那么什么叫做自己滿意的工作呢？

錢多、事少、離家近？

成長快、平臺高、有發(fā)展？

人際關系和諧、上司對路、價值觀符合？

這些想想都覺得很棒。

一個好的工作，一定是自己喜歡、適合、擅長且有發(fā)展性的。

但是如何判斷一個職業(yè)自己喜不喜歡、適不適合呢？

職業(yè)A？還行吧，好像聽上去挺有趣，不過不知道喜不喜歡。

職業(yè)B？說不清，好像不太喜歡。

職業(yè)C？好像挺喜歡的，不知道會不會是一時熱情。

……

好像這才是大多數人的真實狀態(tài)？

這里介紹一下心理學家是怎么解決這個問題的吧。

霍蘭德職業(yè)傾向測驗(Holland vocational interest test )由美國著名職業(yè)指導專家 Ｊ.霍蘭德（ＨＯＬＬＡＮＤ）編制。在幾十年間經過一百多次大規(guī)模的實驗研究，形成了人格類型與職業(yè)類型的學說和測驗。 該測驗能幫助被試者發(fā)現和確定自己的職業(yè)興趣和能力專長, 從而科學地做出求職擇業(yè)。

這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對相應職業(yè)類型感興趣，人格特征和職業(yè)需求進合理搭配的特點。

霍蘭德職業(yè)傾向量表，會在你的六個維度上獲得得分，然后你根據自己的得分高低，將前三名依次排出。例如，最高分是研究型，第二高是現實型，第三高是藝術型。

那么你的職業(yè)類型就是IRA。

根據類型的不同，有相應的職位推薦給你。

霍蘭德職業(yè)傾向測試，是目前心理學界最權威的職業(yè)興趣類測評。這里介紹給大家它的理論體系，希望能夠幫助大家做好職業(yè)規(guī)劃。