在企業(yè)財(cái)務(wù)不太規(guī)范的情況下，利潤(rùn)該如何呈現(xiàn)呢？

方法1：以公司公布的凈利潤(rùn)為準(zhǔn)

　　如果員工對(duì)企業(yè)前景看好，對(duì)老板信任，那么，即使對(duì)公司的財(cái)務(wù)不清楚、不熟悉，也會(huì)接受公司公布的凈利潤(rùn)數(shù)字，當(dāng)然，企業(yè)也要逐步往規(guī)范方向走，幾年后達(dá)到規(guī)范化了，財(cái)務(wù)報(bào)告就可以公開(kāi)透明了，想當(dāng)年華為就是如此，九十年代初的時(shí)候就是以公司公布的為準(zhǔn)，后來(lái)企業(yè)實(shí)力強(qiáng)大了，規(guī)范成本可以承擔(dān)了，就找來(lái)四大審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)審計(jì)。在實(shí)際操作中，有些企業(yè)出于對(duì)等機(jī)制的設(shè)計(jì)，會(huì)給員工入股進(jìn)行保本承諾。

方法2：孰高原則

　　以銷(xiāo)售額的5%或公司公布的實(shí)際凈利潤(rùn)孰高為準(zhǔn)。一般企業(yè)銷(xiāo)售額的數(shù)字大家都是非常清楚的，這樣相當(dāng)于有了一個(gè)相對(duì)基準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，如果公司公布的凈利潤(rùn)數(shù)字大于此，員工當(dāng)然會(huì)更加容易接受。

　　當(dāng)然，也可以?xún)烧呓Y(jié)合進(jìn)行計(jì)算，并以銷(xiāo)售增量的更高比例進(jìn)行計(jì)算，以我們服務(wù)過(guò)的一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目客戶(hù)為例，“2015年度、2016年度股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的凈利潤(rùn)計(jì)算公式調(diào)整為：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的凈利潤(rùn)=年度銷(xiāo)售增長(zhǎng)額*15%*50% 年度公司公布的凈利潤(rùn)*50%；當(dāng)公司公布的凈利潤(rùn)小于等于0值時(shí)，則以0值計(jì)算。2017年度及未來(lái)年度，股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的凈利潤(rùn)以公司公布的年度凈利潤(rùn)為準(zhǔn)”。

方法3：模擬利潤(rùn)

   模擬利潤(rùn)=公司銷(xiāo)售收入-直接成本（包括原材料成本、人工成本等）-期間顯性費(fèi)用（如：財(cái)務(wù)費(fèi)用等）-其他綜合成本費(fèi)用（例如：稅費(fèi)、公關(guān)費(fèi)用等，按銷(xiāo)售額的10%計(jì)算），這樣公司可以透明的都進(jìn)行核算，其他還不太能透明的就綜合打個(gè)包進(jìn)行計(jì)算。