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第一 有沒有叛逆精神 叛逆，是長大和獨立的象征。有思想者才會有叛逆之心，才會有叛逆精神。有叛逆精神的人，一般都敢于質(zhì)疑傳統(tǒng)保守的觀念與思想，進(jìn)行獨立的思考與判斷。在工作上，叛逆精神又是一種創(chuàng)新的精神。比如，叛逆在硅谷就是值得提倡的，正是對叛逆與叛逆的寬容才有了硅谷的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)和后來新的產(chǎn)業(yè)，以及谷歌的崛起。
第二、手中有沒有硬貨 硬貨，即能讓公司發(fā)展的科技創(chuàng)新。科技創(chuàng)新，是事物發(fā)展的推動力，尤其在計算機行業(yè)等新興行業(yè)。喬布斯對此非常看重，他的用人策略就是技術(shù)和人一起買。在電腦普遍使用的視窗技術(shù)應(yīng)用很廣的時候，喬布斯把技術(shù)買了下來，同時還把發(fā)明那項技術(shù)的工程師也給挖去了蘋果。 第三、有沒有激情 有人說，激情是事業(yè)的靈魂。帶著激情去工作，就會自我加壓，獲取更大的動力。有激情的人，更容易激發(fā)潛在的創(chuàng)新靈感，創(chuàng)新的能力也就更強；有激情的人，遇到困難不會輕易退縮，而是會想法設(shè)法去解決。而沒有激情的人，習(xí)慣于按部就班、安于現(xiàn)狀，在工作上也缺乏創(chuàng)造性，事情也就做的平庸無奇。因此，非常看重創(chuàng)新的喬布斯，把有沒有激情看做用人的一個標(biāo)準(zhǔn)之一。
第四 有無冒險精神 冒險精神，是一種探索的勇氣，是一種不服輸，追求到底的精神。敢于做第一個螃蟹的人，往往能成為一個成功者。而不敢于冒險，總擔(dān)心失敗、害怕困難的人，最后往往一事無成。 作為科技界內(nèi)一名偉大的冒險家，喬布斯一生中經(jīng)歷過無數(shù)次的冒險，更把冒險精神當(dāng)做用人的標(biāo)準(zhǔn)之一。喬布斯在成為蘋果的CEO之后，他認(rèn)為董事會成員經(jīng)營不善，于是冒險將董事會進(jìn)行“大清洗”，更換了幾乎整個董事會成員，并從里到外的對整個蘋果公司進(jìn)行改革。冒險的結(jié)果是，蘋果在喬布斯大刀闊斧的改革之后，公司很快就開始盈利。早期，鼠標(biāo)只能做水平和垂直移動，喬布斯要一位工程師設(shè)計出一種可以隨心所欲移動的鼠標(biāo)，工程師回答：“現(xiàn)在的技術(shù)還無法做到這一點”。為此，喬布斯辭掉了該工程師。后來，喬布斯找來第二位工程師，工程師說“我們能做”。最后，工程師確實做到了而且在蘋果發(fā)展得越來越好。 第五 敢不敢與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴 下屬頂撞領(lǐng)導(dǎo)，是職場上一個非常正常的現(xiàn)象，在我們中國又被當(dāng)做職場的禁忌。有些下屬在與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴后，就遭到了辭退。而此處的頂嘴，確切來說是指敢于發(fā)表見解。在工作中中，面對同一件事情，每個人都會有自己的看法，作為員工可以用一定的理由來說明自己對事物或問題的見解，分析領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，實事求是敢于發(fā)表見解。當(dāng)然這要在互相尊重的前提下進(jìn)行。 據(jù)說，喬布斯是最不喜歡拍馬溜須、唯唯諾諾的人，被喬布斯發(fā)現(xiàn)很可能會被炒魷魚。喬布斯欣賞敢于發(fā)表自己見解，特別是那些敢于頂撞他的那些人。喬布斯的暴脾氣，在業(yè)界是出了名的，平時很愛與人吵架。但是，喬布斯從來沒有因為別人跟他吵架而利用自己的權(quán)勢給人穿小鞋。更有意思的是，蘋果公司針對誰頂撞喬布斯最猛專門設(shè)置了一項獎項，結(jié)果幾位得獎?wù)叨际菃滩妓沟乃髦氐娜宋铩?/span> 本文整理自百度 轉(zhuǎn)載請注明以下信息 采編：時光拍客 來源：營銷報（ID：iyingxiaobao）《營銷報》官方媒體，中國第一營銷媒體！ 營 銷 報 在這里，學(xué)會營銷！ 長按下方二維碼關(guān)注 |
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