對(duì)員工的努力表示感謝——口頭上、書面上、金錢上。

對(duì)員工、對(duì)未來有切合實(shí)際的期望，并且能夠清晰地表述出來。

對(duì)員工要和藹、仁慈，但是一定要保持一段職業(yè)距離。

不會(huì)僅僅因?yàn)椴幌矚g某項(xiàng)工作就把它大量堆積。

當(dāng)一項(xiàng)工作做得不錯(cuò)時(shí)要與大家分享榮譽(yù)，但是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)偶爾發(fā)生的員工個(gè)人問題要持理解態(tài)度，而不是趁機(jī)挾私報(bào)復(fù)。

擅長(zhǎng)抓住必須優(yōu)先考慮的事情，并且緊盯不放。

愿意傾聽下屬的想法，尤其是做某件事情的創(chuàng)新方法。

非常有幽默感，不介意辦公環(huán)境中偶發(fā)的笑話，絕不會(huì)對(duì)任何事情都過于嚴(yán)肅。

能夠想起來并時(shí)常關(guān)照某個(gè)小人物的喜好。

好像患了經(jīng)前期綜合癥——在工作場(chǎng)合對(duì)員工不停挑剔；生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上。

對(duì)于既定事情該怎樣做總是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。

員工即使真的因病休假，他也總會(huì)使員工有犯罪的感覺。

在下班時(shí)間還打電話對(duì)你指手劃腳，如果你不接電話，他就不停地騷擾你。

永遠(yuǎn)沒有清晰的指令，他認(rèn)為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)使你完全能夠明白他的“偉大”想法。

指派你為他的家人或其他同事購(gòu)買物品，幫助他把衣物送到干洗店……或讓你做其他并不屬于你職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。

做錯(cuò)事情的時(shí)候，你會(huì)在第一時(shí)間昕到批評(píng)，但是當(dāng)你做得出色的時(shí)候，你總也聽不到他的表揚(yáng)。

對(duì)于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。

總是拿人當(dāng)槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬。

永遠(yuǎn)不提加薪的事，即便員工為公司獲益良多。