【律師評案】門店關(guān)閉情形下解除員工技巧——(2014)一中民四終字第205號

大米張 2016-03-18

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案情概要

原告北京華聯(lián)精品超市有限公司天津水游城分公司訴稱，原、被告系勞動關(guān)系，雙方簽有勞動合同。合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。被告入職時已經(jīng)參加入職培訓(xùn)并領(lǐng)取公司發(fā)放的《員工手冊》，知曉勞動紀(jì)律。2013年，原告位于水游城的店面因經(jīng)營原因計劃閉店撤場，因原、被告勞動合同未到期，故原告多次詢問被告是否愿意到新的工作地點工作，均遭到被告拒絕。2013年6月30日，原告與經(jīng)營場所出租方終止了商鋪租賃合同。2013年7月，原告再次提出愿意為被告提供位于天津市南開區(qū)賓水西道與凌賓路交口西南側(cè)奧城商業(yè)廣場的原告奧城店工作，待遇與崗位不變，被告再次拒絕。因被告工作地店面閉店，被告在此履行勞動合同已無實際可能。被告在入職時承諾過自己服從原告調(diào)動，如果違背承諾按照自動離職處理，故原告按照上述客觀情況及被告入職所做承諾解除了原、被告之間的勞動合同，并依法履行了通知手續(xù)。被告于2013年8月提出仲裁申請，紅橋區(qū)勞動仲裁委員會于2013年9月作出裁決。

原告不服該裁決，故訴至一審法院，請求法院：

1、判決確認原告解除與被告的勞動合同的行為合法，不予支付被告解除勞動合同賠償金10400元；

2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告韓立新辯稱，同意仲裁裁決，請求法院駁回原告訴請。

法院觀點

本院認為，關(guān)于上訴人與被上訴人之間解除勞動關(guān)系是否合法的問題。雙方自2011年12月11日建立勞動關(guān)系，至一審中雙方均確認的2013年7月4日解除勞動合同，被上訴人在上訴人處工作年限為超過一年零六個月不滿兩年，被上訴人勞動合同解除前十二個月的平均工資為2600元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。上訴人因調(diào)整經(jīng)營計劃，致使雙方當(dāng)事人之間的勞動合同無法繼續(xù)履行，在未達成一致的情況下，上訴人未能依據(jù)法律規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，故一審法院認定上訴人違法解除勞動合同，本院予以確認。

由于上訴人違法解除勞動合同，其需依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断虮簧显V人支付賠償金，故對上訴人的上訴請求，本院不予支持。綜上，一審法院認定事實清楚，適用法律正確。

律師建議

>>>>門店關(guān)閉是否屬于重大情形變化？

一審法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同履行期間，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

>>>>門店關(guān)閉情形下解除員工的各種方式設(shè)想

1、與員工協(xié)商變更勞動合同（工作地點改北京）；

2、與員工協(xié)商解除勞動合同，考慮到存在的法律風(fēng)險，建議以n+1 / n+2 / n+3協(xié)商解除勞動合同；

3、以客觀情形發(fā)生重大變化單方面解除勞動合同（風(fēng)險高）。

>>>>律師實操建議

1、向員工解釋關(guān)店的客觀性，這是一種經(jīng)營性的調(diào)整，公司不存在針對任何員工的惡意；

2、向員工解釋一下天津目前已經(jīng)沒有相關(guān)職位的現(xiàn)實性，同時表達出來，如果天津有相應(yīng)職位的話，即使員工離職了，公司也會優(yōu)先考慮吸收這些老員工的。這是一種主觀上的善意。

3、向員工解釋一下北京的職位。北京是離天津最近的區(qū)域了。這是HR能夠做到的最大努力了。在此處應(yīng)盡可能避免員工的誤解，別讓員工誤解公司只提供北京的職位，是對員工接受離職的一種逼迫。

4、向員工解釋一下公司補償?shù)膽T例，即N+1。這個標(biāo)準(zhǔn)是公司歷史上針對所有離職員工，通用的一種標(biāo)準(zhǔn)。是公平而且符合法律規(guī)定的。

5、向員工解釋一下仲裁訴訟的成本。包含了一年半左右的時間成本，員工三個階段聘請律師的金錢成本，而且還要面對仲裁訴訟的不確定性。同時在此處可以考慮適當(dāng)提及相關(guān)的案例，即仲裁實務(wù)中，裁決的結(jié)果，也會傾向于N+1的結(jié)果。公司的做法，是符合司法實務(wù)的。

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