“遲到30分鐘超過3次視為曠工 扣發(fā)三倍日工資”

在很多公司的規(guī)章制度中，都有諸如此類的規(guī)定：“員工遲到超過一定的時間即視為曠工，公司可以扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資……”那么，這樣的規(guī)定是否具有法律效力呢？公司據(jù)此扣發(fā)員工的工資，員工又是否可以要求公司返還呢？從海淀法院審理結(jié)案的這則案例中，大家可以得到一些啟示。

員工多次遲到遭辭退

要求公司返還扣發(fā)工資

2012年3月，王先生入職北京新業(yè)文化藝術(shù)有限公司（以下簡稱新業(yè)公司）。雙方簽訂了自當(dāng)日至2015年3月期間的勞動合同，王先生工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元。在職期間，王先生在執(zhí)行每周工作5天，每天工作時間為8:30-17:30（午休1小時）的工時制，并通過打卡方式進行考勤。

然而，由于在2014年3月至5月期間多次遲到，公司根據(jù)打卡記錄情況，對王先生的工資進行了扣發(fā)。公司還依據(jù)其規(guī)章制度，“單月遲到30分鐘以上的次數(shù)超過三次視為曠工，自動解除勞動合同”，對王先生處以扣發(fā)三倍日工資的重罰，并于2014年5月26日將王先生辭退。

此后，王先生以要求公司支付工資為由，向海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。王先生認(rèn)為，公司以扣發(fā)工資的行為是不合法的，要求公司返還相應(yīng)的工資。

仲裁委裁決公司支付王先生2014年3月至2014年5月期間的工資差額10199元。新業(yè)公司不服裁決，向海淀法院提起訴訟。

稱遲到多次以曠工論處

公司依規(guī)扣發(fā)三倍日薪

庭審中，公司提交了考勤簿并表示，2014年3月至5月這兩個月期間，王先生遲到30分鐘以上的次數(shù)分別為13次及7次。公司根據(jù)規(guī)章制度對遲到時長進行核算，分別在工資中扣款1737元及962元。此外，因王先生上述兩個月遲到30分鐘以上的次數(shù)均超過3次，故自第4次起按照當(dāng)日曠工計算，一次扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資。

公司表示，其《員工守則》載明：“員工未請假擅自遲到、離崗，每次30分鐘以上每月超過3次者、無故缺勤或請假未批準(zhǔn)不到崗者，一律按曠工論處，曠工每天按3倍工資處罰，自動解除勞動合同……”。公司還提交了《關(guān)于王先生的考勤說明》，載明：“2014年4月，王先生提出對公司新的《員工守則》不知曉為由，拒絕執(zhí)行新的《員工守則》。王先生經(jīng)和黎總協(xié)商，自2014年4月開始執(zhí)行新的《員工守則》……”，下方載明王先生的簽字。公司還提交了考勤打卡記錄，但未載有王先生簽字。

而王先生表示，其簽字時公司并未向其出具《員工守則》，公司告知其工作時間可較為彈性，雙方已就此達成口頭約定。公司提交的《關(guān)于王先生的考勤說明》中，也并無公司公章及其他人員簽字。王先生對考勤簿記錄的情況予以認(rèn)可，但表示晚打卡是因為其工作時間較為彈性。

法院認(rèn)為公司制度違法

判令返還萬元工資差額

法院認(rèn)為，王先生雖主張與公司口頭約定執(zhí)行彈性工作制，但未能就此提舉證據(jù)，故不予采納，并采納新業(yè)公司的主張，認(rèn)定王先生上述晚打卡考勤的行為構(gòu)成遲到。新業(yè)公司依據(jù)遲到時長在相應(yīng)期間的工資中分別扣除1737元及962元，王先生對此表示認(rèn)可，法院對此不持異議。

進而，新業(yè)公司在《員工守則》中針對員工遲到超過30分鐘的情況，作以扣罰當(dāng)日三倍工資的規(guī)定，并對王先生實際執(zhí)行。對此，王先生雖然存在多次遲到超過30分鐘的情況，但后續(xù)均到崗工作，履行了作為勞動者一方提供勞動的義務(wù)，新業(yè)公司理應(yīng)向王先生支付對應(yīng)期間的勞動報酬?，F(xiàn)新業(yè)公司已針對王先生遲到行為進行了相應(yīng)扣款，在此基礎(chǔ)上再行扣罰當(dāng)日三倍工資，該行為違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，欠缺合理性依據(jù)。

最終，法院據(jù)此作出判決，新業(yè)公司支付王先生工資差額10199元。