近日，記者從鄭州市人社局了解到，鄭州市市屬47家事業(yè)單位面向社會公開招聘246名工作人員，9月14日起開始報名。

9月6日，鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)出市屬事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員的公告，19個主管委局下的47個事業(yè)單位共招聘246人，涉及138個專業(yè)崗位。此外，鄭東新區(qū)一家事業(yè)單位，一口氣招聘工作人員50名。

觀察鄭州市人社局發(fā)出的第二批公開招聘計劃表，此次公共招聘多數(shù)單位對學歷的要求并不高。

鄭州人民醫(yī)院醫(yī)療集團和鄭州市衛(wèi)生和計劃生育委員，對招聘的人員要求碩士研究生和博士研究生外，其余大部分單位只需要本科學歷，有些單位則大專學歷就可以參加應(yīng)聘。

在鄭州鐵路局2016屆畢業(yè)生招聘計劃中，5個專業(yè)招聘的210個崗位中，對學歷要求是全日制本科及以上。

此外，洛陽的澗西區(qū)招聘89名事業(yè)單位工作人員、西工區(qū)招聘77名，焦作沁陽市招聘142名、周口市直事業(yè)單位招聘340名……河南商報記者查閱發(fā)現(xiàn)，多個地市縣區(qū)均在大范圍招聘事業(yè)單位工作人員，各地市的根據(jù)自身情況，陸續(xù)啟動報名工作。

根據(jù)統(tǒng)計，事業(yè)單位大范圍招聘的多數(shù)為基層崗位，職位定性為一般工作人員，招聘人群具有針對性。以鄭州市為例，醫(yī)療類的高學歷人才，限制40歲以下，其他的也都以30歲和35歲兩個年齡段作為門檻，即1980年之后出生的人群。

“擺在我們面前也就兩條路。”小李說，一是盡早辭職轉(zhuǎn)行;二是等待老人辭職轉(zhuǎn)行，年輕人才有機會向上走。而一些人趁著今年年初跳槽熱離職，也許是引發(fā)事業(yè)單位大量缺人的一個原因。

根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，政府部門、事業(yè)單位、非盈利性機構(gòu)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。

智聯(lián)招聘工作人員路威分析，在事業(yè)單位待過的管理型人才，在人際關(guān)系、組織管理方面有較強的能力，使得其在不同領(lǐng)域的管理中都能發(fā)揮作用。