1. 工作年限——工資如何隨經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)？

平均每多工作一年，年薪增長(zhǎng)在2w左右，這也是為什么工作年限成為眾多候選人造假最多的因素之一了。不過(guò)工作年限與經(jīng)驗(yàn)、能力不一定成正比，但是工作年限太短肯定代表了閱歷不足，具體就要看各企業(yè)的需求了。

2. 融資公司——什么樣的公司最土豪？

作為HR，給候選人開(kāi)薪資的時(shí)候應(yīng)該將公司所處階段納入考慮范圍?？傮w來(lái)說(shuō)，公司越成熟，HR給出的薪資水平越高。

上市公司的平均薪資是最高的，上市公司作為行業(yè)大牛，其薪資水平也是行業(yè)的標(biāo)桿。CD輪公司因?yàn)槊鎸?duì)上市的壓力，所以一般HR也愿意給出與上市公司相差無(wú)幾的薪資水平。

而一般來(lái)說(shuō)天使輪公司或者A輪公司在招攬高端人才時(shí)，因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)實(shí)力有限，所以HR一般會(huì)考慮給通過(guò)期權(quán)等別的方式來(lái)補(bǔ)償薪資。

3. 工作崗位——技術(shù)最終決定薪資

在100offer2016第一季度的人才拍賣中，平均薪資前五名分別是架構(gòu)師，產(chǎn)品總監(jiān)，算法工程師，Go工程師和數(shù)據(jù)挖掘工程師。從面邀總數(shù)top10來(lái)看，Java和前端人才還是需求量最大的兩部分，除技術(shù)以外，產(chǎn)品經(jīng)理和UI設(shè)計(jì)師是唯一非技術(shù)類上榜的；技術(shù)，產(chǎn)品和UI永遠(yuǎn)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求的三大重心。

4.經(jīng)歷背景——BAT人才對(duì)HR意味著什么

BAT憑借其各自獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域各領(lǐng)風(fēng)騷，因此BAT出來(lái)的技術(shù)人員往往也比一般技術(shù)人員在經(jīng)驗(yàn)上更加豐富些。

很多HR都知道這些有BAT背景的人在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)十分緊俏，但是有BAT背景的人才和無(wú)BAT背景的人才在薪資水平上究竟有什么區(qū)別呢？

數(shù)據(jù)上我們可以看出，一般來(lái)說(shuō)，相同技術(shù)崗位BAT背景人才年薪相對(duì)要多5w以上。在不同融資程度的公司也是如此，D輪公司的增幅更加顯著。也許是因?yàn)镈輪公司面對(duì)上市壓力，對(duì)BAT背景人才，HR更愿意以更高的薪資招攬。

（注：所有數(shù)據(jù)來(lái)源于100offer后臺(tái)，主要是集中在北上廣深杭等一線互聯(lián)網(wǎng)城市，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上的中高端人群。）

以上是100offer對(duì)2016第一季度互聯(lián)網(wǎng)人才薪資的一些整理輸出，數(shù)據(jù)為鑒，理性選擇市場(chǎng)人才，更多數(shù)據(jù)可參閱100offer官方微信號(hào)。