我國職工目前的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和公積金，即我們平時所說的“五險一金”。五險一金雖然一定程度給老百姓的醫(yī)療、養(yǎng)老帶來了便利，但是對于大部分企業(yè)來說，我國五險一金繳納成本過高，已成為企業(yè)重?fù)?dān)。同時，也有不少員工和靈活就業(yè)人員認(rèn)為，五險一金繳納過高，負(fù)擔(dān)過重。12月18日至21日舉行的中央經(jīng)濟工作會已經(jīng)提出，要精簡五險一金。以后，五險一金有可能變?yōu)椤八碾U一金”，但是具體精簡哪部分保險，如何精簡，目前還在商榷階段。

五險一金費率過高已成隱患

目前我國五險一金的繳費費率為：個人養(yǎng)老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫(yī)療保險單位繳費6%、個人繳費2%；失業(yè)保險費率2%，單位和個人自行規(guī)定繳納份額；工傷保險和生育保險由單位繳費，分別是0.75%和不超過0.5%；住房公積金費率為24%，單位和個人各繳納工資的12%。

簡單計算一下就可以發(fā)現(xiàn)，我國大部分地區(qū)五險一金的費率已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)員工工資的39.25%，其中企業(yè)承擔(dān)28.25%，個人承擔(dān)11%。這筆費用對于企業(yè)來說過于沉重，這也導(dǎo)致了不少企業(yè)漏繳五險一金，直接折現(xiàn)發(fā)工資給員工的不法現(xiàn)象。其實，不管是對企業(yè)還是員工個人來說，五險一金的費率都過高了，加上繳費年限長，不少員工也認(rèn)為是時候精簡五險一金。實際上，今年我國就有多個地區(qū)降低了失業(yè)保險、工傷保險等費率，來緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)。

生育保險和公積金或?qū)⒕?/span>

實際上，從今年3月1日開始，我國失業(yè)保險費率已經(jīng)由原先的3%統(tǒng)一下降至2%了;10月1日開始，工傷保險的平均費率從1%降至0.75%;生育保險費率從不超過1%降低至不超過0.5%。

但是，社保費率降低一兩個點還不足以解決問題，更大幅度地精簡社保，或許才可以減輕企業(yè)沉重的社保負(fù)擔(dān)。那么，五險一金怎么精簡呢?

“十三五”規(guī)劃的建議是將生育保險和醫(yī)療保險合并，將五險一金精簡為“四險一金”。這兩項保險合并，不但可以帶來費率的降低，也可以降低制度運行成本。對于老百姓來說，生育中并發(fā)的疾病也可以更加方便地報銷。

除了合并生育保險和醫(yī)療保險這一建議外，中國社會科學(xué)院社會學(xué)所教授唐鈞也提出撤銷住房公積金。實際上，住房公積金的問題在我國已經(jīng)很突出了：我國不同收入的職工在公積金繳存方面存在較大差距，具體表現(xiàn)為大型國企員工購買公積金較多、中小型企業(yè)購買公積金較少甚至不購買。這也導(dǎo)致了我國公積金市場的扭曲變形，老百姓“買房難”的問題依舊存在。

不過，若取消公積金，老百姓買房問題是否會進一步突出?國家是否將出臺其他補償政策?這些都是精簡五險一金下一步要考慮的問題。