新年開工第二天，我們想與你聊聊薪酬問題。

都說寒冬日子不好過，面對惡劣的市場環(huán)境，再看看公司賬面，你是不是還在為這一年該怎樣規(guī)劃員工薪酬而苦惱？

其實從IDG投后團隊成立的第一天開始，我們被創(chuàng)業(yè)公司咨詢最多的問題之一就是薪酬！比如某某崗位市場薪資是多少？薪酬結(jié)構(gòu)如何規(guī)劃？本企業(yè)薪酬水平如何與行業(yè)對標(biāo)？同類型公司都發(fā)多少期權(quán)？等等。

在這樣強烈的“需求驅(qū)動”下，投后團隊經(jīng)過大半年時間籌備、調(diào)研，為創(chuàng)業(yè)公司量身打造了一份長達 34 頁，市場價值 20 萬起的薪酬調(diào)研報告。新年伊始，免費獻給各位創(chuàng)業(yè)者，希望能提供最有幫助的 insights & guideline。

需要說明的是：

• 共有147家公司參與了本次調(diào)研，包括IDG被投公司以及非IDG 投資的公司，收集數(shù)據(jù)量12653條；所有公司均為估值10億美金以內(nèi)的“準(zhǔn)獨角獸公司”，并且至少成功完成一輪機構(gòu)融資，根據(jù)134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市（北京、上海、廣州、深圳、杭州）。

• 數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期截至2015年12月31日。

作為堅持為創(chuàng)業(yè)公司提供最權(quán)威最專業(yè)最嚴(yán)謹?shù)男匠暾{(diào)研報告的服務(wù)機構(gòu)，“有數(shù)據(jù)、有邏輯、有科學(xué)方法”是最基本的工作態(tài)度，我們是這樣來做調(diào)研的：

注：崗位名稱前的數(shù)字為崗位代碼

（我是一條萌萌噠分割線）

前方高能！接下來是各崗位的薪酬調(diào)研結(jié)果！

• 中位值：表示此職級市場有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平

• 75 分位值：表示此職級市場有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平

• 更多 23 類崗位薪酬信息請參閱完整版報告，文末告訴你如何拿到，不謝。

• 由于創(chuàng)業(yè)公司CEO薪水受個人管理風(fēng)格影響較大，與市場關(guān)聯(lián)度較小，故未在本報告中體現(xiàn)。但在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，超過80%的CEO每月只拿最低生活費甚至零薪水。

最后，該輪到壓軸的出場了——

你從未見過的最權(quán)威最細致的期權(quán)統(tǒng)計數(shù)據(jù)！

之前拍腦袋安排期權(quán)的，或是各層級簡單按照薪水設(shè)定期權(quán)系數(shù)的，現(xiàn)在終于知道該發(fā)多少合適了！

以上僅是報告的部分干貨。如想獲得【完整報告.pdf】，歡迎在 IDG資本微信號（idg_capital）回復(fù)“報告”二字，34頁的報告在向你招手呦！

同時，建議密切關(guān)注本公眾號，后續(xù)將有關(guān)于報告以及創(chuàng)業(yè)公司薪酬期權(quán)的權(quán)威分析和解讀奉上。