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2014年7月，王某與A工廠簽訂勞動(dòng)合同，合同約定王某月薪4000元，合同期限2年。由于市場行情不好，A工廠全線停產(chǎn)，公司做出停工停產(chǎn)放假通知，從9月份起向所有員工每人每月發(fā)放500元生活費(fèi)。停產(chǎn)期間，王某一直堅(jiān)持工作。同年11月份，王某向公司申請辭職并要求補(bǔ)發(fā)9、10月的工資共計(jì)8000元。公司同意王某的辭職請求，但拒絕為王某補(bǔ)發(fā)工資。王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁定公司補(bǔ)發(fā)9、10月的工資。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，企業(yè)在停產(chǎn)期間，應(yīng)當(dāng)支付職工生活費(fèi)，對于提供了正常勞動(dòng)的職工，支付的工資應(yīng)當(dāng)不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)當(dāng)按照重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元向葉某補(bǔ)發(fā)9、10月工資。 本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》、《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，裁定企業(yè)對于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付最低工資，而不是生活費(fèi)，是符合有關(guān)規(guī)定的。對于王某提出的按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資的要求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并未支持，勞動(dòng)者在企業(yè)停產(chǎn)期間提供的勞動(dòng)與在企業(yè)正常生產(chǎn)時(shí)提供的勞動(dòng)是不同的，仲裁委的裁決是符合公平原則的。  何為停工停產(chǎn)工資 受各種因素的影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，可能會(huì)面臨停工停產(chǎn)的局面。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，員工工資如何發(fā)放，直接關(guān)系每個(gè)員工的切身利益。本文所討論的停工停產(chǎn)工資是指，由于在用人單位原因造成停工停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的停工工資。 停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （一）停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為1周、1日），用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 （二）停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，目前應(yīng)按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。 停工停產(chǎn)時(shí)企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng) （一）企業(yè)做出停工停產(chǎn)放假安排時(shí)，應(yīng)向全體員工說明情況，并征得公司工會(huì)同意。 （二）企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)放假方案和員工工資發(fā)放方案最好于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門處備案。 （三）停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。 （四）停工停產(chǎn)期間，如企業(yè)有能力為員工繳納社保，仍應(yīng)為員工繳納社保。 （五）停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)采取必要措施盡力恢復(fù)生產(chǎn)，如無法恢復(fù)正常經(jīng)營時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工解除勞動(dòng)合同。 |
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