PDP經(jīng)典性格測試—秒懂你是什么性格

霍蘭德（趨勢）PDP(人的行為特征)（現(xiàn)狀）

500強，大企業(yè)兩三千萬樣本

PDP

老虎型、貓頭鷹、孔雀、考拉、變色龍

1、  同時存在，并不是單一某一種

2、  占比比較高（現(xiàn)在）

3、  占比會發(fā)生變化（未來）

4、  行為趨勢

僅供參考，非常嫻熟才能分享

慢慢積累個案，對結果進行分析，再結合你的觀察和經(jīng)驗進行吻合

適合于人力資源

一、老虎型——支配型

（一）個性特點：自信、權威、決策性強，有對抗性，企圖心強，胸懷大志，喜歡冒險，個性積極，喜歡評估。

整理：1、高度：高瞻遠矚、目標感強

      2、喜歡競爭：在競爭中愛贏

      3、執(zhí)行力非常強

我的座右銘：愛拼才會贏?。ǖ聡耍?/span>

（二）老虎型的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：目標感強   缺點：過于嚴肅

      精力充沛         重視速度,忽視細節(jié)

善于控制         缺少同情心（沒有人文關懷）沒有事情不會輕易找你

做事果斷

執(zhí)行力強

（三）老虎型工作風格的主要行為

我是一個很直接的人，團隊的管理者、CEO 、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)

1、  交談時進行直接的目光接觸

2、  有目的性且能迅速行動

3、  說話快速且具有說服力

4、  運用直截了當?shù)膶嶋H性語言

5、  辦公室掛有日歷，計劃要點

（四）老虎型領導：以權威進行決策，當其下屬要高度服從，有冒險的勇氣，為其殺敵闖關

老虎型族人：適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場或執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。

（五）老板型老板的應對寶典

辦事雷厲風行，管理風格多屬于“抓大放小”型，有時容易沖動，情緒變化較大，厭惡拐彎抹角，浮于表面的逢迎。

只關注結果，不關注過程。愛面子

SO 1、擺脫“恐懼感”

   2、高度追求結果

   3、高度冒險精神 ，有意見單獨談。

Eg:請你在地鐵上思考以下四個問題，在下午4點之前給我答復。

二、貓頭鷹型—精確型

（一）個性特點：具有高度精確的能力，善于以數(shù)字或條規(guī)表達，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，注重細節(jié)，責任感強，完美主義者。切忌我認為可能，老板是老虎+貓頭鷹，你一定成長地很快，同時壓力也很大。快、準、狠。

總結：1、關注細節(jié)

      2、邏輯思維能力強 a a1,a2,b,b1,b2

3、責任心強，尊重游戲規(guī)則

座右銘：世人皆醉我獨醒 表現(xiàn)：沉默、喜歡思考、表情較少。穩(wěn)定、計劃、有恒心

（二）貓頭鷹型的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：喜歡思考、周密細致、關注細節(jié)、表現(xiàn)穩(wěn)定、冷靜、計劃能力強、有恒心

缺點：完美主義、感情冷漠、分析過度。風險預判能力較強，做決定遲疑，不果斷

完美主義過度會導致拖延團隊進度。貓頭鷹團隊太多的團隊要加入老虎型的老板。

名言：大家好才是真的好！

（三）貓頭鷹型工作風格的主要行為

1、很少有面部表情。（朋友伴隨終身）

2、動作緩慢

3、使用精確的語言，注意特殊細節(jié)。喜歡讀書

4、辦公室里掛有圖表，統(tǒng)計數(shù)字等。

（四）貓頭鷹型領導：500強企業(yè)較多，戰(zhàn)略眼光欠缺，戰(zhàn)略重組選擇離職，也是阻力。對事不對人，追求真理。執(zhí)著于細節(jié)。

1、喜歡在安全的架構的環(huán)境中工作

2、企業(yè)進行目標重組、結構重組，流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產(chǎn)生迷失

3、上者會保持觀望的態(tài)度，慢慢適應新局面；中者會先保持觀望態(tài)度，然后呈辭呈求去；下者會結集反對力量，表示反對或隱晦地從事反對行為。

貓頭鷹型族人：企業(yè)安定力量的來源，事事檢查以求正確無誤，不惜對人吹毛求疵，以顯示自己追求完美，不易維持團隊的團結精神和凝聚力。

在工作人，讓人認同你，讓人理解你，才能更好地做事。

行動拘謹，抗風險能力較強。（日本國家）專家型人才較多。細節(jié)+邏輯+自律

（五）貓頭鷹型老板的應對寶典

有工作狂傾向，跟工作親密如戀人，對決定的事情堅定執(zhí)行，過于嚴謹?shù)膫€性，會使員工感到難以親近。

SO 1、恐怕你不得不加班了

   2、勝在執(zhí)行

   3、遵規(guī)守紀

做事（回顧上節(jié)，引導下節(jié)）、講課，先把人的情緒搞好了，再去講求做事的專業(yè)度。職場人士需要有高度認知。

三、孔雀型—外向型

（一）個性特點：表達能力，社交能力強，活潑樂觀，熱情幽默，喜歡表現(xiàn)，有同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。

總結：1、積極正面

      2、溝通表達

      3、團隊協(xié)作（這事包在姐身上）對事情的風險預判能力是極弱的

      4、樂于幫助（大嘴巴）人與人之間交往就是情感賬戶（EBA—emotional bank account）

我將會在15號左右交功課，一般就會15號之后交。在之前，就會給你炫耀，喋喋不休。藝術照（手機桌面）fighting 、加油、打雞血的口號。

（二）孔雀型的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：生性活潑、擅長辭令、善于表現(xiàn)、激勵他人、善于建立同盟

缺點：思維跳躍、虎頭蛇尾、自我管理能力差、無法顧及細節(jié)

（三）孔雀型工作風格的主要行為

1、運用快速的手勢（表現(xiàn)欲）

2、面部表情特別豐富

3、運用有說服力的語言

4、工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的口號

銷售部、創(chuàng)意部門（美國人）

（四）孔雀型領導：人緣最好，最受歡迎的領導人

孔雀型領導人的下屬要能樂于在團隊中，要對領導謙遜得體，把一切成功的光環(huán)都讓與領導。

孔雀型領導人，不宜有老虎型領導人當二把手或下屬，若有個孔雀型的人甘愿當二把手，會是最佳搭配。

孔雀型族人：天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維，推廣宣傳等任務中會有出色表現(xiàn)。

在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。

容易被洗腦，自己洗腦后，在洗腦別人。

（五）孔雀型老板的應對寶典

卓越的交際能力令人刮目相看，喜歡未雨綢繆，帶領團隊齊上陣，很少被一個項目搞得灰頭土臉，有時太“假”

SO 1、不要搶他的風頭

   2、“肺腑之言”不要當真

   3、該開口時就開口

老虎+孔雀（領導偏愛，中層管理者，戰(zhàn)略眼光欠缺）    貓頭鷹+孔雀（IT工程師）

四、考拉型—耐心型（公司中的定海神針、垃圾桶）

（一）個性特點：具有高度的耐心，敦厚溫和，不好沖突，行事穩(wěn)健，面對困境，泰然自若。

總結：1、不愿改變

      2、和諧

      3、恒心、專注

（二）考拉型的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：富有同情心、有耐心、性格溫和、善于傾聽、在集體環(huán)境中左右逢源

缺點：缺乏目標感、遷就、被動、很難做出決定

（三）考拉型工作風格的主要行為

1、面部表情和藹可親

2、說話慢條斯理、聲音輕柔

3、用贊同型、鼓勵性的語言

4、辦公室里擺有家人的照片。

名言：家和萬事興（中國人）

（四）考拉型領導：適宜做安定內(nèi)部的管理工作

1、需要專業(yè)精密技巧的領域（考拉型+貓頭鷹）

2、或在氣氛和諧的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長

3、當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)居市場中，考拉型的企業(yè)領導人是最佳的總舵手，當企業(yè)還在開拓市場時，老虎型或孔雀型的人較占優(yōu)勢。

4、考拉型族人：強調(diào)無為而治，能與周圍的人和諧相處，是極佳的人事管理者

5、適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作

6、高度的耐性，有能力為企業(yè)賺取長遠利益，打好永續(xù)經(jīng)營的基礎

（五）考拉型老板的應對寶典

有孩子氣的一面，對工作認真負責，有時勇氣和敏銳度不足。

SO1、真誠是第一要旨

  2、進取心強者有更大的發(fā)展空間

  3、對酬勞和晉升，你得比他更主動（我想）

考拉型+貓頭鷹型   考拉型+孔雀型

五、變色龍型—整合型

第一種最高境界的性格（無我狀態(tài)），見人說人話見鬼，因人而異。你的經(jīng)歷和專業(yè)度使然。有的第二種人天生就喜歡就這么做，天生喜歡讓別人爽。第三種，你處于一種改變的狀態(tài)，對現(xiàn)在的狀態(tài)不滿意。

（一）個性特點：具有高度的應變能力，性格善變，處事極具彈性，為了適應環(huán)境的要求而調(diào)整決定甚至信念。

（二）變色龍型的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：善于調(diào)整角色，溝通能力強。調(diào)整，與別人同頻率

缺點：無個性及原則

（三）變色龍型工作風格的主要行為

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資源。

沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。

（四）變色龍型領導：

支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，以中庸之道處世。

以善變?yōu)閷ｉL，做人沒有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向。

為企業(yè)進行對內(nèi)外的各種交涉，只要任務確實目標明確，都能恰如其分地完成。

（（五）變色龍型老板的應對寶典

適應力及彈性都相當強，擅長整合內(nèi)外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。

SO 1、不妨韜光養(yǎng)晦

   2、保持同步

   3、做事謹慎、堅定目標

本我——天生

自我——別人眼中的我

超我——價值觀給自己的定位

測試出的應該是本我的分數(shù)。

5、10、14、18、24、30分加起來是老虎分數(shù)

3、6、13、20、22、29分加起來是孔雀分數(shù)

2、8、15、17、25、28加起來是考拉分數(shù)

1、7、11、16、21、26加起來是貓頭鷹分數(shù)

4、9、12、19、23、27加起來是變色龍分數(shù)

了解自我，再去了解他人。