我們已經(jīng)生在一個(gè)言必談互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。

人們的吃、穿、住、行，乃至受教育的方式、醫(yī)療的方式，甚至花錢(qián)的方式，都在不知不覺(jué)被互聯(lián)網(wǎng)所改變。

大眾對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的想象大多是光鮮亮麗的：能在明亮舒適的辦公室辦公、互聯(lián)網(wǎng)公司有著很好的組織文化和人性化的管理、還有那些小到零食飲料吃不完大到高配置電腦人手一個(gè)的優(yōu)質(zhì)福利……

當(dāng)然，事情都是兩面性的。既然看到了如此光鮮的一面，“高薪”“福利好”的背后也一定要有付出。

付出指的不一定是你對(duì)公司與職業(yè)付出的心力與時(shí)間，更多時(shí)候是心理素質(zhì)層面的“投資”。 就像是你如果要加入時(shí)裝業(yè)，你就必須時(shí)時(shí)吸收流行資訊以保持自己在業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng)力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度不斷攀升，許多人跳槽時(shí)或在校大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)時(shí)，都會(huì)更加傾向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。媒體甚至政府都在努力鼓吹大眾加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮，但是卻很少有人告訴你“加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)到底代表的是什么？”“作為一名從業(yè)人員，你必須要擁有什么樣的特質(zhì)？”互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要什么樣的人才？

下面總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)必備的四大特質(zhì)：

邏輯與創(chuàng)造力并用

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才需求除了包括硬技能，也包括很多軟技能，如勇于創(chuàng)新，跨界復(fù)合，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，捕捉和滿(mǎn)足個(gè)性化需求能力，更多的獨(dú)立性和自主性等等。

一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員，若能同時(shí)產(chǎn)出有創(chuàng)意的文案與素材，且懂得用邏輯思考來(lái)操作廣告投放，那這個(gè)人在公司的產(chǎn)值就比只懂其一的人高出數(shù)倍。

同理，有創(chuàng)意的工程師可以協(xié)助公司發(fā)想產(chǎn)品方向，有邏輯的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師可以幫助公司抓住市場(chǎng)脈絡(luò)……總而言之，互聯(lián)網(wǎng)人才需要勇于嘗試一切新鮮技術(shù)和手段，需要跨界眼光跨界思維和跨界方法。

在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，每個(gè)人的工作范圍并不是被清楚界定的，在公司的每個(gè)成長(zhǎng)階段，員工所需要扮演的角色都會(huì)改變，兼具理性與感性的人才更能替公司創(chuàng)造價(jià)值。

看數(shù)字做事情

說(shuō)到互聯(lián)網(wǎng)人才需要“數(shù)據(jù)導(dǎo)向”這件事，很多人可能會(huì)開(kāi)始很緊張，覺(jué)得自己數(shù)學(xué)不好，要如何成為了解數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)人才？

別擔(dān)心，很多中文系畢業(yè)的同學(xué)也在從事數(shù)據(jù)分析的工作。所謂的“數(shù)據(jù)導(dǎo)向”并不需要你會(huì)算高等微積分，而是一種解讀數(shù)據(jù)的態(tài)度與能力。

在互聯(lián)網(wǎng)的世界里，一切的用戶(hù)行為與產(chǎn)品的表現(xiàn)都是可以被量化的，如何看懂產(chǎn)品數(shù)據(jù)，定義問(wèn)題，尋求解決方案，持續(xù)改善成果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)人員的重要技能。

2014年25個(gè)最熱門(mén)技能里面，排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)的“統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘”。擁有統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來(lái)越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國(guó)和全球已成為最搶手的人才。

解讀數(shù)據(jù)的能力是需要時(shí)間培養(yǎng)的，并非一蹴可成。但是誠(chéng)實(shí)面對(duì)數(shù)據(jù)的心態(tài)卻是自己可以掌握的：產(chǎn)品的表現(xiàn)好不好？用戶(hù)到底對(duì)不對(duì)產(chǎn)品買(mǎi)單？唯有真誠(chéng)面對(duì)數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)來(lái)思考問(wèn)題才能成為一流的互聯(lián)網(wǎng)人才。

擁抱變化、持續(xù)學(xué)習(xí)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最迷人的地方在于它持續(xù)演進(jìn)與瞬息萬(wàn)變的風(fēng)貌。

不論你是工程師、PM或是營(yíng)銷(xiāo)人員，你必須要持續(xù)跟上行業(yè)的變化，并不斷地吸收新技能，不然就很容易被行業(yè)淘汰。

在這個(gè)行業(yè)里面變化有兩種層面——公司內(nèi)部環(huán)境及外部行業(yè)環(huán)境。

公司內(nèi)部環(huán)境包括公司在組織、產(chǎn)品、策略面上的變動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)公司需要時(shí)時(shí)依據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)與數(shù)據(jù)修正路線，對(duì)于“不喜歡改變”與“討厭一直修正產(chǎn)品/策略”的人會(huì)產(chǎn)生難以適應(yīng)，覺(jué)得公司或主管反復(fù)不定的情況。

外部環(huán)境方面，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下，創(chuàng)業(yè)公司或是大型互聯(lián)網(wǎng)公司都有可能在短時(shí)間之內(nèi)營(yíng)收就大幅下降或是成長(zhǎng)趨緩。一個(gè)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人應(yīng)該要能坦然面對(duì)市場(chǎng)的變動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)而不是隨著公司的業(yè)績(jī)而心情起伏。更要時(shí)時(shí)增強(qiáng)自己的實(shí)力成為無(wú)論行業(yè)如何變化都可以發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的人。

改變世界的渴望高于對(duì)金錢(qián)與物質(zhì)的渴望

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要的是一流的人才，但是對(duì)于這些足以掀起變革的一流人才而言。

無(wú)論是在哪，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都不一定是提供最好薪水的地方（當(dāng)然，軟件工程師供需失衡薪水高漲，算是例外）。

對(duì)于一流的人才而言，如果是為了追求高薪與安穩(wěn)的生活，管理、投行等都會(huì)是更好的出路。

加入互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，不會(huì)是人生最有回報(bào)、最安穩(wěn)的選擇，但是你卻有機(jī)會(huì)替自己爭(zhēng)取一個(gè)不一樣的未來(lái)。

在這條路上可以走到多久便取決于你“改變世界”的熱情與決心。也唯有真正有夢(mèng)想的人才能跳出眼前的利益，創(chuàng)造出世界級(jí)的產(chǎn)品。

現(xiàn)在，集業(yè)務(wù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多種知識(shí)技能于一體的互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才將是人才市場(chǎng)的主流，或許你會(huì)問(wèn)，沒(méi)有上述特質(zhì)難道就不能加入互聯(lián)網(wǎng)公司了嗎？

當(dāng)然不是，你如果是一個(gè)擁有高度專(zhuān)業(yè)技能（網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)高手等）的人才，你在一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司里面必定有你所能發(fā)揮的價(jià)值。

若能在加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，時(shí)時(shí)勉勵(lì)自己發(fā)揮上述幾點(diǎn)特質(zhì)，并持續(xù)精進(jìn)這些特質(zhì)，將會(huì)幫助你在這條道路上走得很遠(yuǎn)，讓你能真正享受這個(gè)行業(yè)帶給你的刺激與挑戰(zhàn)。