前幾天，在《72%調(diào)查者想重新選擇專(zhuān)業(yè)，只因當(dāng)年填志愿太盲目》文章的評(píng)論中，無(wú)意中看到有人這樣回答的，“當(dāng)初選專(zhuān)業(yè)時(shí)，盲目的選擇了物流管理專(zhuān)業(yè)，再給我一次機(jī)會(huì)，人力資源管理走起！”看到這樣的回答，我不知道應(yīng)該怎樣回答，人力資源管理專(zhuān)業(yè)真的就比物流管理專(zhuān)業(yè)強(qiáng)？于是，翻查了許多資料，了解了一下人力資源管理專(zhuān)業(yè)到底怎樣。

　　今天，零點(diǎn)高三就帶大家一起走進(jìn)這個(gè)名字響當(dāng)當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)——人力資源管理，去面面觀觀這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

　　觀一：“管家婆”專(zhuān)業(yè)——人力資源管理

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。從企業(yè)角度來(lái)看，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益?？梢?jiàn)，在各大領(lǐng)域都離不開(kāi)人力資源管理，招聘面試的是人力資源管理部門(mén)，辦入職手續(xù)的是人力資源管理部門(mén)，升職加薪、離職手續(xù)還是人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。因此，人力資源管理又被戲稱“管家婆”專(zhuān)業(yè)。

　　而鑒于人力資源管理部門(mén)要與企業(yè)所有的人打交道，溝通交流，因此在專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)上，需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。涉及的主干課程包括：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。旨在為社會(huì)培養(yǎng)大量的應(yīng)用型人才與能力型人才。

　　觀二：響專(zhuān)業(yè)，差就業(yè)的代表

　　人力資源管理又稱HR，聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)高大上，但讀完人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生在找工作時(shí)卻處處碰壁，很難找到滿意的工作。在2015年十大就業(yè)率最差的專(zhuān)業(yè)中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)赫然在列，更多畢業(yè)生反映的情況是：人力資源管理專(zhuān)業(yè)基本上是雞肋，用人單位對(duì)實(shí)踐性要求很高，剛畢業(yè)的學(xué)生找工作往往高不成低不就。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，與很多學(xué)生當(dāng)初的預(yù)想出入很大。也許有的用人單位的人力資源管理從業(yè)人員入職門(mén)檻不高，但工作內(nèi)容多是撰寫(xiě)文件、構(gòu)思考核制度、招聘計(jì)劃，培訓(xùn)方案等，偶爾還兼任內(nèi)勤事務(wù)?？偠灾?，從專(zhuān)業(yè)名稱的響亮度，與就業(yè)來(lái)看的話，很不成比例，因此成為我國(guó)眾多專(zhuān)業(yè)中響專(zhuān)業(yè)，差就業(yè)的一大代表。

　　觀三：不努力提升能力，注定只能是“雞肋”

　　從目前社會(huì)對(duì)人力資源管理人才需求狀況來(lái)看，對(duì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和理論能力要求都相當(dāng)高。可是現(xiàn)在很多學(xué)校在培養(yǎng)人力資源管理人才時(shí)，更偏重理論知識(shí)的培養(yǎng)，而忽略了對(duì)實(shí)踐綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使得本科畢業(yè)生在就業(yè)上不具優(yōu)勢(shì)。加之，用人單位在設(shè)置人力資源管理崗位時(shí)，普遍傾向于研究生學(xué)位，念個(gè)MBA就能輕松的碾壓本科苦讀4年。再次印證了人力資源管理專(zhuān)業(yè)對(duì)本科畢業(yè)生無(wú)異于“雞肋”——好看不好用，中看不中吃。加上在2016年2月推出的《2016年中國(guó)大學(xué)及學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)報(bào)告》中看到，2016-2017年設(shè)置人力資源管理專(zhuān)業(yè)的院校達(dá)到331所，無(wú)疑進(jìn)一步加大了人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難度。

　　為了不被社會(huì)淘汰，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才必須不斷的提升自身能力，確保一席之地。對(duì)于學(xué)校的學(xué)生而言，除了掌握扎實(shí)的理論知識(shí)外，還需要積累大量的實(shí)踐應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力；對(duì)于已經(jīng)在崗工作的人員，可以運(yùn)用積累的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專(zhuān)家路線，如：企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。同時(shí)，盡量多考一些有利就業(yè)、晉升的證，尤其是人力資源管理師證，但目前報(bào)考人力資源管理師證還有一定的工作年限限制，希望剛畢業(yè)的學(xué)生找工作時(shí)，以拿工作年限與經(jīng)驗(yàn)為前提，為以后更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。

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