當(dāng)你試圖說服上司你非?？释?、有能力而且應(yīng)該獲得升職機會的時候，牢騷或抱怨完全不可能奏效。換句話說，平時追在老板屁股后面表忠誠、當(dāng)晉升機會失手時則表現(xiàn)得失落散漫，或是跟上司說你應(yīng)該升職因為資歷足夠，或者同事都升職了，此類等等，不僅不會給你加分，反而會降低晉升的可能性。

所以，不如先對高職說NO！然后再反省自己，到底夠不夠格升職。

那么該如何反省？該如何逐一改進？

許多人以為讓自己看起來一直忙碌會顯得負(fù)責(zé)，但其實這往往帶來相反的效果。每天熬夜、踩點開會、到處宣揚自己手頭有多少工作，只會讓你看起來無法合理控制時間以及你已經(jīng)達到了工作飽和狀態(tài)。這就是問題的所在。

如果你看起來勉強能夠hold住現(xiàn)在的工作，你讓上司怎么信任你能承擔(dān)更多的責(zé)任呢？所以首先你應(yīng)該停止抱怨，然后想辦法理順你的工作，合理分配時間以讓你處事更加沉著鎮(zhèn)定，尤其是在跟上級打交道的時候。

一旦你開始騰出一些時間而不像無頭蒼蠅那樣忙碌無措時，就能有閑暇關(guān)注那些幫助公司發(fā)展的創(chuàng)意和項目。主動請纓參與到那些活動中去，尤其是你有熱情甚至有相關(guān)經(jīng)驗的領(lǐng)域。比如，你精通電子商務(wù)，那么在公司籌備建立一個跨職能小組來幫助企業(yè)產(chǎn)品建立更好的移動端產(chǎn)品形象時，你應(yīng)該主動給予協(xié)助。

這一點乍看起來可能有點膚淺，但其實非常重要。每個公司都有自己的著裝風(fēng)格（內(nèi)斂或者張揚），不同級別的員工衣著打扮也不盡相同。例如小助理穿帆布鞋、老舊的海軍毛衣、扎著馬尾辮可能還能忍受，但是一個高級副總穿成這樣來上班就有點讓人無語了。留意一下比你職位高一到兩級的人是如何著裝、如何打扮自己，然后據(jù)此調(diào)整自己的風(fēng)格。

當(dāng)你請求升職機會的時候，你是在說服上司在你身上投資，那么就要有效地推演這項投資是值得的。大多數(shù)人自薦時都顯得空洞無力：我工作最努力，我已經(jīng)干了三年了，和我一起進公司的都已經(jīng)升職了…其實你可以側(cè)重于你的升職能給企業(yè)、上司、團隊帶來什么好處，并且準(zhǔn)備好如何簡單清晰地向上司闡述你的看法。

一些經(jīng)理都跟我說有的員工自己現(xiàn)在的工作只是剛剛及格，就已經(jīng)跑來要求升職。當(dāng)按規(guī)定要當(dāng)前工作做得最好的人才有資格升值時，這些員工總會狡辯說自己的崗位沒有挑戰(zhàn)性/無法展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。我敢保證你上司一定在想，我怎么可能相信一個連這都干不好的人還能勝任更高級的工作。相信我，做好自己的工作是讓上司相信你有能力升職的最佳途徑。

如果你看完這篇文章覺得：恩恩，這些我都知道嘛…那我建議你靜下心來認(rèn)真想想。你是真的在這么做還是僅僅認(rèn)同這些觀點而已？

也許你可以找個你最信任而且對你最坦誠的人來幫你把關(guān)，畢竟在關(guān)乎到職業(yè)發(fā)展的問題上人們多多少少會有點當(dāng)局者迷。慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，你需要的不是過于關(guān)心升職對自己有什么好處，而是闡述為什么給你這個晉升機會對公司來說是一個正確的選擇。