每一段生命都需要光輝耀眼，每一種人生都需要大放異彩。沒有人想要自己的生命在平凡中黯淡無光，也沒有人愿意自己的生命在無所覺察中悄然流逝?；钪?，就是要改變自己，甚至要改變世界。你的心底有多大渴望，你的行為就有多大張力，你的生命就有多大磁場。

一個朋友向我咨詢?yōu)槭裁醋约嚎偸亲ゲ蛔C會，總是與好事擦肩而過。作為一名列車員，工作總是單調(diào)劃一。每天的任務(wù)就是如何服務(wù)好旅客，如何處理好列車上的衛(wèi)生情況，如何維護好列車上的秩序。這樣的工作，時間一長人們就沒有了任何的追求，以后的人生就當(dāng)一天來過，因為工作總是重復(fù)的，沒有任何新奇之處。她向我訴說的，是在既有的工作環(huán)境下，如何從合同員工轉(zhuǎn)為正式員工。

這樣的人生期盼，也是合情合理，在固有的環(huán)境之謀求上升也是人之常情，先不說這種工作值不值得用一輩子來干。且說如何再這樣的工作環(huán)境下達到自己想要的期望。在列車的班組里，有一個國企通用的弊病，就是員工區(qū)分合同版本。也就是說，合同工與公司的正式員工的待遇不同，但是工作內(nèi)容完全相同，當(dāng)然，最后的工資標(biāo)準(zhǔn)截然不同。正式的員工與合同工的工作量相當(dāng)，工資標(biāo)準(zhǔn)要遠遠高于合同員工。

這樣的體制致使一大部分的合同員工心存不服，認(rèn)為自己工作的最大出路便是如何轉(zhuǎn)為正式員工。列車上也給合同員工一部分轉(zhuǎn)正的機會，只不過要求比較高，說白了你得變得優(yōu)秀。按照條件：1、全年出勤率達到95%以上；2.至少發(fā)現(xiàn)一次列車上重大事故但由于你的警醒而避免；3.全年的業(yè)務(wù)知識考核位列前三名?？吹竭@些條件，第一、第二條如果工作認(rèn)真是可以實現(xiàn)的，關(guān)鍵是第三條是大部分列車員不能逾越的，大家日常都在處理列車上瑣碎的事務(wù)，而會忽略掉業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。這樣，這關(guān)鍵的一點，成為了人們轉(zhuǎn)正的瓶頸，這樣她的憂慮就隨之而來。

這樣的問題具有普遍性，不僅僅在列車上存在?，F(xiàn)實激烈的競爭環(huán)境，一個職位的晉升需要具備相當(dāng)?shù)臈l件，業(yè)務(wù)技能的硬指標(biāo)是沒有一個公司不關(guān)注的。大部分人始終認(rèn)識不到自己的職業(yè)上升瓶頸，是任何人都存在的困惑。

我的建議是，與其去抱怨自身的環(huán)境，還不如退而結(jié)網(wǎng)。如果說，你能使自己變?yōu)椴豢商娲膯T工，你的升職那是自然而然的事。這時，人們會有另一個疑問，如何使自己變得不可替代？怎樣才能使自己成為無可取代的員工？我為大家解決的，是放之四海皆準(zhǔn)的關(guān)鍵性原則，只要按照這樣的原則，你一定會使自己無可替代。

第一，人生的方向

如果活著，你不能把握自己的人生方向，那么一開始你就結(jié)束了，你沒有必要繼續(xù)干下去了，你的方向錯誤。南轅北轍，結(jié)果一定會反其道而行之。就如我的這位朋友所說，如果你沒有按照公司要求的轉(zhuǎn)正條件來達標(biāo)，你干其他的事情都是白費心思，不能產(chǎn)生任何對你有益的結(jié)果。因此，先要調(diào)整好自己的人生方向，然后才能為之付出，最后產(chǎn)能產(chǎn)出期望的花朵。

第二，干事的方法

我發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)上都是在教人們喊口號，告訴你只要你堅持到底就能成功。我們且不說你所要實現(xiàn)的目標(biāo)多么宏大，關(guān)鍵來說一下你如何到達。成功學(xué)的內(nèi)容不全都是垃圾，也不完全是毫無用處的口號。既然可以成為一門學(xué)問，同時目前沒有消失，那么說明就有它存在的意義的。你所要做的，不是完全摒棄，而是取其精華，合理吸收。大部分的成功學(xué)沒有教人方法，這是它的通病。

我們要實現(xiàn)的是前面的方向，到達一個目的地有很多種走法，純粹的成功學(xué)誤導(dǎo)人的地方就在于沒有指明方向，最后還是使人們一無所獲。我們現(xiàn)在做的，就是引導(dǎo)大家走正確的道路，將真正有用的人生的經(jīng)驗，實踐過的可行方案告訴大家，不要在前行的道路上迷茫不前，不要在人生的轉(zhuǎn)折點迷惑。

如果工作不注重方法，你會發(fā)現(xiàn)結(jié)果只會事倍功半。我們要實現(xiàn)一個目標(biāo)，希望達到的效果是事半功倍。同樣是健身，按照科學(xué)的健身方法加上合理的飲食你的成功顯而易見；同樣是數(shù)據(jù)分析，你借助excel的高級功能會實現(xiàn)許多復(fù)雜的計算，如果你一無所知，結(jié)果只會拖延無功；如果你確立一年的200本讀書目標(biāo)，加上有效合理的閱讀方法你完全可以實現(xiàn)，否則只會使你的信心盡失，久而久之只能放棄。定下的計劃，一次次在沒有正確的方法指導(dǎo)下而流產(chǎn)。

第三，努力

沒有任何工作能離開這個原則，也沒有任何升職能離開這個因素的影響。我們強調(diào)努力，不是要從思想上控制你，而是用心告訴你切實可行的原則。你可以懷疑老板的不公平待遇，也可以質(zhì)疑公司用人的不科學(xué)，唯獨不能否認(rèn)的，就是為工作一絲不茍、踏踏實實的工作態(tài)度，以及做任何一件事所付出絕不亞于任何人的努力。

努力并不是老板用來為員工洗腦的工具，也不是讓你任勞任怨的去埋頭苦干。努力的工作態(tài)度是你走向卓越的不二法門，也是最終可以使你具備無可替代本領(lǐng)的人生信條。不能總是去關(guān)注人生捷徑，總是寄希望于不通過努力一夜暴富。更不能將自己的職業(yè)生涯定位于偷奸取巧，見縫插針，完全抱僥幸的心態(tài)來對待。

以上三點構(gòu)成了你具備不可替代的能力的基石。如果非要變成一個公式，那么應(yīng)該是：

不可替代程度=（-1～1）*人生方向*（1～10）干事的方法*（1～10）努力

每一個組成不可替代能力的因素的前面都有一個因子，這個因子就是影響你是否合理的取向。假使你人生的方向錯誤，取值為-1，那么你后面再有正確的方法，再怎么努力，你的最后結(jié)果是負數(shù)，你也不會變得無可替代，你還是一無所獲。只有在具備了取值為1的正確的人生方向后，你才有接下來繼續(xù)卓越的可能。

干事的方法是有維度來衡量的，1～10的取值區(qū)間，代表了你用怎樣的方法來提高工作效率。方法越科學(xué)、越有效，你的這個乘數(shù)的結(jié)果就越大。再看看努力的程度，取值也是1～10，也說明了你的努力程度決定著你是否將來可以達到無可替代。當(dāng)然，越努力，越幸運。

當(dāng)你把這三個因素最到最好，你的分?jǐn)?shù)達到100分時，你就一定會成為公司無可替代的員工，最優(yōu)秀的典范。如果你在每一個因素的因子前面都沒有十成的把握，將最終影響你的不可替代性或是程度。換句話說，是否是老板的得力干將、王牌軍，關(guān)鍵時刻的殺手锏。因此，你要做的，就是使自己成長為毫無爭議的無可替代的卓越員工。

要想使自己過上一個獨一無二的人生，要想將自己的閃光點留給下一代人，你必須懂得修煉。這種修煉是一種人生能力的提升，是一種職業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，更是一種是人格的升華。你沒有必要無謂向外尋找，而應(yīng)多多向內(nèi)求索，沒有精彩的個人，哪來精彩的人類？