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企業(yè)在用人或是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中都存在很多不確定的因素，針對(duì)上述案例，企業(yè)是否對(duì)于調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)有自主權(quán)？ 企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性，簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》的立法初衷是保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)于工作有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果簡(jiǎn)單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，則立法目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 【舉個(gè)栗子】 2010年5月18日，郭某入職廣州市某甲電子有限公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資為2500元，工作地點(diǎn)為廣州某區(qū)，但沒(méi)有對(duì)調(diào)崗作出相關(guān)約定。同年11月10日，公司由于在另外一個(gè)區(qū)的銷(xiāo)售點(diǎn)缺少相應(yīng)的業(yè)務(wù)員，將郭某調(diào)至該區(qū)，同時(shí)發(fā)出公告，要求郭某準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到工作，否則按曠工處理。郭某不接受甲公司的調(diào)崗結(jié)果，未到新崗位報(bào)到，而是仍在原崗位工作。 同月16日，甲公司以郭某不服從公司的安排，曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出予以解除勞動(dòng)合同的決定。郭某與甲公司協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付違法解除賠償金。甲公司答辯稱(chēng)：郭某不到新崗位工作曠工，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，無(wú)須支付賠償金。請(qǐng)問(wèn)本案該如何處理？ 【案例點(diǎn)評(píng)】 結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來(lái)調(diào)崗，則可能構(gòu)成違法。結(jié)合本案，合同明確約定了郭某的工作地點(diǎn)，而甲公司調(diào)動(dòng)郭某的工作地點(diǎn)，屬于變更雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容，理應(yīng)與郭某協(xié)商一致，在郭某不同意調(diào)崗的情況下，甲公司調(diào)整崗位，明顯不符合法律的規(guī)定。 員工被單位辭退應(yīng)當(dāng)獲得多少賠償？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；第三，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后而解除勞動(dòng)合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動(dòng)合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。 補(bǔ)償金數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算——每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資予以補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 另外要提醒勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得該補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者可向用人單位索取補(bǔ)償金?！氨黄绒o職”情形包括：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |
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