“現(xiàn)在的科技獎勵刨掉前五名，都沒有到干活的人！”3月11日下午，全國政協(xié)會議科技界小組討論會上，黃強(qiáng)委員對科技獎勵的質(zhì)疑擲地有聲，引起了前來列席會議的科技部黨組書記王志剛的注意。

“我們一評獎，就看經(jīng)濟(jì)效益，一評經(jīng)濟(jì)效益，就看近兩年的。”黃強(qiáng)說，“那么以前干活的人就被扔掉了?！?/p>

在座的委員都不說話了，有的點了點頭。黃強(qiáng)停頓了一下，王志剛示意請他繼續(xù)。

“剩下的甚至有的沒有參加過這個項目?！秉S強(qiáng)的話有些隱晦，但委員們都明白了。他的意思是，在獲獎人當(dāng)中，有的沒有參加過獲獎項目的研制，只是因為接手了這個項目的領(lǐng)導(dǎo)職位而進(jìn)入了獲獎人的行列。

此時，王志剛表情有些嚴(yán)肅。

黃強(qiáng)繼續(xù)分析：“這應(yīng)該是人才評價出了問題?！彼硎?，和我們根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益評獎的原則不同，國際上的科技獎勵大多看重思想源頭，“人家是找源頭，我們是看結(jié)果”。

在諾獎委員會決定頒獎給屠呦呦前，開展了大量的文獻(xiàn)和實地調(diào)研，走訪了當(dāng)年參與青蒿素研究的多名科學(xué)家。在傳統(tǒng)上，西方的科學(xué)獎勵源于對科學(xué)發(fā)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)的承認(rèn)，即關(guān)注在重大的科技成果中，誰第一個提出思想或者方法路徑。而在中國，科技評獎則主要是獎勵項目。按照黃強(qiáng)的判斷，頒發(fā)給集體的科技獎勵，實際上最后落到了領(lǐng)導(dǎo)集體的人頭上。

此前，在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時，全國政協(xié)委員、中科院院士顧秉林表示，處理好個人和集體的關(guān)系是當(dāng)前我國科技評價上的關(guān)鍵?！巴肋线弦驗樵谇噍锼氐捻椖恐凶隽撕艽蟮呢暙I(xiàn)而獲得諾獎，這并不能否認(rèn)所有參與的科學(xué)家都有貢獻(xiàn)?！?/p>

“我們是不是也應(yīng)該有一種追溯思想源頭的獎勵？”考慮到組織領(lǐng)導(dǎo)在科技項目中的重要作用，黃強(qiáng)繼續(xù)問：“是不是還應(yīng)該設(shè)立組織管理獎？促進(jìn)科研項目組織者不斷提高管理水平，別和科學(xué)家去搶?！?/p>

說到這里，黃強(qiáng)看了看大家，最后將目光投向了王志剛。

王志剛迅速整理了思路，開始回應(yīng)黃強(qiáng)提出的問題。“人才評價確實是當(dāng)前遇到的很大問題，科技部責(zé)無旁貸?！彼f，“剛才你提到的問題，我們會認(rèn)真考慮?！?/p>

王志剛還表示，“十三五”期間，科技部將著重抓好科技體制改革方案的落實。其中一項重要的工作，便是改革評價機(jī)制，探討分類評價，包括延長評估周期，變“數(shù)論文”為看實際貢獻(xiàn)等。

“搞基礎(chǔ)的、應(yīng)用轉(zhuǎn)化的確實不能混在一起評價，用評價這一類人才的標(biāo)準(zhǔn)套那一類人才，就會把那一類人才埋沒了?！蓖踔緞傉f，“也要按照共性的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵一線科技人員多出創(chuàng)新成果?！?/p>

小組討論會結(jié)束后，委員們對人才評價的討論沒有停止，會場內(nèi)外依然熱鬧。