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每個(gè)月最開(kāi)心的就是發(fā)工資那天，但是工資條你真的看得懂嗎？基本工資、崗位工資、績(jī)效工資分別是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，個(gè)人和單位分別承擔(dān)多少？個(gè)稅應(yīng)納稅額又是怎么算的？…… 工資定義都包含哪些錢？ 工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等： 底薪：是每月每期固定的金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。 津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。 崗位技能工資： 指的是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件要素為基礎(chǔ)，以崗位和技能為主要內(nèi)容的分配。 績(jī)效工資： 將職工的個(gè)人工資與他的工作業(yè)績(jī)掛鉤的工資分配。 關(guān)于工資，這些你需要格外注意 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，企業(yè)不得以實(shí)物及有價(jià)值證券所代替。如果你的公司不給你打錢，而是以獎(jiǎng)品禮物和股票結(jié)算工資，你需要維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)者（兼職者）或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照雙方擬定的協(xié)議和合同規(guī)定時(shí)間付款。如果你的工作已經(jīng)做完，對(duì)方企業(yè)在超過(guò)合同的付款時(shí)間拖延款項(xiàng)，大家要對(duì)這個(gè)企業(yè)的正規(guī)性留個(gè)心了。 2015年五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少？ 繳納項(xiàng)目個(gè)人比例%VS單位比例% 醫(yī)療： 個(gè)人2% VS 單位6－10% 失業(yè)：個(gè)人 0.5－ 1% VS 單位1.5% 工傷：個(gè)人不需要承擔(dān) VS 單位0.5－1.2% 生育：個(gè)人不需要承擔(dān) VS 單位 0.8% 公積金：個(gè)人 10－12% VS 單位10－12% 個(gè)稅起征點(diǎn)：3500元 小小的工資卡看起來(lái)只有幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，但是里面的各項(xiàng)數(shù)據(jù)均關(guān)乎你的切身利益，請(qǐng)大家一定要多加關(guān)注學(xué)習(xí)。 |
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