企業(yè)文化本是好東西，激勵大家團結(jié)一心，再創(chuàng)輝煌?？墒瞧心敲葱┖谛睦习?，千方百計壓榨員工還美其名曰“文化”，進(jìn)而要求員工不斷歌頌叫好，真是可笑至極！

小視總結(jié)了一下“奇葩”的企業(yè)文化，各位看官請輕噴。

1.領(lǐng)導(dǎo)帶頭倡導(dǎo)畸形、病態(tài)的價值觀，如不報銷小錢、帶病工作、隨便加班等

有個朋友的公司，某位中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常一臉自豪地說：“我出差的打車費從沒有找公司報銷過”，無論是正式場合還是私人聚會，他都以此為傲，無形中給了同事及屬下很大的心理壓力：那我們出差的交通費還好意思找你報銷嗎？關(guān)鍵是，因公出差，本來就應(yīng)該給人家報銷，這是制度規(guī)定，報不報銷和品質(zhì)、精神沒有一毛錢的關(guān)系，你這樣強行道德綁架，只能表示自己的幼稚和蠻橫。

其他如帶病工作、隨便加班也是類似，遇到實打?qū)嵉氖虑?，帶病工作確實值得贊賞；遇到突發(fā)情況，堅持加班也無可厚非，但是以此作為“公司文化”的一部分，就太不應(yīng)該了，長此以往公司會變得人浮于事、只做表面文章。

2.控制員工社交賬戶，滲透到員工的日常生活

別說，還真有的公司專門收集員工的各種社交賬號：qq、微信、微博、人人網(wǎng)等等，進(jìn)行所謂的“輿情監(jiān)控”。于是——

某工程師連續(xù)加班三天，忍不住在空間吐槽了一下，下班都沒有公交了云云，結(jié)果第二天被領(lǐng)導(dǎo)請喝茶···

某hr妹子周六被要求加班，她的男友發(fā)了條朋友圈埋怨了幾句（沒錯！那家公司竟然順藤摸瓜把員工另一半的社交賬號也找到了?。谑侵芤幻米颖活I(lǐng)導(dǎo)請喝茶···

諸如此類的事情多的是，它直接導(dǎo)致了：

①大家都人手兩個社交賬號，一個用來歌頌公司大唱贊歌奮斗加油董事長萬歲；另一個才真正是自己的，同時不敢加任何同事，因為會有告密者；

②大家表面上偉岸光明，斗志昂揚，其實早就心懷不滿，這家公司在各位員工的親朋好友、同行之間也成為一個奇葩，離職率越來越高。

3.洗腦式的早晚會及各種“表忠心”活動

小視沒畢業(yè)的時候在中關(guān)村實習(xí)，經(jīng)?？吹侥持薪楣具M(jìn)行洗腦晨會，大概流程如下：

經(jīng)理：8點半到了，我們開始晨會！先做廣播體操?。ǖ诎颂?，時代在召喚，中學(xué)就落伍了）

列隊報數(shù)：12345678910···那個某某，你沒吃早飯嗎？

經(jīng)理：XX公司的精英們，早上好！

員工：好！很好！非常好，耶~（這不是小學(xué)生，真的是正式員工）

經(jīng)理：下面我們開始背誦企業(yè)文化：

①企業(yè)誓言

②企業(yè)使命

③董事長對青年員工的八大建議

④德行九五三

⑤狼性團隊執(zhí)行力36條軍規(guī)

······

之后，昨日目標(biāo)回顧：昨天，張二狗同事順利簽單180萬元，大家鼓掌！

員工：啪啪啪···

經(jīng)理：張二狗同事能進(jìn)入公司短短兩個月，能取得這么大的成就，主要原因是123456···下面匯報今日個人目標(biāo)！

員工A：打XX個客戶電話，找到XX個意向單位，帶領(lǐng)客戶考察XX次···

員工B：···（差不多）

······

經(jīng)理：好了，晨會結(jié)束，大家投入到激情的工作中吧！

員工：XX公司的精英們，加油！加油！加油！

好了，總結(jié)結(jié)束。

那年每當(dāng)小視我走過這家公司，心中總有一萬頭草泥馬奔騰而過，心里想，為了畢業(yè)后能進(jìn)入到正常點的公司，我還是努力實習(xí)吧···

尤其是，這種慷慨激昂的晨會，還是在室外！占道擾民暫且不論，當(dāng)路過的行人紛紛甩過不解甚至鄙夷的目光時，這些員工在想什么。一個把員工當(dāng)猴耍的公司，足以見其丑陋之處。

4.還有很多很多的奇葩企業(yè)文化，比如：

（吐槽一下讓員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)的火鍋店）

瘋狂的報告：日報/周報/半月報/月報/季報/半年報/年報···讓員工無時無刻不在寫報告，領(lǐng)導(dǎo)這多浪費紙你造嗎？亞馬遜森林都快被你們這群寫報告的霍霍完了！

領(lǐng)導(dǎo)先走：一大桌子人把飯菜等涼，電梯口堆著一大群人沒人進(jìn)去···因為啥？領(lǐng)導(dǎo)沒來唄，上個茅房、動個筷子、進(jìn)個電梯，反正干啥都得領(lǐng)導(dǎo)先走，虛偽至極

吐槽完畢，小視我也是出了口惡氣。各位小伙伴還見過其他可氣可笑的“企業(yè)文化”嗎？快寫在評論里面哦~