杜某某自1996年3月18日起進(jìn)入某機(jī)械公司工作，雙方簽有多份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自2010年4月1日起至2014年3月31日止，崗位為制造部操作員，約定“公司有權(quán)依據(jù)工作需要或雇員的能力、表現(xiàn)和身體狀況變更雇員的工作崗位，雇員應(yīng)服從公司的決定”。后公司于2014年2月4日向杜某某書面征求續(xù)訂合同的意向，杜某某表示愿意續(xù)簽無(wú)固定期限合同。

2014年2月27日公司于發(fā)布《組織人事變動(dòng)通知》，基于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及公司的發(fā)展規(guī)劃，決定撤銷制造部，新成立物流部。同年3月25日，公司向杜某某發(fā)出《關(guān)于更新勞動(dòng)合同的通知》，決定與杜某某續(xù)簽從2014年4月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司組織架構(gòu)的變化擬調(diào)整杜某某崗位為物流部操作員。杜某某未同意公司該續(xù)簽條件。

2014年3月31日公司以“合同期滿”為由終止了與杜某某的勞動(dòng)合同，并通知杜某某。杜某某不服并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一審法院認(rèn)為：續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)不當(dāng)降低勞動(dòng)條件。本案杜某某、公司簽訂勞動(dòng)合同約定其崗位為制造部操作員，亦明確公司有權(quán)依據(jù)工作需要或雇員的能力、表現(xiàn)和身體狀況變更雇員的工作崗位，雇員應(yīng)服從公司的決定。公司根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)于2014年2月27日發(fā)布《組織人事變動(dòng)通知》，決定撤銷制造部，新成立物流部，屬自主管理范疇，現(xiàn)擬調(diào)整杜某某為物流部操作員，其工作內(nèi)容仍屬于“操作員”范疇，未改變杜某某的工作性質(zhì)，不應(yīng)視為調(diào)整了杜某某的工作內(nèi)容或降低其勞動(dòng)條件。公司在勞動(dòng)合同期滿前書面征求了杜某某關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，杜某最終未同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司于合同期滿時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

杜某某不服并提起上訴。

二審法院認(rèn)為：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司有無(wú)存在不當(dāng)降低勞動(dòng)合同約定的條件之情形。

對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及自身的經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門。公司撤銷原制造部，將所屬員工并入其他部門，系屬其自主管理范圍，并無(wú)不當(dāng)。其次，杜某某與公司的勞動(dòng)合同約定，公司有權(quán)依據(jù)工作需要或雇員的能力、表現(xiàn)和身體狀況變更雇員的工作崗位，雇員應(yīng)服從公司的決定?，F(xiàn)公司由于內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，杜某某所在部門被撤銷，故將其調(diào)整至物流部，并未改變杜某某的工作性質(zhì)，公司亦無(wú)惡意降薪行為。

綜上，公司在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同過(guò)程中，沒(méi)有不當(dāng)降低勞動(dòng)合同約定條件之情形。公司在勞動(dòng)合同期滿前已書面征徇杜某某續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，其最終未同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。在此情形下，公司以合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，合同到期后，企業(yè)是否必須與員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)中仍有分歧。

上海市：根據(jù)上海高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法[2009]73號(hào)），《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。在司法實(shí)務(wù)中，勞資雙方連續(xù)訂立二次固定期限合同后，若要求企業(yè)必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則必須同時(shí)具備兩個(gè)條件——用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

其他地區(qū)：主流觀點(diǎn)則認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)實(shí)際已明確了用人單位“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的三個(gè)條件：一是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；三是勞動(dòng)者未要求續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。

該觀點(diǎn)與上海市做法的主要分歧在于，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否有權(quán)自主決定續(xù)簽勞動(dòng)合同。雖然各地實(shí)務(wù)操作存在差異，但筆者始終認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立在雙方合意的基礎(chǔ)上，該合意亦為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系核心要件之一，不應(yīng)強(qiáng)行干涉并強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。上層的“家長(zhǎng)意識(shí)”太濃，未能認(rèn)識(shí)到“包辦婚姻”，并不能真正給婚姻雙方帶來(lái)幸福。

其實(shí)，籠統(tǒng)地回答可以或者不可以“調(diào)整原勞動(dòng)合同約定的條件”，都是不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，我們?yīng)當(dāng)抱著具體問(wèn)題具體分析的態(tài)度，著重分析企業(yè)前述調(diào)整行為的合理性以及合法性。

實(shí)踐中，存在少數(shù)用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，在與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，采取惡意調(diào)整勞動(dòng)者的薪資、崗位的手段，提出讓勞動(dòng)者難以接受的苛刻的續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，最終以合同期滿、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽為由終止勞動(dòng)合同。用人單位的前述行為，明顯于法相悖，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)給予否定評(píng)價(jià)。

但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，“續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只要降低原條件，即違法”，經(jīng)查證，有關(guān)勞動(dòng)法律中，實(shí)際并無(wú)該明確規(guī)定，不清楚這個(gè)觀點(diǎn)中的“法”從何而來(lái)。“唯一不變的是變化本身”。企業(yè)，是以營(yíng)利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者。企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，調(diào)整自身組織結(jié)構(gòu)和人員架構(gòu)，是充分遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的表現(xiàn)。在勞動(dòng)合同履行期間，市場(chǎng)形勢(shì)的變化，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的調(diào)整，而內(nèi)部職能部門的縮編、撤銷、合并、改組等都是“調(diào)整”的具體方式。

另一方面，員工也是不斷“變化”的，其勞動(dòng)技能，工作效率、精神狀態(tài)、努力程度等都會(huì)隨著年齡以及入職時(shí)間的推移而發(fā)生變化。有基于此，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，包括調(diào)整崗位及薪資待遇?！皾q薪易，降薪難”，大多員工對(duì)“降低原條件”抱有強(qiáng)烈的抵觸情緒，協(xié)商往往難以取得一致。但在協(xié)商未能達(dá)成一致的情況下，只要企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為具有合理性、合法性，我們還是應(yīng)尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與用工自主權(quán)，對(duì)于拒不服從企業(yè)合理調(diào)整和安排的員工，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度予以懲戒。

而認(rèn)定調(diào)崗調(diào)薪的合理性、合法性的標(biāo)準(zhǔn)包括：調(diào)崗調(diào)薪確因現(xiàn)實(shí)客觀需要（如客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針調(diào)整、原崗位或部門因正當(dāng)理由被裁撤等），企業(yè)不具有惡意，調(diào)整后的崗位薪資不具有人格侮辱性，薪資不應(yīng)出現(xiàn)斷崖式下降，新舊崗位之間存在關(guān)聯(lián)性，新崗位與勞動(dòng)者的職業(yè)技能相匹配等。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，法律尚允許企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行合理而適度調(diào)整原約定條件，那么在勞資雙方續(xù)訂新的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)當(dāng)然也有權(quán)根據(jù)面臨的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，合理調(diào)整原勞動(dòng)合同中的條件。

“企業(yè)在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)只要降低原條件，即屬非法”的觀點(diǎn)，是對(duì)勞動(dòng)法律的機(jī)械理解和生搬硬套。故，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)有權(quán)合理、適度地調(diào)整原勞動(dòng)合同約定的條件，惡意降低原條件以規(guī)避法律責(zé)任的除外。

本案中，由于用人單位制造部被撤銷，原制造部員工被分流，公司安排杜某某至物流部，仍從事操作員工作，工作崗位并無(wú)實(shí)質(zhì)變化，故本案用人單位并未降低原勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限合同，現(xiàn)勞動(dòng)者未同意續(xù)訂，用人單位可依法終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所前所述，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)合理、適度地調(diào)整原勞動(dòng)合同約定的條件，當(dāng)然，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，當(dāng)然也有權(quán)拒絕企業(yè)提出的續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“新條件”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。亦即在用人單位同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需合理降低原合同條件的，若勞動(dòng)者未明確同意續(xù)訂，用人單位可以原合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如本案中，杜某某從制造部操作員變更為物流部操作員，未降低原合同條件，故杜某某拒絕續(xù)簽，合同期滿的，公司可終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若杜某某原系制造部經(jīng)理，薪資15000元/月，因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化，公司撤銷制造部，而將杜某某調(diào)整為某部門副經(jīng)理，薪資13500元/月的，此時(shí)即便調(diào)崗調(diào)薪行為合理，也屬于降低原條件，故如果勞動(dòng)者拒絕接受而最終以合同期滿終止的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十四條明確，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，惡意調(diào)崗降薪，迫使勞動(dòng)者拒絕接受續(xù)簽條件，用人單位再以原勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)視為“違法終止勞動(dòng)合同”。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。亦即在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位惡意降低原合同條件在前，以勞動(dòng)者拒絕接受而以原合同期滿為由終止勞動(dòng)合同在后的，將面對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的法律責(zé)任。