【看似奇葩】當事人覺得奇怪，圍觀者也覺得奇葩，只因為“你是女生”。

      【性別歧視】有人說：女研究生畢業(yè)季求職，差不多都到了結(jié)婚生子的年齡，用人單位都會常規(guī)過問類似問題，不用對此敏感?；榧?、生育二孩多出的產(chǎn)假等，都是用人單位要考慮的因素。于是有人善意的建議：（女生）考研前務(wù)必想清楚，不要盲目為學歷而考研。

      女研究生找工作，卻要被問是不是單身，有沒有重慶男友，是不是性別歧視？這個問題用后腳跟子都能想明白的事，我們姑且不論著是否涉及到個人隱私。我們不禁要問單身就是罪嗎？魏同學當初的求學沒有錯，所學專業(yè)也沒錯，與應(yīng)聘單位是專業(yè)更是對口。怎么到了現(xiàn)在一切全都錯了？

     其實女生在應(yīng)聘遭遇的奇葩還不僅于此，一些企業(yè)明確規(guī)定“不招收女職員”，或者要新招收的女員工在合同上簽字保證“合同期間不懷孕”。 不久前是否再生二胎也被提問， 所以不少女生不僅琢磨在校完成生育，最好是“雙胞胎”有了這個先機便是人生贏家！雖然我們也看到有少數(shù)女性當上了私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，但大多數(shù)女性還得與不利的環(huán)境——市場游戲和傳統(tǒng)回歸糾纏在一起的環(huán)境——作斗爭。在城市里，相對于男性而言，女性被解雇的幾率更大。

我們注意到，在“男女平等”的語境下，新聞界并沒有對性別歧視問題進行過多報道，因為從社會角度來說，這是一個敏感問題，但關(guān)于兩性不平等現(xiàn)象加劇問題的文章卻層出不窮，有媒體甚至評論中國婦女的地位并沒有隨著經(jīng)濟的發(fā)燕尾服而得到改善。尤其是在求職就業(yè)方面，男生和女生的待遇存在天壤之別。有一項調(diào)查顯示，高達86.6％的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2％女性認為，在招聘中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復(fù)試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現(xiàn)象。

我們知道，大學生“就業(yè)難”早已不是什么新鮮的話題，它猶如一幅存在已久的圖畫，每到求職高峰期，就會被人們添加一些筆墨。招聘性別歧視在給予男性求職者更多參與機會的時候，不可避免地會對女性求職者造成機會的相對剝奪。就業(yè)的“性別門檻”，讓女性在求職過程中屢屢碰壁，成為被歧視、被排斥的邊緣群體。

　　機會公平是社會公平的核心，層出不窮的性別歧視，剝奪了女性的平等參與權(quán)魏同學的遭遇不是個案她的遭遇也不會是第一次今后還會碰到。我們應(yīng)該承認，在社會化的勞動分工中，確實有少數(shù)崗位具有鮮明的性別屬性，不適合男性或者女性。然而，絕大多數(shù)崗位對性別屬性并沒有專門要求，理應(yīng)一視同仁，不能戴著“有色眼鏡”將女性拒之門外。很多時候，女生不是不夠優(yōu)秀，而是缺乏機會去證明自己。

但是現(xiàn)在的問題是，性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，已經(jīng)讓女性感到一種“被鄙視”、“被嫌棄”的感覺，甚至會產(chǎn)生較為嚴重的自卑感和焦慮感。性別歧視的大行其道，不僅損傷了社會公平，也會加重女性的心理負擔，不僅意味著女性的就業(yè)需求得不到有效滿足，還意味著精神上的挫敗感和壓抑感；這樣的失敗者形象，讓人痛心不已。

　　根除招聘性別歧視，消除制度“壁壘”和人為的“藩籬”，讓那些暫時還“無”的制度建立起來，讓那些已“有”的制度發(fā)揮應(yīng)有的效力，給予女性平等的參與機會，女性才有更多“人生出彩”的可能性，我們的社會才會更有活力。性別歧視在日常工作氛圍中很多是隱形的，但很多女性朋友在應(yīng)聘時，每每都要問到“結(jié)婚、生子、人生規(guī)劃”的話題，這算不算把歧視放在明面上？性別歧視害死人，不是危言聳聽，這不僅僅現(xiàn)實中切實發(fā)生過，主要是在意識形態(tài)上根深蒂固！

    魏同學的遭遇是未進職場先嘗苦果，讓不少女生感同身受，有感嘆也有憤怒，也許我們會認為，每一個職場中的女性，都面臨著比男性同事更多的質(zhì)疑和更少的機會，即使你沒有當女高管的野心，也絕不可能當一個安靜的美少女。中國職場性別歧視現(xiàn)狀，讓你看到中國職場女性的隱憂。也許這就是現(xiàn)實，“性別歧視”不是“黑白無常”，但它確實是穿梭隱匿在燕尾服經(jīng)濟下的鬼影?。S意）