五一勞動(dòng)節(jié)將近，忙于工作的家長終于可以享受兩天的輕松假期。然而在這之前，各州的學(xué)生們會(huì)提前開始放假，并且還將持續(xù)放到五月初。學(xué)校假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于家長工作假期，德國父母如何在百忙之中解決照顧小孩的問題？

德國孩子享受的假期要比家長很多

根據(jù)美世（Mercer）德國公司統(tǒng)計(jì)，德國的全年法定帶薪假日為20天。而受到工作制、工齡、年齡、各聯(lián)邦州制度等因素的影響，大多數(shù)公司的雇員每年有20到31天帶薪假期。再加上法定公共假日9天，每年總共的假日為29到40天。

然而，從幼兒園到小學(xué)、中學(xué)，孩子們可享受的假期要比家長多很多。由于德國各個(gè)聯(lián)邦州的放假制度不同，拿北威州來說，學(xué)校的的假期包含復(fù)活節(jié)假期、圣靈降臨節(jié)、暑假、秋假、圣誕節(jié)及新年假期，共87天，也就是近3個(gè)月。

也就是說，對(duì)于有孩子的雙職工而言，如果兩人同時(shí)休假，那么他們的孩子在一年中則有50多天的時(shí)間閑在家里。而德國法律規(guī)定，12歲以下孩子不許在家獨(dú)處，否則就是監(jiān)護(hù)人的失職。

托管機(jī)構(gòu)既方便家長，又可以為孩子提供與同齡小孩接觸的機(jī)會(huì)

為了解決這個(gè)'時(shí)間差'問題，除了將孩子交給爺爺奶奶看管，或是雇傭臨時(shí)保姆這類慣用招數(shù)，德國父母還有新招。假期托管（Ferienbetreuung）

在復(fù)活節(jié)、暑假、圣誕節(jié)等學(xué)校假期期間，德國的一些托兒所（Kita）、學(xué)生托管所（Schülerhort）、中學(xué)、機(jī)構(gòu)或企業(yè)，都會(huì)專門為中小學(xué)生提供全天的托管服務(wù)。

不同年齡段的孩子可以在不同的托管機(jī)構(gòu)報(bào)名，這樣既便于管理，又可以為孩子提供與同齡小孩接觸的機(jī)會(huì)。一般有針對(duì)3歲以下、3-6歲、或 6至12歲的假日托管處。孩子們可以在這里參加各種有趣的項(xiàng)目，如森林遠(yuǎn)足、文藝表演、參觀農(nóng)場、游樂場等。托管期間，孩子的早餐、保險(xiǎn)等一般都有托管單位承擔(dān)。當(dāng)然，家長需提前報(bào)名，并按周支付費(fèi)用。

與保姆不同，兒童護(hù)理人多為義務(wù)工作者，有時(shí)只收取低廉的勞務(wù)費(fèi)。志愿者多為有育兒經(jīng)驗(yàn)的單身人士，他們每周工作時(shí)間不超過20小時(shí)，并且不提供隨叫隨到的服務(wù)。因其非商業(yè)性的工作性質(zhì)，一般需要通過地方的政府或社會(huì)福利機(jī)構(gòu)來找到這樣的護(hù)理人。

這類托兒所主要針對(duì)三歲以下的幼兒，由日托阿姨（Tagesmutter）負(fù)責(zé)照看孩子，家長按小時(shí)支付報(bào)酬。大型托兒所比一般的幼兒園規(guī)模稍大，例如位于北威州小鎮(zhèn)黑爾納（Herne）的一家大型托兒所，雇傭了70多名保姆來照看200多個(gè)孩子，平均一位保姆照顧3個(gè)孩子。

德國家庭可以通過一些互惠生中介機(jī)構(gòu)，找到一些愿意寄宿在自己家里，來照顧孩子、料理家務(wù)的年輕人，作為回報(bào)，德國家庭負(fù)責(zé)提供食宿和一些零花錢，而不需支付工資。這樣的寄宿合同一般為期半年到一年，互惠生多為外國學(xué)生。對(duì)于互惠生來說，這也是一個(gè)體驗(yàn)當(dāng)?shù)匚幕?、學(xué)習(xí)語言的好機(jī)會(huì)。

還有一種方式是上班族家長輪流負(fù)責(zé)看孩子，比如鄰里幾家的孩子家長其中某一個(gè)休假一周，負(fù)責(zé)照顧自家和鄰家的孩子。之后另一家的家長再休假一周，擔(dān)起同樣的責(zé)任，以此節(jié)省年假的支出，又不失照管孩子的責(zé)任。