親愛滴即將畢業(yè)的學(xué)妹們，或許你們過不了多久就要踏上這五彩繽紛，絢麗多彩的社會，做為學(xué)姐的我來說，更多的只能是給學(xué)妹們指點，希望學(xué)妹們能少走很多彎路，甚至是險路。

記憶猶新的是我剛畢業(yè)那會，為了找工作處處碰壁，現(xiàn)在很多企業(yè)偶遇剛畢業(yè)的大學(xué)生和已在職場做過很多年的求職者，首當其沖選擇的肯定是在職場做過一番的求職者，畢竟他們上手會快許多。作為新人，肯定很多地方要學(xué)習(xí)，再者很多企業(yè)都不愿意給新人這樣的機會，為什么呢，現(xiàn)在眾多企業(yè)怕的就是你在我這里學(xué)會了，你拍拍屁股跳槽走人了，他們得不嘗失，所以，作為學(xué)姐的我，也是作為一名職場hr（人力資源），給學(xué)妹們做出一些面試建議，希望即將走出學(xué)堂的學(xué)妹們能夠在2016年擁有一份滿意的工作。

首先，在這個工作擇人的年代，很多人都會處于失業(yè)的狀態(tài)，總是加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的。唯一不同的就是你求職的決心和細節(jié)。

如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試過的很多人都在簡歷中寫道：在公司擔任過什么什么的管理，但是在面試自我剖析和溝通的過程中就會露出馬腳，讓人對此有了不愿意再談的想法，因為每一家公司都不喜歡說謊的人存在，所以，大忌，一定要謹記于心。

1.體現(xiàn)你的責任心和用心程度——簡歷

每一場面試少不了的就是簡歷，簡歷簡歷，當然要體現(xiàn)“歷”，但是作為剛畢業(yè)的學(xué)妹們可能沒有更多的“歷”展示自己，那么就把你學(xué)校的技能拿出來，比如社團組織經(jīng)驗，參加社會實踐的經(jīng)驗出色完成任務(wù)等，這樣讓面試官所能了解到的就是你的“歷”，對你的“歷”進行面試，很多時候剛畢業(yè)的學(xué)生，對簡歷認知很淺，大多數(shù)都會以“簡”為主，這樣就會在面試的時候?qū)δ愦蟠蛘劭?。另外當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的“簡歷”打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致，給用人單位留下好印象。            

2.對面試官的尊重—著裝

印象分極其關(guān)鍵，你的穿著，儀表，形態(tài)需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，別認為我是剛畢業(yè)的學(xué)生，這點都無所謂，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分數(shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。       

3.時間觀

這點作為剛畢業(yè)應(yīng)聘面試的我們一定是先機，要好好把握。不要準時到達，一定要提早到!更不應(yīng)該遲到。不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。一般面試時間都會在10點或者下午2點半，根據(jù)自己的路況情況，盡可能的早早出門，早到還可以看看別人辦公的狀態(tài)，是不是自己喜歡的壞境，更可以和辦公室的人員打招呼，留下很好的影響。人都喜歡交流，說不定你的早到和舉動都已經(jīng)被傳耳到了主考官的耳中，對你有了另一番評價。           

4.精氣神

留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注，任何一家公司都不喜歡一個邋遢和沒有精氣神的員工。      

5.對事態(tài)度，這點也很重要

面試的時候，都會讓你簽到或者填寫一份表格，這時你應(yīng)該展現(xiàn)自己，完美工整地填妥公司的表格。不要展現(xiàn)你的書法，更不要蜻蜓點水，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。           

6.推銷

這里所說的就是推銷自己，這也是考驗?zāi)憧诓诺臅r候。面試官希望的并不是你一直沉默不語，在必要的時候你應(yīng)該展露鋒芒，營銷自己，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。當然這里談一些工作經(jīng)驗肯定是沒有的，那么就從你認為你最有資格和值得炫耀的事情說起，別夸大，也別虛造便是。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以何種狀態(tài)投入到工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。      

7.一定要準備問題向面試者詢問。

準備好幾個和工作、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，比如關(guān)于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓(xùn) 計劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。                                   

8.面試禁忌

初入職場，面試最忌諱的便是談工資，現(xiàn)在一般的公司工資一般都在2000-2500（當然有1500或者1800的,這里不是我所要談?wù)摰闹黝}），凡是人性化公司，一般都會考慮到【新人生存】這個問題，不會給你開很高的工資，也不會給你開很低的工資，一般你不主動問的話面試官也會告訴你，你要是主動問工資的話面試官會對你的總分扣分，只要面試官告訴你工資待遇，你只要回答一句：“我現(xiàn)在最重要的就是希望能通過今天的面試，正式成為咱們公司的一員，學(xué)習(xí)和掌握更多的技藝，工資其實不是我最在乎的，當然我要生活，工資肯定是不能少的”就足夠了，這句話能夠在必要的時候引起面試官的好感，更是在你沒有入職公司之前就已經(jīng)以咱們公司為題進行闡述，更讓面試官覺得你易融入團體，首先采納你。接憧而來的便是通知入職電話或者短信。           

最后不得不提醒的是：在面試的時候一定要想清楚以下2個問題的答案：(1)你的職業(yè)生涯目標、方向和規(guī)劃;(2)你的工作事業(yè)價值觀(3)你的責任（工作，家庭）任何一個人生活在這個社會上，一定是有目標的工作和生活！

落筆之際，真心祝愿我即將畢業(yè)的學(xué)妹們選擇找工作，面試成功，并找到稱心如意的工作。2016，但愿所有人收獲滿滿??！