勞工法令 — 生育保障

兔玲玲 2016-03-14

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第九章

生育保障

37. 合資格期間的長短和產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金的享有權(quán)利.

(1)

(a) 每一女雇員, 在每次分娩都有權(quán)享有為期不少于六十天之產(chǎn)假. 她也有權(quán)享有在第(2)款下所計算的產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金.
- (aa) 凡是有資格拿產(chǎn)假, 但不夠資格領(lǐng)取產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金的女雇員, 可以在雇主的同意下, 在產(chǎn)假任何時候回去工作, 只要醫(yī)生證明她可以工作.
(b) 除了第40條的條例另有規(guī)定外, 產(chǎn)假不可以在早過分娩前三十天, 或遲過分娩候隔天開始.
不過, 若政府醫(yī)生, 或雇主委任醫(yī)生, 證明女雇員的懷孕已經(jīng)到了后期而不能工作, 女雇員可以在醫(yī)生所預(yù)算的分娩日期起, 十四天內(nèi)任何日子, 開始請產(chǎn)假.
- (bb) 若是女雇員在早過分娩前三十天就沒上工而請產(chǎn)假, 那段沒上工的日子, 不算是產(chǎn)假, 她也沒有權(quán)享有產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼.
(c ) 即使第(a)段另有規(guī)定, 如果女雇員在分娩時, 已經(jīng)有了五個, 或更多個還活著的子女, 她就不能享有產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金.
(d) 在此章用意而言'子女'是指親生子女, 年齡不茍.

(2)

(a) 每位女雇員都有權(quán)力領(lǐng)取合資格期內(nèi)的產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金; 如果
- (i) 她在分娩前四個月里任何時候, 都有跟雇主工作; 和
- (ii) 她在分娩前九個月里跟雇主工作的一段時期, 或多段時期總共不少過九十天.
(b) 凡是有資格享有產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金的女雇員, 必須得到每日以平常工資率來計算的產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼, 或部長在102(2)(c)條所指定的款項(即6.00零吉), 視何項較高者.
(c ) 月薪女雇員在產(chǎn)假期間照常領(lǐng)取工資者, 就視為收到了產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金.
(d) 如果女雇員向超過一個雇主追討產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金, 她所追討的總額, 不可以超過猶如她只向一個雇主追討的款額

(3) 當(dāng)有責(zé)任付給產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼的雇主超過一人, 任何一位已經(jīng)付給全部生產(chǎn)津貼者, 有權(quán)向另一位雇主討回該雇主應(yīng)付給的部分.

38. 付給生產(chǎn)津貼金.

39. 女雇員死亡津貼金付給受托人.

凡是女雇員在通知雇主她將分娩之后, 而在度產(chǎn)假時因某些原因而死亡, 雇主必須把從產(chǎn)假開始到她死前一天的產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金, 付給她在第41節(jié)下委任的人. 如果無此委托人, 把生產(chǎn)津貼金付給她的法定管理人.

40. 未通知雇主而失去生產(chǎn)津貼金.

(1) 任何一個將要辭職的女雇員, 而她知道, 或相信, 她會辭職后四個月內(nèi)產(chǎn)子, 她必須在離職前, 通知雇主. 若是她沒有照做, 她將無權(quán)享有產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金.
(2) 女雇員必須在分娩前六十天內(nèi), 通知雇主, 和通知雇主她將要請產(chǎn)假的日期. 如果沒有照做, 產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼之付給將被暫停, 直到她通知雇主為止.
(3) 任何雇主在女雇員有資格請產(chǎn)假期間把她開除屬犯法.
(4) 任何女雇員一直拒絕接受雇主所給予對她的懷孕有關(guān)的免費醫(yī)藥檢查, 將喪失七天之多的產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金.
(5) 任何沒有通知, 或通知有缺點, 或不正確, 將不會阻止產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金的追討, 除非雇主能證明那無通知, 或有缺點或不正確的通知, 使他蒙受不利.
(6) 沒有在此節(jié)所規(guī)定的期間內(nèi)通知雇主, 并不會使女雇員喪失領(lǐng)取產(chǎn)婦生產(chǎn)津貼金的權(quán)力, 如果無通知是因錯誤, 或由其他合理原因所至.

不過, 任何對此未通知是不是因錯誤或其他原因之爭議, 將呈交給總監(jiān)在第69條下來作裁決.

41. 津貼付給受托人.

42. 制約在合資格期間開除女雇員.

(1) 如果雇主終止或通知在合格期間屆滿后因生病不能上工之女雇員之服務(wù)契約, 而醫(yī)生證明病是由懷孕或分娩所引起時, 雇主就是犯法, 除非終止或通知是發(fā)生在合資格期間過后她沒有上工的九十天之后.
(2) 除第(1)款另有規(guī)定外, 若雇主在女雇員分娩前四個月里以工資補通知方法開除女雇員, 在計算女雇員的工作期間時, 就猶如雇主有給通知.

43. 違背此章的條件屬無效.